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交行:暫未考慮降薪 480余家普惠支行已獲批

2014年09月02日 09:34 | 來源:每日經濟新聞
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  暫未考慮薪資調整事宜

  關于近日市場有關央企主要負責人薪酬調整的消息,牛錫明表示,交行目前還沒有研究考慮 “限薪”、“降薪”相關事宜。

  在牛錫明看來,此次引發(fā)市場熱議的央企“限薪”改革,一方面是進行收入調整,另一方面是央企今后的經營中,要區(qū)分體制內和體制外。

  “屬于體制內的,要按照體制內的方法管理;體制外的部分,要按照體制外的方法管理。商業(yè)銀行要把體制內和體制外區(qū)分開來,體制外的更多要實行市場化,按照市場化原則推進體制外的管理。”牛錫明稱。

  在昨日的業(yè)績說明會上,牛錫明再論商業(yè)銀行進行混合所有制改革的方向和重點。牛錫明指出,交通銀行如果能實現混合所有制改革,將重點開展以下兩方面工作:

  一是在深化混合所有制上下工夫。如何讓國有資本、外資資本能夠在交行經營管理中更好更大地發(fā)揮作用;民營資本在目前股權結構中占比不高,民營資本如何去發(fā)揮作用;以及員工持股計劃如何建立,如何建立所有者和勞動者之間的利益共同體等。

  二是聚焦完善公司治理機制,這是此次考慮混改的重點。實際上,銀行自2005年上市后,都具有混合所有制特征,在內部公司治理機制上如何深化和改革,這是需要深入研究的。比如職業(yè)經理人制度、員工能進能出、管理人員能上能下,分配機制如何建立。風險管理責任制和管理追究機制如何建立等。

  “不能把混改理解為馬上就見效的‘靈丹妙藥’。實際上,混改主要還是一個漸進式的改革過程,不可能一蹴而就。通過混改,會給銀行帶來變化,這種變化一年可能只是有一個小的變化,三年可能會有明顯變化,五年甚至十年可以給銀行帶來大的變化。”牛錫明表示。

 

編輯:羅韋

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關鍵詞:交行 銀行 體制 考慮 商業(yè)銀行

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