近日，四川省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵(lì)改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見（試行）》?！兑庖姟诽岢鏊拇▽⒔⑷蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，沒有為個(gè)人、他人謀取私利，沒有為單位或小團(tuán)體謀取不正當(dāng)利益等七種情形可容錯(cuò)免責(zé)。(7月3 日《成都商報(bào)》）

在探索改革的過程中遇到挫折，犯錯(cuò)誤是難免的。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在探索中一犯“錯(cuò)誤”就給予嚴(yán)肅問責(zé)，勢必會打擊他們嘗試改革創(chuàng)新的積極性，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部做事墨守成規(guī)，甚至為了不犯錯(cuò)誤而不作為，寧愿遵循落后的發(fā)展模式，也不愿改革創(chuàng)新。

隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，改革的不斷深入，給改革者“試錯(cuò)”的機(jī)會，寬容改革失敗，免除改革者的后顧之憂，保護(hù)敢于創(chuàng)新、敢于改革的領(lǐng)導(dǎo)干部，能有力地防止“庸懶散奢”和不思進(jìn)取的現(xiàn)象出現(xiàn)，激發(fā)改革者發(fā)揮自身才能，探索更好的發(fā)展道路。

今年來，不少省市出臺了干部“容錯(cuò)免責(zé)”的意見，不過需要注意的是，“容錯(cuò)免責(zé)”是一柄雙刃劍，主觀愿望上是希望保護(hù)敢于改革的領(lǐng)導(dǎo)干部，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部積極開拓進(jìn)取，大膽嘗試改革創(chuàng)新。同時(shí)，它也有可能成為庸官的“護(hù)身符”，腐敗分子的“擋箭牌”和“免死牌”。很可能出現(xiàn)有個(gè)別干部打著改革的“幌子”，盲目決策，謀取私利，把此項(xiàng)免責(zé)條款當(dāng)成了違法違紀(jì)的借口。

所以，沒有規(guī)矩難成方圓，如何有效地運(yùn)用容錯(cuò)機(jī)制，發(fā)揮其真正的實(shí)效，在具體實(shí)施過程中，什么樣的錯(cuò)誤可以免責(zé)，什么樣的錯(cuò)誤必須追責(zé)，需要有明確的規(guī)定，劃出清晰的界限。同時(shí)，將“容錯(cuò)免責(zé)”的內(nèi)容做到最大限度的公開，完全置于人民和輿論的監(jiān)督之下，才能真正發(fā)揮作用，達(dá)到營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗的氛圍的目的。（朱海濤）