原標(biāo)題：能源央企成降薪先鋒 薪酬與業(yè)績掛鉤降薪潮將蔓延

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，未來央企員工的薪酬將與業(yè)績掛鉤，薪酬多少，必須看業(yè)績好壞，不能“旱澇保收”

　　央企降薪潮正在逐漸蔓延。

　　一直以來，能源央企都被認(rèn)為是高工資高福利的集中地，因此，這一輪改革中，煤炭、石油和電力等央企都成為了降薪先鋒。

　　截至目前，神華集團(tuán)、中石油、國家電網(wǎng)等央企都已經(jīng)從上到下開始降薪。

　　根據(jù)相關(guān)改革文件，要求央企薪酬和業(yè)績掛鉤。因此，不少業(yè)績不佳的央企不再“旱澇保收”。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，過去，央企員工的收入與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差，甚至無關(guān)聯(lián)，這種情況在今后會越來越少。

　　能源央企成降薪先鋒

　　作為央企中的高薪企業(yè)，能源類央企成為首先降薪的代表。

　　據(jù)了解，首輪薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及金融、鐵路等19家企業(yè)。

　　煤炭龍頭企業(yè)神華集團(tuán)此前公開表態(tài)，2015年其全體員工工資總額下調(diào)10%。

　　同時，神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪。而集團(tuán)公司機(jī)關(guān)高級主辦及以上管理人員，按月度、季度績效獎、年度五型企業(yè)綜合獎及生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪；一級主辦及以下管理人員，按上述獎項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪。

　　對此，神華集團(tuán)表示，員工工資和企業(yè)效益相關(guān)，受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價大幅下降及電價下調(diào)等不利因素影響，神華利潤下降，員工降工資符合企業(yè)運(yùn)作規(guī)律。

　　中國神華一季報顯示，一季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入399億元，同比下降34.5%；凈利潤56.9億元，同比下降45.1%。

　　實(shí)際上，對于煤企來說，降薪并不是最壞的結(jié)果。

　　日前，中國煤炭工業(yè)協(xié)會會長王顯政透露，在中國煤炭工業(yè)協(xié)會調(diào)研的85家煤炭企業(yè)中，有40家煤炭企業(yè)存在緩發(fā)和拖欠職工工資問題。

　　除了煤企，石油系統(tǒng)也已經(jīng)下調(diào)了工資。說起來人人艷羨的中石油，也有員工開始抱怨工資降了，福利也基本沒有了。

　　據(jù)《證券日報》記者了解，中石油全員降薪15%，有的部門甚至降薪高達(dá)20%。

　　此外，由于電網(wǎng)企業(yè)壟斷性很強(qiáng)，其高福利、高工資也由來已久，因此，在這一輪降薪潮中，電力和電網(wǎng)系統(tǒng)也是最早開始降工資的。

　　國家電網(wǎng)董事長劉振亞曾于今年3月份宣稱，過去自己一年含稅收入120萬元-130萬元，現(xiàn)已帶頭降，且是公司降得最多的。

　　央企降薪潮在蔓延

　　今年以來，國資委多次發(fā)文，要求央企薪酬和業(yè)績掛鉤，推動改革不斷向前。

　　6月2日，國資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中再次規(guī)定：嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

　　值得注意的是，6月27日，中煤能源發(fā)布公告稱，經(jīng)公司財務(wù)部門初步測算，預(yù)計2015年上半年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤將出現(xiàn)虧損，虧損金額為8億元-12億元。

　　因此，有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，在央企薪酬與業(yè)績掛鉤的背景下，中煤未來也或有降薪的舉措。

　　中石化就明確表示，將根據(jù)效益情況對員工績效獎金進(jìn)行月度動態(tài)考核，按企業(yè)經(jīng)營效益對職工績效獎金進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

　　此外，還有不少業(yè)績不佳的央企，也將面臨被降薪。

　　中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦表示，對央企而言，這次降薪直接原因是經(jīng)營上暫時的困難，但其意義卻超出節(jié)支增效，更在于機(jī)制上的改革圖新。過去，央企員工的收入與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差，甚至無關(guān)聯(lián)，這種情況在今后會越來越少。薪酬多少，必須看業(yè)績好壞，不能“旱澇保收”，更不能“窮廟富方丈”。