全國(guó)人大代表、長(zhǎng)春新大石油集團(tuán)董事長(zhǎng) 劉桂鳳

“今年招人沒(méi)有縮減還要增加”

全國(guó)人大代表、長(zhǎng)春新大石油集團(tuán)董事長(zhǎng) 劉桂鳳

新京報(bào)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，你們會(huì)減少招工嗎？

劉桂鳳：經(jīng)濟(jì)下滑各行各業(yè)都受到影響，但我們還好一些，基本能保證正常生產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金都在良好有序發(fā)展中。

新京報(bào)：今年還招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？

劉桂鳳：年年都招，根據(jù)現(xiàn)有發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的需求，今年沒(méi)有縮減，還要增多。

新京報(bào)：往年招多少人？今年招多少？

劉桂鳳：往年最多時(shí)招100多人，占我們?nèi)柯毠?shù)的10%。今年我們還要招50人左右，占員工5%。

新京報(bào)：你覺(jué)得現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難嗎？面臨哪些問(wèn)題？

劉桂鳳：這個(gè)市場(chǎng)很廣很多，大學(xué)生對(duì)自己的定位問(wèn)題，學(xué)什么選什么，如果好高騖遠(yuǎn)，又脫離你的專業(yè)，可能就會(huì)在就業(yè)中出現(xiàn)問(wèn)題。本來(lái)學(xué)農(nóng)業(yè)的話你不上農(nóng)村非要上城市，學(xué)工業(yè)管理的非要進(jìn)高科技，不做一線，大學(xué)生的理論和實(shí)踐怎么結(jié)合？

就業(yè)目標(biāo)一定要結(jié)合實(shí)際，我認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該定位在最基礎(chǔ)和基層，然后朝高處努力，才能在職場(chǎng)上走得成功、走得高興，否則定高了必然會(huì)被淘汰，還給第二次選擇造成心理壓力和影響。

新京報(bào)：招工難還是找工作難？

劉桂鳳：都不難，大學(xué)生如果自己放開(kāi)思想，走進(jìn)市場(chǎng)就非常好找工作，企業(yè)根據(jù)自己需要深入市場(chǎng)，廣泛跟大學(xué)生接觸，也非常好找到可用合適的大學(xué)生，這個(gè)難就是大家停留在敷衍不認(rèn)真上。現(xiàn)在是大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，崗位多得是，需要的人才也很多，現(xiàn)在一個(gè)家政大學(xué)生去當(dāng)家庭教師，月收入四五千，比他找一份正規(guī)公司工作的工資還要高。關(guān)鍵看大學(xué)生，能不能下決心進(jìn)入市場(chǎng)，適應(yīng)市場(chǎng)就一定能找到合適的工作。

★個(gè)案

大學(xué)生求職：半年投60簡(jiǎn)歷獲兩單位招手

北京某211院校碩士研究生，文科專業(yè)，性別男，這些往年求職季中的優(yōu)勢(shì)，今年似乎沒(méi)什么用。起碼對(duì)于即將畢業(yè)的張今(化名)來(lái)說(shuō)是這樣的，“大約投了有六七十份簡(jiǎn)歷吧”，他說(shuō)，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至今，手上雖然握著兩個(gè)offer，卻依然沒(méi)底。

“簡(jiǎn)直太心塞”，回顧過(guò)去六個(gè)多月的求職經(jīng)歷，張今感慨頗多，實(shí)在是太難了。他投出去的六七十份簡(jiǎn)歷中，只有約20家回應(yīng)進(jìn)入下一輪考試。

怕有遺漏，張今專門只做了一個(gè)表格，列上每家單位的投遞情況與進(jìn)度，“幾乎北京地區(qū)有名的央企、國(guó)企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都投了”，回應(yīng)者寥寥，甚至有的單位招聘過(guò)程進(jìn)行到半，宣布今年不再招收應(yīng)屆生。

張今用“銳減”形容今年的招聘單位數(shù)量和招聘名額，“有的往年招100多人，今年只有十幾個(gè)”，他說(shuō)，有的寫明只招一個(gè)，還有的直接寫個(gè)“若干”，“若干怎么理解？到底招還是不招？”

在向某央企投遞簡(jiǎn)歷后，已經(jīng)“上岸”的學(xué)長(zhǎng)告訴他，不必再等了，因?yàn)閷?duì)方已經(jīng)多年開(kāi)放校招，但從未聽(tīng)說(shuō)錄用，或者只有個(gè)位數(shù)入選。

簡(jiǎn)歷篩選似乎也更嚴(yán)格，“如果第一學(xué)歷，也就是本科畢業(yè)院校不是‘211’，就很容易被刷掉”，張今說(shuō)，這似乎已經(jīng)成為了名企招聘不成文的規(guī)矩，至于本科生，通過(guò)率或許更低。

在6個(gè)月的求職中，張今參加過(guò)兩次實(shí)習(xí)，一次遠(yuǎn)赴杭州，一次在北京某國(guó)企。

在實(shí)習(xí)中，他意識(shí)到用人單位越來(lái)越在乎應(yīng)屆生的實(shí)踐能力，“但是象牙塔里的學(xué)生，誰(shuí)會(huì)有那么多工作經(jīng)驗(yàn)？”反而是學(xué)生較為擅長(zhǎng)的學(xué)術(shù)能力不受重視。

“單位的胃口越來(lái)越大，要求越來(lái)越多”，張今覺(jué)得，有時(shí)用人單位提出的，毫無(wú)保障的實(shí)習(xí)等要求，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)不太平等?！叭绻X(jué)得學(xué)生能力不夠，為什么不直接社會(huì)招聘？”他質(zhì)疑，其實(shí)用人單位并無(wú)招聘誠(chéng)意。

幸運(yùn)的是，經(jīng)過(guò)半年折騰，已經(jīng)有兩家單位向他招手，一個(gè)在浙江，一個(gè)在京有戶口，他選擇了后者。

“只簽個(gè)三方保險(xiǎn)嗎？”他咨詢過(guò)很多人，也不敢太張揚(yáng)，“萬(wàn)一有人知道后，又把我擠下來(lái)呢？”而他的更多同學(xué)，依然奔波于求職路上。

A14-A15版采寫/新京報(bào)記者 黃穎 蘇曼麗 郭超 實(shí)習(xí)生 郭錳