近日，一則員工因主動加班被公司辭退的新聞在網(wǎng)上爆紅，也引發(fā)了人們對現(xiàn)實中一個尷尬的話題的探討——加班。這個話題，從建立勞動關(guān)系那一天開始，就橫亙在勞動者和用人單位之間。老板總是希望員工多干活，員工則恨不得多拿錢。企業(yè)能做到規(guī)范而出色的人力資源管理，恐怕就是基于二者之間的平衡了。（12月9日《勞動午報》）

據(jù)報道，原由是去年9月的一個星期天，客戶發(fā)來消息對張先生說產(chǎn)品有些問題，讓他處理一下。于是連續(xù)兩個星期天他都泡在工作上。他本想自己的勤勞會得到老板的欣賞，并會為他支付一些加班費。沒想到老板不僅沒有表揚他，還一頓訓(xùn)斥。最后，公司以張先生不遵守規(guī)定違規(guī)出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張先生的勞動關(guān)系。

長期以來，企業(yè)的加班加點，員工受不了，出現(xiàn)了“加班厭倦癥”，以致網(wǎng)上熱賣假條成了一種生意。人們對加班是“恨之入骨”。 發(fā)生這樣的怪事，之所以引起人們的極大關(guān)注，令人費解的不是員工太傻，也不是企業(yè)對員工的關(guān)心，而是企業(yè)利用自身話語權(quán)，對勞動者利益的剝奪。

如今的不少企業(yè)，為了利益的最大化，把加班作為剝削勞動力的工具，有的以高額加班費誘惑員工，有的以企業(yè)需要為借口，擅自制定土政策逼迫員工加班加點。 安徽合肥長豐男子張某，工作21年來法定假、年休假從未休過，還超時加班1980個工作日。沒有員工無緣無故的去愿意主動加班的，也沒有企業(yè)無緣無故不愿意員工加班的，沒有哪個企業(yè)有這樣的關(guān)愛員工。

張先生主動加班，目的是為了客戶的需求，銷售代表為處理客戶訴求連續(xù)兩個星期天泡在工作上，這本是是一種敬業(yè)的表現(xiàn)，應(yīng)該得到褒獎，沒想到出力不討好，還遭遇開處處理。最大的原因不是員工不該主動加班，而是主動加班提出給點加班費的要求惹得禍。

主動加班不僅是一種責(zé)任意識，也是一種主動勞動，理應(yīng)得到報酬，企業(yè)對于這樣的忠實員工本來應(yīng)該給予表彰和獎勵，不僅有利于培養(yǎng)職工敬業(yè)意識和忠誠度，而且有利于形成凝聚力和向心力。可是利益博弈下，企業(yè)為了蠅頭小利甘當(dāng)“周扒皮”翻臉不認(rèn)人，這實際上是一種短視眼光，實在砸企業(yè)的牌子斷自己的后路。如此任性最終是“賠了夫人又折兵”。

法官表示，雖然加班并不是公司自愿，但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，顯然有些牽強(qiáng)，這并不是法律規(guī)定的合法解除勞動合同的情形。最終被法院依法判決公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張某11萬元。

這一案件給了我們很多啟示和教訓(xùn)：其一，員工敬業(yè)精神被忽視，員工利益被無情剝奪。員工平時只能講奉獻(xiàn)，“不能言利”，加班加點，不講報酬，不計較個人得失企業(yè)才能被看好，一旦“言利”就會被另眼相待，這是企業(yè)“剝削心態(tài)”的反應(yīng)，其二，企業(yè)只要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草的極端自私，企業(yè)只把員工當(dāng)?？矗凹摇钡睦淇諝馓?，所以就形成了強(qiáng)力的反差。