講述

　　“出租”殘疾人證每月能掙1500元

　　近日，北青報(bào)記者打開(kāi)某個(gè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行搜索，發(fā)現(xiàn)不少殘障人士在上面發(fā)布出租殘疾證的信息，“本人家人有個(gè)殘疾證，想下掛貴單位，上三險(xiǎn)即可。”“本人有視力四級(jí)殘疾證，求可靠單位掛靠，薪金可議，不用上保險(xiǎn)，可以幫公司免殘保金。”這些信息大多都是用殘疾證掛靠企業(yè)，幫助企業(yè)免除殘疾人就業(yè)保障金，以此換取酬勞。

　　北青報(bào)記者與幾名在網(wǎng)上登廣告的殘障人士取得了聯(lián)系。“我也是看別人這么做。”李女士說(shuō)，殘疾證就是她本人的，她目前還做著另外一份工作，但并沒(méi)有用到殘疾證，“擱著也就擱著。”她聽(tīng)說(shuō)別人把殘疾證掛靠到企業(yè)，可以獲得一筆酬勞，于是也有點(diǎn)心動(dòng)，便在網(wǎng)上發(fā)布了出租殘疾證的信息。

　　另一名企圖出租殘疾證的張女士說(shuō)，她的殘疾證是外地的，但是在北京也可以用。“有人來(lái)查我可以過(guò)去。”她說(shuō)，如果有人來(lái)檢查，就通知她，她可以過(guò)去在單位上幾天班。“一個(gè)證只能掛靠一個(gè)單位。”她介紹說(shuō)，自己還沒(méi)有掛靠過(guò)其他單位。“沒(méi)辦法，現(xiàn)在殘疾人生活困難呀。”李女士說(shuō)，有些殘障人士生活比較困難，殘疾程度較高的確實(shí)沒(méi)有辦法尋找工作，將殘疾證租借出去好歹能解決下生活問(wèn)題。

　　順義區(qū)一位自稱是四級(jí)視障的劉先生說(shuō)，他們村好幾個(gè)殘障人士都找到了掛靠單位，不過(guò)有些年紀(jì)太大的沒(méi)找到“下家”，“太大了人家也不用呀。”

　　“我不奢求跟正常員工工資一致。”談及出租殘疾證，企業(yè)需要付多少酬勞，一位殘障人士說(shuō)，只要達(dá)到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以。而其他幾位殘障人士的要求高低各異。“一個(gè)月得給我1500元。”一位稱家在延慶的殘障女子要求比較高，而另一位殘障男子則稱，一個(gè)月給300元，再幫著上保險(xiǎn)就行。“不上保險(xiǎn)也行，一個(gè)月多給幾百塊。”

　　掛靠殘疾證與找單位工作哪個(gè)選擇更好？“當(dāng)然是掛靠合適了。”方女士回答，殘障人士很難從事高端工作，找到一份工作也就掙2000多元，還比較辛苦。將自己的殘疾證出租，談好了一個(gè)月收入近1500元，比上班要合適。

　　調(diào)查

　　個(gè)別企業(yè)“只要證”不愛(ài)錄用殘疾人

　　在招聘網(wǎng)站中，北青報(bào)記者還找到了一則目的性很強(qiáng)的企業(yè)招聘啟事，這則招聘啟事稱，“凡有中華人民共和國(guó)殘疾人證，無(wú)論有無(wú)工作能力，均可以報(bào)名應(yīng)聘，待遇：每人每年5000元?？梢圆槐貋?lái)公司上班，只需提交殘疾證并與公司簽訂合同即可。有居民戶口者優(yōu)先。”

　　北青報(bào)記者在相關(guān)網(wǎng)站查詢到北京市關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金的規(guī)定：北京市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位，應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例，如果本單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到此比例，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。

　　網(wǎng)站中還登載了殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算方法公式，該公式為應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額=上年度全市職工年平均工資×60%×(本單位在職職工總數(shù)×1.7%-殘疾人職工數(shù))，應(yīng)安排殘疾人就業(yè)不足1人的，應(yīng)按實(shí)際差額比例計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。一家50人的公司，其在2012年安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例，2013年應(yīng)繳納殘保金28590元。以這個(gè)例子計(jì)算，一名企業(yè)找到一名擁有殘疾證的殘障人士前來(lái)掛靠，一個(gè)月工資1000元，一年只需花費(fèi)12000元，即便加上社保和公積金，也比28590元的標(biāo)準(zhǔn)節(jié)省。

　　“我覺(jué)得老板這樣做不太公平。”深圳市一家殘疾人就業(yè)基地的負(fù)責(zé)人廖女士說(shuō)，有些殘障人士靠出租殘疾證來(lái)謀生的做法她有所耳聞，“為什么就不能正常雇傭一名殘疾人呢。”他覺(jué)得有些企業(yè)的老板這樣做只是考慮自己的利益。

　　此外，對(duì)殘障人士的管理需要更為專業(yè)化，也是一些企業(yè)選擇“假用工”的原因。“殘障人士跟普通人的心理不一樣。”她說(shuō)，有些殘障人士的自卑感較強(qiáng)，一些無(wú)意識(shí)的話語(yǔ)或是正常的批評(píng)，很容易刺痛他們?nèi)彳浀膬?nèi)心，殘障人士會(huì)認(rèn)為你在欺負(fù)他們，心中會(huì)產(chǎn)生較大的抵觸情緒。“你約束他們一下，他們就會(huì)比較抵觸，放松一點(diǎn)管理，他們就會(huì)有些過(guò)于自我。”廖女士說(shuō)，企業(yè)管理殘障人士的度很難把握，要比管普通人更加細(xì)心，更加全面才行。