近日，河南商丘某學校勞動合同曝光，其中規(guī)定育齡女教師若因懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師支付代課費、招聘費。這種侵犯女性生育權的“奇葩”合同條款，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

這種做法，明顯違反了勞動法規(guī)?，F(xiàn)實中，一些用人單位常處在強勢一方，職工對某些“霸王條款”往往只能忍氣吞聲。這提示我們，除了呼吁員工積極主張、維護自身合法權益外，相關職能部門也應主動作為，以剛性的執(zhí)法提高用人單位的違法成本，督促其規(guī)范招聘、依法用工，切實營造良好的用人環(huán)境。

女性生育不該也不能成為職場“攔路虎”。尤其是在落實全面兩孩政策的背景下，女性職工生育權關系重大，必須依法予以保障。從這個意義出發(fā)，無論是“體制內(nèi)單位”還是民營機構，也無論勞動合同是一年一簽還是多年一簽，只有牢固樹立遵法守法意識，認真呵護“她權益”，女職工的天空才會更加蔚藍。