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10省份公布2014年工資指導線 多地漲幅下調(diào)
多地工資指導線漲幅較去年下調(diào)
值得注意的是,與2013年相比,北京、山東、山西、新疆等地今年的企業(yè)工資指導線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。
其中,北京今年的基準線與去年持平,但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點;山東今年基準線為12%,比去年的15%下降了3個百分點;山西今年基準線為13%,比去年的15%下調(diào)了2個百分點;新疆今年基準線為15%,上線為18%,下線為5%,比去年各降低了1個百分點。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,多地企業(yè)工資指導線漲幅下調(diào),與當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系,這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。
專家建議完善工資集體協(xié)商機制
值得一提的是,在工資指導線公布后,有網(wǎng)友感嘆:工資指導線只是“看上去很美”,自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。
為了增強工資指導線的實際作用,一些地方出臺了部分倒逼性措施。其中,陜西省人社廳規(guī)定,對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業(yè),實施重點監(jiān)控;對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格,其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選,國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。湖北人社廳則規(guī)定,企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長的,企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長;企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的,要同比例扣減企業(yè)負責人收入。
“由于企業(yè)工資指導線只是指導性建議,對企業(yè)并沒有強制性,所以它并不能代表工資的實際增長狀況。”張車偉表示,工資應該更多地由市場決定,工資真正漲多少應該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商,關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。
專家還表示,在當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下,應大力為企業(yè)減稅減負,以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。而長遠來看,則要深化推進收入分配改革,建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制。
編輯:羅韋
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