安徽省合肥市工商聯(lián)在充分了解年青一代非公經(jīng)濟(jì)人士的現(xiàn)狀和特點(diǎn)后，積極探索引導(dǎo)和培養(yǎng)機(jī)制，取得了顯著成績(jī)。

年青一代已成經(jīng)濟(jì)社會(huì)“主力軍”

特點(diǎn)之一是年紀(jì)輕且表現(xiàn)成熟穩(wěn)重。從合肥市工商聯(lián)會(huì)員企業(yè)統(tǒng)計(jì)情況來看，他們整體年齡較輕，以合肥市工商聯(lián)十三屆增補(bǔ)的54名常委為例，其中40歲以下占37%，35歲以下占34%。接班的民企二代且表現(xiàn)成熟的大都是75后，正在準(zhǔn)備接班的大都是80后，平均年齡40歲左右。在企業(yè)經(jīng)營和管理上，他們主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)新常態(tài)，已經(jīng)表現(xiàn)出企業(yè)家應(yīng)有的成熟和穩(wěn)重。

特點(diǎn)之二是學(xué)歷層次高且成長環(huán)境優(yōu)越。調(diào)查結(jié)果顯示，合肥市工商聯(lián)會(huì)員企業(yè)家中年青一代多數(shù)受過良好的教育，85%以上是大學(xué)本科學(xué)歷，還有許多研究生學(xué)歷，尤其是民企二代中部分人有出國留學(xué)的經(jīng)歷。二代接班人有著前輩打下的事業(yè)基礎(chǔ)以及豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，他們憑借良好的先天條件，具有將企業(yè)做大做強(qiáng)、做出新意的優(yōu)勢(shì)。

特點(diǎn)之三是思維活躍，更注重創(chuàng)新。年青一代非公經(jīng)濟(jì)代表人士思想更加活躍且更加開放，他們不愿意循規(guī)蹈矩，善于接受新鮮事物，樂于將新想法付諸實(shí)踐。在企業(yè)管理上，他們往往更講效率，在乎員工忠誠度，看重企業(yè)的自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)制度建設(shè)。

以安徽省最大連鎖餐飲企業(yè)“老鄉(xiāng)雞”的接班人束小龍為例，他完全符合上述特征：生于1988年，有著美國留學(xué)背景。大學(xué)時(shí)期并未想過接班，通過暑期參與公司培訓(xùn)，逐漸對(duì)“老鄉(xiāng)雞”的品牌產(chǎn)生認(rèn)可。經(jīng)過理性抉擇，成為公司一員，并在基層鍛煉兩年后進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。據(jù)其父束從軒透露，束小龍接班后，無論從企業(yè)形象、生產(chǎn)設(shè)備還是銷售系統(tǒng)等方面都做了一系列創(chuàng)新，且取得了階段性成果。

堅(jiān)持引導(dǎo)和培養(yǎng)兩手抓

調(diào)查報(bào)告同時(shí)顯示，合肥市年青一代非公經(jīng)濟(jì)代表人士仍存在社會(huì)認(rèn)同度不夠、綜合素質(zhì)差異大、社會(huì)責(zé)任意識(shí)較為薄弱等問題，如何引導(dǎo)和培養(yǎng)成為了合肥市工商聯(lián)的攻堅(jiān)難題，為此他們采取了一系列的對(duì)策和措施。

首先，把握兩大引導(dǎo)方向，樹立正確觀念。合肥市工商聯(lián)認(rèn)為，對(duì)年青一代民營企業(yè)家的引導(dǎo)要把握兩大基本方向：一是“致富思源、富而思進(jìn)”。要讓他們知道財(cái)富“從哪里來、到哪里去”；二是“愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、誠信、貢獻(xiàn)”。

其次，強(qiáng)化正面的社會(huì)認(rèn)同，優(yōu)化成長環(huán)境。合肥市工商聯(lián)認(rèn)為年青一代非公經(jīng)濟(jì)代表人士的成長需要一個(gè)良好寬松的社會(huì)環(huán)境，需要得到全社會(huì)的大力支持。

最大限度地減少年青一代非公經(jīng)濟(jì)代表人士的無謂勞動(dòng)，不能將他們的時(shí)間過多地耗費(fèi)在各種會(huì)議以及應(yīng)付各種檢查、處理同各部門的關(guān)系上，要讓他們有更多的時(shí)間去謀劃企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，思考自身素質(zhì)的提高。

加強(qiáng)對(duì)年輕企業(yè)家在發(fā)展中存在的實(shí)際困難和問題進(jìn)行調(diào)研，并及時(shí)向黨委、政府提出合理化建議，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供好的條件。

第三，加大科學(xué)教育，提升綜合素質(zhì)。合肥市工商聯(lián)認(rèn)為，在對(duì)年青一代非公經(jīng)濟(jì)代表人士進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要把原則性、靈活性、針對(duì)性結(jié)合起來，把傳統(tǒng)與創(chuàng)新結(jié)合起來，學(xué)會(huì)運(yùn)用時(shí)代語言、大眾語言和青年語言，以聯(lián)誼交友的心態(tài)，在平等交流中贏得他們的認(rèn)同，在潛移默化中對(duì)他們進(jìn)行思想引導(dǎo)。

制定培訓(xùn)規(guī)劃要針對(duì)他們的實(shí)際需要和薄弱環(huán)節(jié)。如邀請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家或知名企業(yè)家講解最新的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、合肥未來的發(fā)展方向、新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展之道、現(xiàn)代企業(yè)管理制度、法律法規(guī)知識(shí)等等。同時(shí)，針對(duì)年輕企業(yè)家思想上的薄弱方面，如思想政治教育活動(dòng)應(yīng)定期開展，要經(jīng)常性地向他們宣傳、解讀黨和國家的方針政策，引導(dǎo)他們愛國、愛黨，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路。

開展活動(dòng)注意形式多樣、內(nèi)容活潑，符合年輕企業(yè)家特性。如邀請(qǐng)老一輩企業(yè)家進(jìn)行“傳、幫、帶”，以其切身經(jīng)歷與感悟?yàn)楹筝吰髽I(yè)家們指點(diǎn)迷津。另外，在運(yùn)動(dòng)休閑、娛樂聚餐等輕松的聚會(huì)形式中進(jìn)行引導(dǎo)也不失為好的溝通方式。

搭建交流平臺(tái)，讓年輕人擁有結(jié)朋交友、相互學(xué)習(xí)、共享資源的機(jī)會(huì)。其一，充分發(fā)揮各群團(tuán)組織的作用，讓年輕的企業(yè)人士有更多參與社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)；其二，可成立專門由年青一代非公經(jīng)濟(jì)代表人士組成的青年工作委員會(huì)；其三，經(jīng)常性開展各種聯(lián)誼、交流和外出考察活動(dòng)，以此增長見識(shí)，激發(fā)他們參與社會(huì)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

另外，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。社會(huì)榮譽(yù)關(guān)乎企業(yè)的形象和聲譽(yù)，是非公經(jīng)濟(jì)人士自身價(jià)值的高度體現(xiàn)。

大力表彰和宣傳優(yōu)秀的年青一代企業(yè)家，讓他們起到“領(lǐng)頭雁”作用。如通過“光彩之星”“優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義建設(shè)者”、百強(qiáng)民營企業(yè)排序、“先進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)”“創(chuàng)業(yè)帶頭人”、“關(guān)愛員工的優(yōu)秀企業(yè)家”等各種表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)年青一代企業(yè)家爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)的熱情，提升他們的社會(huì)形象。

對(duì)優(yōu)秀的年青一代非公經(jīng)濟(jì)代表人士進(jìn)行政治安排。選擇政治素質(zhì)高、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、社會(huì)影響好、后來居上的年青一代非公經(jīng)濟(jì)代表人士，推薦為人大代表、政協(xié)委員或在工商聯(lián)任職，以此鍛煉他們參政能力，堅(jiān)定他們的理想信念。同時(shí)，也讓他們擁有反映愿望的渠道、參與社會(huì)事務(wù)的舞臺(tái)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的載體。