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勞務(wù)派遣工生存狀況:“同工同酬”難實(shí)現(xiàn) 盼工會(huì)維護(hù)工人利益

2014年11月03日 09:19 | 作者:韓柳潔 郭穩(wěn)才 | 來(lái)源:人民政協(xié)網(wǎng)-人民政協(xié)報(bào)
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  勞務(wù)派遣相關(guān)法律要落到實(shí)處

 

  2013年7月1日開(kāi)始施行的新勞動(dòng)合同法,針對(duì)勞務(wù)派遣“三性”崗位、同工同酬以及提高違法成本等內(nèi)容作出了修改完善,以扼制勞務(wù)派遣工被濫用的問(wèn)題。2013年12月20日,人力資源和社會(huì)保障部頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,明確規(guī)定“三性”崗位勞務(wù)派遣用工數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在用工總量的10%以?xún)?nèi),同時(shí)在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)上應(yīng)遵守同工同酬、同工同權(quán)的原則。法律的修改和相關(guān)規(guī)章的出臺(tái),在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響,受到了廣泛好評(píng)。

  鑒于勞務(wù)派遣的復(fù)雜性,特別是相關(guān)單位的逐利性,人們?cè)趯?duì)法律叫好的同時(shí),總是擔(dān)心“上有政策、下有對(duì)策”,總是疑慮好法律能不能落到實(shí)處。特別是勞務(wù)派遣工們更是拭目以待,夢(mèng)想著法律的陽(yáng)光普照在自己身上。我在與勞務(wù)派遣工座談交流中,發(fā)現(xiàn)持有這種想法的占73%。同時(shí),不少勞務(wù)派遣工的焦慮心理與日俱增,擔(dān)心屆時(shí)被辭退下崗或者被業(yè)務(wù)外包。

  為保證相關(guān)法律落地生根,依法規(guī)范勞務(wù)派遣,提出以下建議:

  一、 有關(guān)部門(mén)要適時(shí)對(duì)依法規(guī)范勞務(wù)派遣工使用情況進(jìn)行一次執(zhí)法檢查。制定一部法律、法規(guī),只是萬(wàn)里長(zhǎng)征走完了第一步,更為關(guān)鍵的是在落實(shí)。建議以勞動(dòng)合同法、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》為依據(jù),以國(guó)有企業(yè)為重點(diǎn),對(duì)用工單位、用人單位使用勞務(wù)派遣工的范圍和比例、落實(shí)同工同酬待遇、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行等情況,進(jìn)行一次全面檢查,發(fā)現(xiàn)正反典型,糾正存在問(wèn)題,堅(jiān)決把勞務(wù)派遣真正關(guān)進(jìn)法治的籠子里。

  二、 開(kāi)通違法使用勞務(wù)派遣工的舉報(bào)電話。要加強(qiáng)對(duì)違法使用勞務(wù)派遣工行為的群眾監(jiān)督,依靠職工群眾監(jiān)督推動(dòng)法律落實(shí)。建議開(kāi)通職工監(jiān)督專(zhuān)線,并向社會(huì)公布,使廣大職工有渠道向相關(guān)部門(mén)和單位舉報(bào)企業(yè)的違法行為。舉報(bào)問(wèn)題一經(jīng)查實(shí),必須嚴(yán)肅處理,決不能讓違法行為以種種“對(duì)策”越過(guò)法律的紅線。這是建設(shè)法治國(guó)家的需要。(郭穩(wěn)才)

 

編輯:牟宗娜

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關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣工 同工同酬 工會(huì)

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