■社會轉型期的特殊現象

　　——分配制度不均衡，趨利的價值導向、輿論導向等都影響著人們的職業(yè)榮譽感

　　職業(yè)榮譽感為什么離我們越來越遠？

　　中國人民大學新聞學院教授涂光晉表示，這與我國處于社會轉型期有關。在市場經濟大潮的沖擊下，人們原有的價值體系發(fā)生了巨大變化，新型的、多元化的社會價值觀正在形成。“曾經我們講求奉獻精神，提倡勞動光榮，認為職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同，‘三百六十行、行行出狀元’。但在市場經濟條件下，形成了趨利的價值觀和評判標準——考察一個人是否值得尊重，金錢成了‘硬杠杠’；評判一份職業(yè)是否有價值，要考量‘投入產出比’。在利益的驅使下，人們的職業(yè)榮譽感和對職業(yè)的忠誠度自然會下降。”

　　清華大學社會科學院院長李強分析說，在社會學的研究范疇中，職業(yè)榮譽感和職業(yè)聲望、職業(yè)地位相互關聯。他認為，在急劇轉型期的中國，對于一些職業(yè)的評價往往是截然相反的。比如說官員、醫(yī)生、律師、演員、警察等等。“這種現象我們稱之為‘沖突性的職業(yè)聲望評價’，這在相對穩(wěn)定、成熟的社會中是比較少見的。”

　　李強認為，職業(yè)榮譽感的缺失既有個人的因素，也有制度體系不健全的因素。“任何一個職業(yè)的進入都有門檻，都有其職業(yè)規(guī)范、職業(yè)技術、職業(yè)技能等方面的要求，而我國在這些方面的培訓、考核、認證等制度體系恰恰不健全。”李強介紹，在制造業(yè)發(fā)達的德國等歐洲國家中，專業(yè)人員和技術人員占人口比例最高，達到40%；我國這個數字僅有7.3%。在這些國家，木工、瓦工、車工、電工等技術工種，都要先經過行業(yè)協(xié)會的培訓，通過考試拿到證書，才能進入企業(yè)工作。加上完善的用工制度和社會保障體系，技術工人不僅收入高，也有社會地位，因此格外有職業(yè)榮譽感，非常敬業(yè)。

　　“我曾在國內7省做過一個調查，只有11%的農民工通過職高、中專、技校的學習拿到了資格證書，剩下的89%大多沒有經過培訓就直接上崗，工作的流動性也很大，收入沒保障，這部分數量龐大的產業(yè)工人，怎么會有職業(yè)榮譽感？”李強如是說。

　　涂光晉認為，社會分配制度不均衡、趨利的價值導向、輿論導向等都影響著人們的職業(yè)榮譽感。“各種行業(yè)、不同職業(yè)之間的確存在著落差，有些是正常差距，有些則是由于體制、機制因素所造成的，比如說壟斷行業(yè)中的普通工人收入都比其他行業(yè)高出一大截，這時候社會心態(tài)是不平衡的。還有一些相親節(jié)目、影視劇等宣揚的拜金、炫富的價值觀，這些都影響著人們的職業(yè)價值判斷。”