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人才體制改革30條:職稱外語計算機(jī)考試不作統(tǒng)一要求

2016年03月22日 09:27 | 來源:新華社
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——突出市場導(dǎo)向。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用,加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能,保障和落實用人主體自主權(quán),提 高人才橫向和縱向流動性,健全人才評價、流動、激勵機(jī)制,最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,使人才各盡其能、各展其長、各得其所,讓人才價值得到 充分尊重和實現(xiàn)。

——體現(xiàn)分類施策。根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點,堅持從實際出發(fā),具體問題具體分析,增強(qiáng)改革針對性、精準(zhǔn)性。糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向,防止簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法管理科研教學(xué)機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員和專業(yè)人才。

——擴(kuò)大人才開放。樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光,充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源,主動參與國際人才競爭,完善更加開放、更加靈活的人才培養(yǎng)、吸引和使用機(jī)制,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才,確保人才引得進(jìn)、留得住、流得動、用得好。

(三)主要目標(biāo)

通過深化改革,到2020年,在人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展,人才管理體制更加科學(xué)高效,人才評價、流動、激勵機(jī) 制更加完善,全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚,形成與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環(huán)境。

二、 推進(jìn)人才管理體制改革

(四)轉(zhuǎn)變政府人才管理職能。根據(jù)政社分開、政事分開和管辦分離要求,強(qiáng)化政府人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能。推動 人才管理部門簡政放權(quán),消除對用人主體的過度干預(yù),建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單,清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事 項。

(五)保障和落實用人主體自主權(quán)。充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用,全面落實國有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位和社 會組織的用人自主權(quán)。創(chuàng)新事業(yè)單位編制管理方式,對符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理。改進(jìn)事業(yè)單位崗位管理模式,建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。探索高 層次人才協(xié)議工資制等分配辦法。

(六)健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才市場體系,完善人才供求、價格和競爭機(jī)制。深化人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)改革。大 力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場,鼓勵發(fā)展高端人才獵頭等專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu),放寬人才服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入限制。積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),有序承接 政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。充分運用云計算和大數(shù)據(jù)等技術(shù),為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。擴(kuò)大社會組織人才公共服務(wù)覆蓋面。完善 人才誠信體系,建立失信懲戒機(jī)制。

(七)加強(qiáng)人才管理法制建設(shè)。研究制定促進(jìn)人才開發(fā)及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規(guī)。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規(guī)。制定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規(guī)和政策性文件。

編輯:鞏盼東

關(guān)鍵詞:人才體制改革30條

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