從2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在中國(guó)石油、中國(guó)石化和中國(guó)移動(dòng)等72家央企中實(shí)施。央企薪酬改革落地一年多來(lái)，從已經(jīng)公布的上市公司年報(bào)來(lái)看，已經(jīng)有國(guó)有銀行高管的薪酬腰斬，那么其他央企高管薪酬如何？

記者統(tǒng)計(jì)了由國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的48家已發(fā)布年報(bào)的的央企，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過(guò)100%的有4家。48家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬(wàn)元上漲至2015年的107萬(wàn)元。

降幅最大：國(guó)電南自

2014年國(guó)電南自總經(jīng)理黃源紅年薪是51.8萬(wàn)元。2015年6月，國(guó)電南自總經(jīng)理黃源紅辭職。此后，國(guó)電南自迎來(lái)了新的總經(jīng)理應(yīng)光偉，根據(jù)年報(bào)，其2015年年薪為16.4萬(wàn)元，較前任下降了68.34%。

2015年，國(guó)電南自凈利潤(rùn)為3044.73萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)扭虧。

最窮高管：云南銅業(yè)

不管是前任總經(jīng)理還是現(xiàn)任總經(jīng)理，中鋁旗下的云南銅業(yè)的高管拿的年薪在上市公司中屬于超低的，甚至不如一個(gè)送快遞的。

現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超2015年的年薪是6萬(wàn)元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪為15.75萬(wàn)元。

云南銅業(yè)年報(bào)顯示，公司2015年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收566.56億元，同比降9.21%；凈利潤(rùn)2595.43萬(wàn)元，同比降64.58%；基本每股收益為0.018元

公告稱，2015年，全球經(jīng)濟(jì)面臨深度調(diào)整壓力，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，銅行業(yè)持續(xù)低迷和人民幣大幅貶值給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)雙重壓力。