“市政協(xié)調(diào)研組分析我市教育衛(wèi)生人才引進(jìn)與管理工作存在的問(wèn)題很到位，提出的意見(jiàn)建議很有指導(dǎo)性、針對(duì)性和可操作性，委員們的協(xié)商發(fā)言很專(zhuān)業(yè)也很精彩?！保保痹拢保踩?，樂(lè)平市政協(xié)召開(kāi)主席會(huì)議專(zhuān)題協(xié)商教育衛(wèi)生人才引進(jìn)與管理，應(yīng)邀出席會(huì)議的樂(lè)平市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)劉圣卿對(duì)會(huì)議給予了高度評(píng)價(jià)。

“教育衛(wèi)生人才引進(jìn)與管理”是今年樂(lè)平市政協(xié)四個(gè)專(zhuān)題協(xié)商議題之一。為使該專(zhuān)題協(xié)商達(dá)到預(yù)期效果，樂(lè)平市政協(xié)于５月份組成調(diào)研組，深入市衛(wèi)計(jì)委、教體局聽(tīng)取匯報(bào)、了解情況，多次與市委組織部、人社局、編辦及有關(guān)高中學(xué)校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人座談，并組團(tuán)赴福建省三明市尤溪縣、沙縣和江西省撫州市臨川區(qū)實(shí)地學(xué)習(xí)考察，前后用時(shí)４個(gè)多月。調(diào)研后所形成的調(diào)研報(bào)告五易其稿，經(jīng)歷了一次又一次的征求意見(jiàn)和修改完善過(guò)程。

如何突破人才引進(jìn)體制機(jī)制上的瓶頸，成為這次協(xié)商討論的焦點(diǎn)話(huà)題。

“目前我市衛(wèi)生人才難引進(jìn)，一個(gè)很重要的原因是受人事編制管理體制的制約大，特殊人才的待遇也不如外地。”醫(yī)藥衛(wèi)生界委員陳琴英在在聽(tīng)取政協(xié)調(diào)研情況通報(bào)和相關(guān)職能部門(mén)情況介紹后首先發(fā)言，她建議編辦及人事部門(mén)要為人才的引進(jìn)開(kāi)辟“綠色通道”，掃除人才引進(jìn)上的一切障礙。

“現(xiàn)有教育衛(wèi)生人才引進(jìn)機(jī)制體制條條框框多，人才引進(jìn)不僅受到編制限制，而且引進(jìn)計(jì)劃要上面制定，招考錄用時(shí)間要上級(jí)安排，用人單位根本沒(méi)有靈活機(jī)動(dòng)權(quán)，導(dǎo)致人才引進(jìn)工作老處于被動(dòng)局面，人才引進(jìn)效果很不理想?！睆氖箩t(yī)療工作多年的民主黨派界委員方華呼吁市委市政府要切實(shí)改進(jìn)人才引進(jìn)工作，盡快制定更有利于加快人才引進(jìn)的政策措施。

“市委市政府要盡快建立特殊崗位以崗定人、以崗定酬的選人用人機(jī)制，為特殊人才的引進(jìn)創(chuàng)造條件?！笔行l(wèi)計(jì)委主任黃天賜在協(xié)商對(duì)話(huà)時(shí)發(fā)表了自己見(jiàn)解。作為學(xué)校代表應(yīng)邀參加會(huì)議的樂(lè)平中學(xué)黨總支書(shū)記姚東建議，政府要給學(xué)校引進(jìn)高學(xué)歷人才的充分自主權(quán)，建立特殊人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，允許拉開(kāi)教師與教師間薪酬分配上的距離。

引進(jìn)什么人才？如何發(fā)揮人才作用？協(xié)商會(huì)上與會(huì)人員積極建言。

“有一技之長(zhǎng)、能勝任某個(gè)崗位并能體現(xiàn)出其最大價(jià)值的人，就是人才。”教育界委員黎定焱在闡明對(duì)“人才”的看法后直言，教育衛(wèi)生人才引進(jìn)固然重要，但更重的是要看有沒(méi)有一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的平臺(tái)、機(jī)制，若引進(jìn)的人才起不到應(yīng)有作用，否則引進(jìn)人才就會(huì)失去意義。

“人才，關(guān)鍵是要發(fā)揮作用、為我所用。一個(gè)好的高端人才如果用得好，不僅可以帶動(dòng)一個(gè)科室的發(fā)展，甚至可以帶整個(gè)單位的振興?！笔姓f(xié)主席萬(wàn)玉華認(rèn)為，人才引進(jìn)需要有一個(gè)好的政策、好的崗位、好的待遇去吸引人，人才管理同樣需要建立一套好的服務(wù)機(jī)制，要讓他們?cè)谡紊嫌信晤^、生活上有甜頭、事業(yè)上有干頭，只有這樣，人才才能引得進(jìn)、留得住、用得好。

市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)劉圣卿在會(huì)上坦言，樂(lè)平教育衛(wèi)生人才引進(jìn)和管理還存在人才引進(jìn)政策落實(shí)不到位、人才激勵(lì)機(jī)制和服務(wù)機(jī)制不完善、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、人才管理不科學(xué)等一系列問(wèn)題，市政協(xié)把教育衛(wèi)生人才引進(jìn)和管理作為協(xié)商議題進(jìn)行協(xié)商對(duì)話(huà)，是對(duì)樂(lè)平人才工作的有力促進(jìn)。劉圣卿表示，市政府將認(rèn)真研究、吸納市政協(xié)調(diào)研報(bào)告中的意見(jiàn)建議和委員們協(xié)商議政發(fā)言意見(jiàn)，解放思想、打破常規(guī)，形成“求賢若渴引進(jìn)人才、不拘一格選用人才、禮賢下土愛(ài)護(hù)人才、修身齊家激勵(lì)人才”共識(shí)，著力營(yíng)造教育衛(wèi)生人才引進(jìn)和管理的良好環(huán)境?！。ㄐ鞎匀A）