“月入7000，幾個月才去單位一次，其他時間自由支配?！苯?，網(wǎng)曝一張微信聊天記錄截圖，該截圖是一名女網(wǎng)友與自稱陜西省黃陵縣安監(jiān)局職工梁海寧的聊天記錄。這名安監(jiān)局職工透露的工作情況令人羨慕不已，但不是人人能享受到。黃陵縣安監(jiān)局一工作人員稱，職工工資不可能有7000元。梁海寧表示，每月4000左右，按時上班，不清楚是否發(fā)送過上述信息。（4月14日《華商報》）

“幾個月去單位一次”、“每個月7000多的工資”、“不是人人能享受到”…… 安監(jiān)局職工聊天記錄讓人浮想聯(lián)翩。黃陵縣安監(jiān)局和當事人梁海寧的回應(yīng)顯然無法平息質(zhì)疑。巧合的是，記者聯(lián)系黃陵縣安監(jiān)局這天，“普通職工”梁海寧下鄉(xiāng)了；而令人驚訝的是，梁海寧竟不清楚是否發(fā)送過上述信息，4月7日才和女網(wǎng)友聊的天，幾天后就全忘了？

事件已經(jīng)給政府部門的形象造成了嚴重傷害，不應(yīng)不了了之。黃陵縣安監(jiān)局不能僅僅拿“我們也有規(guī)章制度”、“工資不可能有7000元”等來回應(yīng)質(zhì)疑，規(guī)章制度能否落實、工資之外有沒有其他收入、是否有個別人搞特殊等問題，恰恰是網(wǎng)友質(zhì)疑的焦點。對照聊天記錄“順藤摸瓜”，一查便知，公開相關(guān)數(shù)據(jù)才更有說服力。未經(jīng)調(diào)查，就一口咬定聊天信息“不屬實”，如何服眾？

當然，質(zhì)疑只是質(zhì)疑，并不代表真相。事實上，完全還有另一種可能：安監(jiān)局職工在和女網(wǎng)友聊天時，或為顯示優(yōu)越感，或出于虛榮心，或另有所圖，吹了牛皮，把自己包裝成了一個體制內(nèi)的特權(quán)者。因事關(guān)公共利益，所以一方面，女網(wǎng)友把私人聊天記錄公諸于眾的做法無可厚非；另一對方面，即使當事人在無中生有瞎吹牛也應(yīng)付出代價。

公職人員代表著黨和政府的形象，一言一行、一舉一動都可能成為社會的關(guān)注焦點和效仿對象，理應(yīng)謹言慎行，給社會樹立榜樣。炫耀或夸大體制內(nèi)福利待遇，以享受不正當特權(quán)為榮，是一種“自黑”行為，應(yīng)受到相應(yīng)的紀律處分。倘若真如聊天記錄所說拿高薪、不干活，則涉嫌腐敗，相關(guān)部門應(yīng)介入。

不管聊天記錄是否屬實、有多少屬實，本次事件至少說明，在一些基層公職人員心中特權(quán)意識依舊根深蒂固，一不小心甚至自然而然就會流露出來，深深刺痛著社會敏感的神經(jīng)。吹牛也要“上稅”，公職人員且行且珍惜。（陳廣江）