北京一名快遞小哥被掌摑的視頻傳遍了網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)公憤。其公司總裁回應(yīng)：“如果這事不追究到底，我不再配做總裁”。強硬的回應(yīng)得到贊譽的同時，也引來一些質(zhì)疑。某著名的評論欄目發(fā)表文章就表示：“金玉其外的快遞模式，剝削的是一線員工，電商服務(wù)業(yè)是血汗制造業(yè)的2.0版。”

提到剝削這個話題，咱們中國人是敏感的，所以，其指控也是強烈的。筆者倒是覺得，提剝削，不如說工資，工資到位了，足夠了，員工心理可能就感受不到剝削。這更直接，也更明了。

有這樣一個段子，某快遞小哥送快遞到一家公司，結(jié)果有一個快件找不到了，白領(lǐng)姐姐暗示快遞小哥偷了這個快件?？爝f小哥急了，大聲說，我一個月1萬5的工資，為了你這1000塊錢的快件，我丟飯碗？我劃算嗎？快遞小哥的話說完，整個辦公室一片寂靜。很可能，我們這些衣冠楚楚，終日在一格格的辦公隔斷中工作的白領(lǐng)，還趕不上這個快遞小哥的工資。

快遞員的工資高，已經(jīng)不是傳聞，而是確鑿的事實。所以，我不知道快遞小哥是否真的受到了剝削，但我確定知道的是，他們的工資并不算低。具體來說，考慮到快遞的直營性質(zhì)，他們的勞動保障也不會太差。

這是市場的必然，快遞小哥有自己的選擇權(quán)，可以在工地上打工，可以在流水線上工作，可以選擇送外賣或者快遞，只要勞動力是自由的，市場上勞動力的工資是雙方雙向選擇的結(jié)果，那么，長期來說，就沒有某個行業(yè)受到“更多的剝削”。

從更大的時代背景看，隨著中國改革開放帶來的三十年經(jīng)濟快速增長，與中國人口紅利的逐漸消失，體力勞動越來越值錢。一天三五百的泥水匠都不再是新鮮的新聞，“血汗工廠”越來越成為過去式。這正是市場帶來的改變，而如今，快遞小哥也在這個市場中辛勤勞動，爭取自己的幸福。

所以，關(guān)于剝削指控最糟糕的地方在于，這種剝削的想象可以適用于當(dāng)下的任何一個領(lǐng)域，IT企業(yè)辦工桌下的鋪蓋、寫字樓深夜亮著的燈光，甚至不可關(guān)閉的工作微信群，都可以被視為剝削的象征。如果這種想象越來越多，這種指控越來越多，會嚴(yán)重束縛企業(yè)，最終會窒息整個經(jīng)濟。

快遞小哥或許工作辛苦，穿梭于車流之中，但是，在當(dāng)下的中國，這種狀態(tài)并不罕見。醫(yī)生辛苦加班，冒著被病人打的危險；媒體編輯記者，隨時被突發(fā)新聞?wù)賳?；貨車司機，開著笨重的貨車，冒著剎車失靈的危險；而穿梭于大街的電動車上，除了快遞小哥，更多的是上下班的中國人。如果真存在剝削的話，與其他中國勞動者相比，快遞小哥受到的剝削不會多很多，也不會少很多。畢竟，如果說快遞小哥是在津貼誘導(dǎo)下加班的話，很多白領(lǐng)卻是自愿加班。

□劉遠舉（上海金融與法律研究院研究員）