一份央企上市公司高管的年薪排行榜單，讓央企薪酬改革的話題再次成為熱點(diǎn)。

　　近日，有媒體從４８家央企發(fā)布的年報中，梳理出了上市央企的總經(jīng)理、總裁等高管的薪酬。分析后發(fā)現(xiàn)，高管薪酬同比下降的有１８家，同比漲幅過１００％的有４家，４８家上市央企總經(jīng)理平均薪酬由２０１４年的９７萬元上漲至２０１５年的１０７萬元。此外，該榜單還顯示，上市央企高管的年薪差距頗大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差約６００萬元。

　　自《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》（以下簡稱《薪酬改革方案》）于去年１月１日正式實(shí)施以來，在央企集團(tuán)層面，很多中管干部與職業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平逐漸拉開。多位專家表示，央企集團(tuán)的二三級公司和地方國企，將會是下一步國企薪酬制度改革的方向。

　　薪酬與企業(yè)績效掛鉤

　　在這份上市央企高管的年薪排行榜單中，同為上市央企的高管，去年收入最高和最低者的薪酬相差了大約６００萬元。

　　根據(jù)各上市央企的年報，中國國際海運(yùn)集裝箱（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱中集集團(tuán)）總裁麥伯良去年的薪酬高達(dá)６３７．３萬元，位居第一；而收入最低者為云南銅業(yè)股份有限公司（以下簡稱云南銅業(yè)）總經(jīng)理高貴超，去年年薪僅為６萬元。

　　如此懸殊的差距在以往公布的央企上市公司年報中較為罕見，與去年公布的央企上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)對比后，這種差異表現(xiàn)得更加明顯。

　　中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院教授劉昕表示，以往在國企高管薪酬問題上一味限薪的做法“有點(diǎn)極端”，可能導(dǎo)致一些被限薪的高管或者中層管理人員出走，這對央企本身的經(jīng)營來說是比較危險的信號。

　　劉昕認(rèn)為，目前央企上市公司高管薪酬的差距愈加懸殊，說明央企薪酬制度改革取得了一定成效，遵循了按照企業(yè)經(jīng)營績效和行業(yè)發(fā)展情況給央企高管市場化定價的規(guī)律。

　　公開年報顯示，歷年來，中集集團(tuán)總裁麥伯良的年薪收入在眾多央企上市公司高管中都比較高。２０１５年，麥伯良的年薪高達(dá)６３７．３萬元，２０１４年為５７４．５萬元，而在２０１０年～２０１２年，麥伯良的年薪則分別為５９６．２２萬元、９５７萬元和９９８萬元。

　　在麥伯良獲得高年薪的背后，中集集團(tuán)２０１５年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入５８６．８６億元。業(yè)內(nèi)人士指出，在國際貿(mào)易和投資持續(xù)低迷，原油價格屢創(chuàng)新低，金融外匯市場波動等大環(huán)境下，取得這樣的成績著實(shí)不易。在集團(tuán)年報發(fā)布會上，中集集團(tuán)董秘于玉群在作業(yè)績說明時也指出，雖然營收、利潤同比有所下滑，但總體利潤率并未降低。

　　高管年薪最低的云南銅業(yè)，發(fā)布的年報則顯示２０１５年該公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入５６６．５６億元，同比下降９．２１％。比營業(yè)收入下跌更令人擔(dān)心的是，２０１５年云南銅業(yè)實(shí)現(xiàn)凈利潤２５９５．４３萬元，同比下降６４．５８％，每股收益０．０１８元。

　　劉昕表示，自《薪酬改革方案》落地實(shí)施后，央企負(fù)責(zé)人的薪酬與企業(yè)績效緊密掛鉤，央企經(jīng)營業(yè)績好壞，直接決定了其負(fù)責(zé)人的薪酬高低。

　　記者注意到，在４８家央企上市公司總經(jīng)理年薪榜單中，去年效益欠佳的能源、銀行等行業(yè)的央企上市公司高管的收入均有所下滑。

　　中國神華能源總裁韓建國的年薪，已從２０１４年的１２３．８４萬元，下降到去年的７３．１萬元。兩大石油企業(yè)總裁的年薪也幾乎被“腰斬”，中石化總裁李春光薪酬由２０１４年的９７．２９萬元下降至２０１５年的５２．５萬元，降幅為４６％；中石油總裁汪東進(jìn)薪酬從１１３．７萬元下降至７３．４萬元，降幅３５．４４％。

　　而在長期以來收入都較高的銀行業(yè)，高管年薪也隨著利潤率一起下降。中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行的年報顯示，其高管年薪較２０１４年都有不同程度的下降，有的降幅也超過５０％。

　　例如，中國工商銀行２０１５年年報顯示，該行董事長姜建清的總薪酬為５４．６８萬元，行長易會滿總薪酬為５４．６８萬元。而在２０１４年，姜建清、易會滿的總薪酬分別為１１３．９萬元和１０８．９萬元。

　　對此，中國企業(yè)研究院首席研究員李錦稱，同一行業(yè)內(nèi)上市央企高管的薪酬下降甚至“腰斬”，背后有行業(yè)利潤下滑的原因，這也是央企經(jīng)營成果與高管薪酬直接掛鉤的一個信號。