新華社北京５月４日電題：一些國有企事業(yè)單位“近親繁殖”現(xiàn)象調查

新華社“新華視點”記者

近日，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到，“總行管理的６９１名干部中，有２２０名干部的配偶、子女共２４０人在系統(tǒng)內工作”，“近親繁殖”現(xiàn)象引發(fā)公眾關注。

“新華視點”記者調查發(fā)現(xiàn)，近一年來，中央巡視組、各地的地方巡視組已披露多個國有企事業(yè)單位領導存在違規(guī)招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿卜招聘”、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。

少數(shù)領導干部把近親屬安排在收入較高崗位

專家表示，國有企事業(yè)單位“近親繁殖”，是指國有企事業(yè)單位領導違反有關規(guī)定，招聘或者安排近親屬到所屬單位工作。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位和國有企業(yè)“近親繁殖”現(xiàn)象并非個案，也由來已久。去年中央巡視組第三輪專項巡視３１家單位中，就有中國太平保險集團、中國氣象局、中國人壽、農發(fā)行等６家單位涉及“近親繁殖”問題。在去年中央巡視組前兩輪專項巡視中，中國郵政、中石油、中海油３家單位也被通報存在“近親繁殖”情況。

江西、海南、福建等地區(qū)的地方巡視組也發(fā)現(xiàn)不少國有企事業(yè)單位存在“近親繁殖”問題，如“少數(shù)領導干部違規(guī)安排子女和親屬到本系統(tǒng)收入較高的崗位工作”等。一些違反任職招考回避制度的領導干部也因此被追責。

云南省反腐倡廉建設研究中心主任周梁云等多位專家分析，領導干部違規(guī)進人，容易導致單位風氣敗壞、腐敗滋生，并影響事業(yè)的發(fā)展。長期“近親繁殖”的結果，往往產生內部違規(guī)提拔任用等問題，形成“劣幣驅逐良幣”的不良風氣，削弱其他員工工作積極性。

“近親繁殖”三大手段

近年來，一些單位“近親繁殖”手段不斷翻新，越來越隱蔽。

－－“蘿卜招聘”、量身訂制?！捌胀ǜ咝Ｈ罩茟獙帽究飘厴I(yè)生，獲得國外學士學位，國際會計專業(yè)，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡２５周歲以下?！边@份被網(wǎng)友戲稱為“個人簡歷”的招聘文件，就曾是福建省寧德市屏南縣財政局下屬收費票據(jù)管理所的公開招聘啟事。此事被曝光后，寧德市人事局取消招聘計劃并取消已聘用人員資格。

廣西人社廳前新聞發(fā)言人指出，報考條件要求過細，為“蘿卜招聘”留下了空間，“廣西某市招聘一個人，不僅限定專業(yè)，而且還要求是從國外留學回來的碩士，這個條件一卡，就剩某局長的女兒一個人符合。我們對此事進行了嚴肅處理。”