就業(yè)歧視,曾是很多女大學(xué)生必須面對(duì)的諸多困擾之一。今年三八婦女節(jié)前后,有關(guān)女性就業(yè)歧視的話題再度引發(fā)關(guān)注。伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),用人單位的性別歧視會(huì)不會(huì)加劇,如何化解這一難題?對(duì)此,《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪了多位全國(guó)政協(xié)委員。

就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀堪憂

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所去年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示,高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過(guò)一種或多種招聘性別歧視。其中,有80.2%女性認(rèn)為, 在招聘過(guò)程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“拒不接收或不看女性簡(jiǎn)歷”“不給女性筆試、面試機(jī)會(huì)”“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”和“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。調(diào)查結(jié)果還顯示,被訪女性平均受到性別歧視的次數(shù)達(dá)17次。

“隨著國(guó)家計(jì)劃生育政策的調(diào)整,二孩政策的全面實(shí)施,用人單位必然會(huì)對(duì)女性就業(yè)設(shè)置更多的障礙,女性就業(yè)性別歧視問(wèn)題將會(huì)進(jìn)一步加劇。”全國(guó)政協(xié)委員、南開(kāi)大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)侯欣一今天在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)指出,用人單位往往片面認(rèn)為,雇用女職工要支付更多的勞動(dòng)成本。比如,生育和撫養(yǎng)孩子要耗費(fèi)女性大量的時(shí)間和精力,在此期間,女性不能全身心地投入工作。以前實(shí)施獨(dú)生子女政策時(shí),有些單位就不愿意招錄女性;全面二孩政策實(shí)施后,意味著女性可能會(huì)休兩次產(chǎn)假、哺乳假,用人單位在招錄時(shí)必然會(huì)考慮這些問(wèn)題。

關(guān)于就業(yè)歧視問(wèn)題,侯欣一已關(guān)注多年。他認(rèn)為,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行并步入新常態(tài),就業(yè)壓力持續(xù)加大,就業(yè)歧視問(wèn)題不但不會(huì)有太大的改觀,相反會(huì)呈現(xiàn)出加重的態(tài)勢(shì)。

全國(guó)政協(xié)委員、常州大學(xué)史良法學(xué)院院長(zhǎng)曹義孫在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)指出,由于整個(gè)社會(huì)對(duì)平等就業(yè)權(quán)的觀念缺乏、現(xiàn)行反歧視法律制度缺失以及對(duì)平等就業(yè)權(quán)的社會(huì)保障機(jī)制不足,致使我國(guó)的就業(yè)歧視問(wèn)題已不容忽視。其中,女性由于存在生育問(wèn)題,勢(shì)必會(huì)遭到來(lái)自用人單位的歧視。隨著全面二孩政策的落地,這一現(xiàn)狀或進(jìn)一步加劇。

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)農(nóng)林水利工會(huì)主席盛明富在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)則表示,“隨著社會(huì)不斷進(jìn)步,就業(yè)歧視問(wèn)題會(huì)逐步得到解決。但受舊有觀念的影響,想要完全消除性別歧視絕非一日之功。目前,我們工會(huì)十分擔(dān)憂的是,隨著經(jīng)濟(jì)下行及全面二孩政策實(shí)施,女性就業(yè)歧視可能會(huì)進(jìn)一步加劇?！?/p>

此前,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱在接受媒體采訪時(shí)亦明確表示,女性就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會(huì)問(wèn)題, 受社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的影響,很多企業(yè)在當(dāng)下的環(huán)境里,做到完全沒(méi)有性別歧視很困難,且“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想觀念也一直影響著女性就業(yè)。