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“兩天半休假”,像個標(biāo)題黨
倉廩實(shí)而知禮節(jié),這話在休假問題上同樣適用,現(xiàn)實(shí)也證明越是好企業(yè)員工的各方面福利也會越好。
據(jù)報道,在最近召開的2016年全國旅游工作會議上,國家旅游局表示,將推動地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時工作時間的前提下,創(chuàng)造條件讓員工錯峰休假、彈性休息,探索夏季“2.5天休假模式”;同時,加強(qiáng)帶薪年休假的落實(shí)監(jiān)督。
“兩天半休假模式”看起來是為勞動者謀福利,可點(diǎn)贊的遠(yuǎn)沒有吐槽的多。原因很簡單,基本的雙休和帶薪休假對于很多打工者來說還如鏡花水月。很多網(wǎng)民還懷疑這是給公務(wù)員和事業(yè)單位謀福利,從過去帶薪休假的經(jīng)驗(yàn)看,如果真的全面推行“兩天半休假”,這些群體的確可能成為先“休”起來的那一部分人。
網(wǎng)民的心情可以理解,不過吐槽可能也是浪費(fèi)感情。因?yàn)樗^“兩天半休假”,認(rèn)真推敲起來的話,像是一種“標(biāo)題黨”。其一,去年旅游局就公開說明過,兩天半休假并不是說周五直接放半天假,而是把周五半天的工作時間挪到前面幾天。用通俗的話說就是“倒休”,和逢年過節(jié)的拼假一樣,看起來多休的時間都是加班換的,有多少單位和員工愿意這么折騰,還是未知數(shù)。
其二,旅游局一再高調(diào)呼吁推行新的休假模式,顯然有拉動旅游消費(fèi)的部門利益考量,但現(xiàn)實(shí)地看,他們沒有保障落實(shí)休假的權(quán)力,所能做的不過是呼吁而已。所以對“兩天半休假”,旅游部門也只能是說說而已,沒有正式法律法規(guī)出臺,政府部門可能也不敢周五統(tǒng)一放假,讓去辦事的民眾吃“閉門羹”。
就目前信息來看,“兩天半假期”口號意義可能大于實(shí)質(zhì)意義,而且這樣的口號可能還有誤導(dǎo)之嫌。雖然誰都喜歡休假,但并不意味著假期越長越好,而需要放在多個維度考量。很多企業(yè)帶薪休假落實(shí)情況確實(shí)不理想,其中有老板主觀方面的原因,也不排除企業(yè)發(fā)展面臨的客觀問題。在經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)實(shí)下,增加員工休息時間,意味著成本加大,如果企業(yè)發(fā)展不順利,最終是老板和員工雙輸。
解決員工的休假問題,不能僅靠畫大餅,也不能簡單渲染老板和員工的對立,而是要客觀分析休假所面臨的問題。為什么政府部門和事業(yè)單位帶薪休假落實(shí)得普遍比企業(yè)好,不是因?yàn)檫@些部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)更有法律意識,而是他們沒有經(jīng)營壓力。帶薪休假落實(shí)比較差的行業(yè),往往也是企業(yè)生存壓力較大的行業(yè)。無視這個客觀現(xiàn)實(shí),僅歸咎于老板們的道德意識或者法律意識,解決不了根本問題。
過去談到企業(yè)帶薪休假問題,輿論多有呼吁勞動保障部門等的監(jiān)管,監(jiān)管不力確實(shí)是有改善的地方,但如果不落實(shí)帶薪休假成為普遍現(xiàn)象,監(jiān)督執(zhí)法也會陷入捉襟見肘的困境。所以除了呼吁政府部門守好底線,保障民眾的基本休假權(quán)益,更重要的是呼吁通過降稅等手段,降低企業(yè)發(fā)展成本,改善企業(yè)的生存境遇。倉廩實(shí)而知禮節(jié),這話在休假問題上同樣適用,現(xiàn)實(shí)也證明越是好企業(yè)員工的各方面福利也會越好。而企業(yè)發(fā)展好了,政府部門在監(jiān)管帶薪休假時也能更有底氣。
編輯:薛曉鈺
關(guān)鍵詞:兩天半休假 企業(yè) 彈性休息