光明網(wǎng)評論員：昨日21時許，黑龍江省政府連夜在官網(wǎng)發(fā)布消息稱，12日下午，龍煤集團脫困發(fā)展工作專題會議召開。會議指出，龍煤集團目前仍拖欠職工工資、稅收和企業(yè)應(yīng)上繳的各類保險，并要求其按照工作部署和工作情況報告的那樣，不拖欠職工工資；還強調(diào)，要深刻吸取掌握、報告情況信息不準確的教訓(xùn)。

職工安置本就是去產(chǎn)能過程中的重中之重，牽涉到無數(shù)職工的生存境遇、生活境況。在此情景下，無論是相關(guān)企業(yè)還是地方政府，都應(yīng)盡職盡責(zé)，著力解決人員安置特別是工資發(fā)放難題，而其前提就是盡力掌握企業(yè)在冊在崗人員、拖欠工資等真實情況。對政府部門而言，對企業(yè)職工有無被拖欠工資、得到安置等信息披露時，也宜慎之又慎。

而該事件“峰回路轉(zhuǎn)”，省長公開坦誠糾錯固然是重要看點，同樣值得重視的，還有去產(chǎn)能過程中企業(yè)等方面對人員安置信息報告的全面性、真實度。像這次，“重要信息報告不真實”，就影響到了官方表態(tài)時的準確性。這顯然是各地方去產(chǎn)能工作中應(yīng)予規(guī)避的。

應(yīng)看到，今年全國兩會上，不少代表委員就聚焦“去產(chǎn)能過程中如何保障職工權(quán)益”等議題，表態(tài)或建言。像全國政協(xié)常委傅成玉就表示，去產(chǎn)能“不會再讓一批老百姓過不下去”；國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會原主席劉學(xué)良在全國政協(xié)全國總工會界別小組會議上，則表示：“（產(chǎn)能過剩）不是某一些部門造成的，也不是納稅人的錯，但是苦果是一線工人來消化”，并建議去產(chǎn)能過程中充分維護工人的“知情權(quán)與話語權(quán)”；民盟河北省委副主委楊玉成則指出，“目前對化解產(chǎn)能過剩造成的失業(yè)人員的保障還僅限于基本生活保障，沒有建立促進就業(yè)的失業(yè)保險制度”……

而人社部副部長信長星透露，化解過剩產(chǎn)能有關(guān)職工安置的配套文件正在報批之中，要多渠道分流安置，妥善處理好勞務(wù)關(guān)系，接續(xù)好社會保險關(guān)系。發(fā)改委則表示，正在與地方和中央企業(yè)進行對接，對產(chǎn)能退出的規(guī)模、涉及職工數(shù)量以及用工類型、轉(zhuǎn)崗安置的辦法進行關(guān)注，對安置人員所需費用進行測算。

可以看到，代表委員及有關(guān)部門審視去產(chǎn)能時，都摻入人本視角，這也是避免解決去產(chǎn)能問題帶來更大的民生問題之必需。而要保障職工權(quán)益，很重要的一點就是要防止自下而上的信息誤傳，比如對要安置的人數(shù)、要籌措的資金等，都要力求準確，以供政府部門科學(xué)地宏觀決策。而有關(guān)部門也要開展摸底，通過多重手段摸清職工分流安置等情況。畢竟，正如全國人大代表朝克所說的，當(dāng)前建立標準、摸清底數(shù)、制定系統(tǒng)性方案仍是職工安置的首要任務(wù)。而職工工資發(fā)放、下崗者安置等情況是否摸排準確，可能會造成情勢誤判，影響到獎補資金劃撥和政策精準度，所以茲事體大，不可不慎。

而要防止來自企業(yè)等層面的“信息誤傳”，對“發(fā)生重要信息報告不真實的情況要嚴肅處理”確實很重要，有關(guān)部門也要利用社會基礎(chǔ)管理信息庫和臺賬式管理，對職工工資發(fā)放、具體安置等情況進行監(jiān)控與動態(tài)化管理，讓去產(chǎn)能盡量做到精準施策，免于不準確信息的貽誤。