在第19屆“LINDE金杯”國(guó)際青工焊接大賽上獲得第一名，讓廣西石化高級(jí)技工學(xué)校學(xué)生冉毅立畢業(yè)時(shí)遭到企業(yè)的“哄搶”：一家珠海的大型國(guó)企給這個(gè)小伙子開出了上萬(wàn)元月薪，一家廣西企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)開車上門來(lái)學(xué)校要人。最終，冉毅立選擇了離家比較近的廣西建工集團(tuán)第一安裝有限公司。

該公司人力資源處處長(zhǎng)李冠告訴中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者，公司不僅給冉毅立制定了專門的人才培養(yǎng)計(jì)劃，還提供了一套單獨(dú)的兩居室宿舍。要知道，在這家公司，剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生住的也都是兩人一間的集體宿舍。

職校生在就業(yè)市場(chǎng)上受歡迎，并非偶然現(xiàn)象。今年2月，教育部部長(zhǎng)袁貴仁向全國(guó)人大常委會(huì)所作的報(bào)告中稱，我國(guó)中職畢業(yè)生初次就業(yè)率連續(xù)9年超過(guò)95%，高職畢業(yè)生半年后就業(yè)率連續(xù)3年超過(guò)90%。

從就業(yè)率來(lái)看，職校生已成為比普通本科畢業(yè)生更搶手的熱門人才。有評(píng)論認(rèn)為，職校生受熱捧是從另一個(gè)角度發(fā)出了市場(chǎng)需求得不到滿足的信號(hào)，以職校畢業(yè)生為代表的技術(shù)人才供求失衡，而以本科生為代表的中高端勞動(dòng)力卻出現(xiàn)過(guò)剩，失業(yè)與空崗并存，結(jié)構(gòu)性用工荒是當(dāng)前大量企業(yè)招工難的重要原因。

在技能型人才供需失衡的剪刀差面前，職校生的薪酬待遇早已跳出了以往人們認(rèn)為的低薪、低保障。

近日，廣西石化高級(jí)技工學(xué)校在校內(nèi)首次舉辦了一場(chǎng)人才雙選會(huì)?！鞍?，提供餐補(bǔ)，五險(xiǎn)一金，基本工資3000元”幾乎是用人企業(yè)開出的薪酬待遇標(biāo)配。為了更吸引學(xué)生關(guān)注，一家浙江企業(yè)還表示提供高溫補(bǔ)貼和帶薪年假，同時(shí)宿舍配有WIFI、空調(diào)，公司生活區(qū)里還有體育館、游泳池、籃球場(chǎng)等運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所。

在中興通訊股份有限公司的招聘啟事上，記者注意到一個(gè)細(xì)節(jié)，背景板上的薪酬數(shù)被臨時(shí)涂改了：實(shí)習(xí)期綜合收入從原來(lái)的2500～3000元改為3000～3500元，3個(gè)月轉(zhuǎn)正后的綜合收入從3000～4500元改為3500～5000元。

“這幾年我們招聘員工的薪酬待遇在不斷提高。”該公司招聘經(jīng)理甘青松解釋說(shuō)，員工的選擇性增加了，薪酬提高才有助于員工的穩(wěn)定，企業(yè)也希望通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬招到有競(jìng)爭(zhēng)力的員工，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

然而，在這樣薪酬相對(duì)可觀的情況下，在雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一些行業(yè)的企業(yè)還是乏人問(wèn)津。

柳州汽車制造企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人向記者抱怨，近兩個(gè)小時(shí)她只收到6份簡(jiǎn)歷，公司主要招焊工，但應(yīng)聘者中只有兩人是焊工專業(yè)的。

“我們的招聘名額有40個(gè)，但一所學(xué)校的相關(guān)專業(yè)學(xué)生一屆就只有30幾個(gè)，我們還得和其他企業(yè)搶這些學(xué)生?！绷肆Y源部的負(fù)責(zé)人表示。盡管企業(yè)對(duì)焊工的需求量很大，但愿意去讀焊工專業(yè)的年輕人越來(lái)越少，很多學(xué)生怕苦怕累，不愿意干這一行。“不少農(nóng)民工只能勝任普通的焊接崗位，而目前企業(yè)最需要的是高技能焊工?！?/p>

李冠向記者談到他們之所以愿意以“一套獨(dú)立宿舍”的代價(jià)聘用冉毅力，根本原因在于社會(huì)上高級(jí)焊工人才的短缺。“企業(yè)需要有潛質(zhì)的焊工作為未來(lái)的領(lǐng)軍人物，補(bǔ)充企業(yè)焊工人才的梯隊(duì)”。

以焊工為代表的行業(yè)性用工荒，是我國(guó)目前人才培養(yǎng)和企業(yè)需求錯(cuò)位的一個(gè)典型例子。廣西石化高級(jí)技工學(xué)校副校長(zhǎng)關(guān)國(guó)愛(ài)介紹說(shuō)，廣西一年至少需要兩三千名焊工才能滿足需求，但如今廣西只有十幾個(gè)學(xué)校招收焊接專業(yè)，每年五分之四的需求得不到滿足。

據(jù)了解，之所以很多廣東及外省的企業(yè)專門來(lái)廣西中職院校招人，是因?yàn)閺V東、福建、江蘇等地的一些職業(yè)院校報(bào)讀人數(shù)少，基本不開設(shè)焊工專業(yè)了。

畢業(yè)前曾去浙江寧波一家橡膠企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的蘇志暖，最終決定把自己就業(yè)的坐標(biāo)放在“欽北防”的化工企業(yè)?！罢憬x家太遠(yuǎn)了”，老家在廣西河池的這名男生告訴記者，他班里35個(gè)同學(xué)找的工作單位基本是廣西的企業(yè)。

近年來(lái)，我國(guó)中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，一些技能性崗位的薪酬和工作環(huán)境與東部地區(qū)的差距逐漸縮小，返鄉(xiāng)或就近就業(yè)成為越來(lái)越多職校畢業(yè)生的選擇。

有學(xué)者研究指出，職校生就業(yè)城市分布出現(xiàn)“重心下沉”的現(xiàn)象，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)分不開。區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局大變化導(dǎo)致勞動(dòng)密集型企業(yè)加速轉(zhuǎn)移至內(nèi)地，隨著中小城市以及內(nèi)地城市的快速發(fā)展，中小城鎮(zhèn)和內(nèi)地用工需求增長(zhǎng)，工資福利的競(jìng)爭(zhēng)力也在提升。為降低轉(zhuǎn)移成本，打工者開始更多選擇在離家近的二線城市就業(yè)。

江蘇省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所副所長(zhǎng)張春龍認(rèn)為，從全國(guó)范圍來(lái)看，目前的“用工荒”主要出現(xiàn)在東南沿海地區(qū)，長(zhǎng)期以來(lái)這些地區(qū)的加工業(yè)主要依賴外來(lái)勞動(dòng)力。如今中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的吸納能力增強(qiáng)，直接造成了這些地區(qū)的用工荒。

此外，近年來(lái)，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的高房?jī)r(jià)和高生活成本，使得外地務(wù)工人員生活成本大幅增加，他們明顯感到在異地的生活壓力增大。

“用工荒已對(duì)那些勞動(dòng)密集型企業(yè)產(chǎn)生了直接的影響，而且企業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛被迫提前到來(lái)?！闭劶皡^(qū)域性用工荒影響，張春龍表示，部分企業(yè)出現(xiàn)設(shè)備閑置等現(xiàn)象，產(chǎn)能得不到充分發(fā)揮，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。很多企業(yè)將漲薪作為留住工人的唯一手段，對(duì)于依靠生產(chǎn)和勞動(dòng)力成本生存的勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，很可能會(huì)面臨虧損。