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兩年來(lái)49個(gè)銀行高管“跳進(jìn)”互金行業(yè)
近年來(lái),銀行高管人員“出走”的消息不斷傳出,昔日的“金飯碗”似乎越來(lái)越難留住人才。有業(yè)內(nèi)人士曾對(duì)此指出,中國(guó)銀行業(yè)正經(jīng)歷一場(chǎng)歷史性的高管離職潮,銀行“躺著賺錢(qián)”的黃金時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。
而互聯(lián)網(wǎng)金融的大規(guī)模崛起或許也是銀行人才出走的另一個(gè)原因。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì),近兩年從銀行離職后投身互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的銀行高管共計(jì)49人。其中跳槽至互聯(lián)網(wǎng)銀行12人,綜合性互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)12人,P2P平臺(tái)23人,其他互聯(lián)網(wǎng)金融公司2人。
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可看出,在互聯(lián)網(wǎng)金融眾多細(xì)分領(lǐng)域中,P2P網(wǎng)貸行業(yè)吸收了最多的銀行人才,達(dá)47%。一位銀行出身現(xiàn)就職于某互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的風(fēng)控負(fù)責(zé)人在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,P2P行業(yè)的出現(xiàn)給他們提供了全新的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),不僅在于能夠?yàn)樗麄兲峁└叩男匠甑扔布l件,還在于能為他們提供更多的發(fā)揮空間、創(chuàng)新空間,在互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放、自由的環(huán)境下,他們能夠獲得與以往不同的工作體驗(yàn),提升工作熱情,創(chuàng)造出比以往更多的成果。
今年上半年8人離開(kāi)銀行進(jìn)入互金行業(yè)
事實(shí)上,自互聯(lián)網(wǎng)金融誕生之初,就陸續(xù)有報(bào)道稱銀行人員跳槽互聯(lián)網(wǎng)金融淘金,過(guò)去兩年更是進(jìn)入了爆發(fā)期。最直接的表現(xiàn)即是,不斷有銀行高管加盟互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的案例。據(jù)本報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì),近兩年有49位銀行高管從銀行離職投身互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。其中,12人跳槽至微眾銀行,分別擔(dān)任行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)、監(jiān)事、消費(fèi)信貸總監(jiān)等職務(wù);進(jìn)入如阿里、百度、萬(wàn)達(dá)、樂(lè)視、蘇寧等綜合性互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的有12人,如螞蟻金服副總裁黃浩原為建行網(wǎng)絡(luò)金融部總經(jīng)理,中國(guó)銀行前副行長(zhǎng)、資深研究員王永利去年加盟樂(lè)視,任職樂(lè)視控股高級(jí)副總裁、樂(lè)視金融CEO;23人進(jìn)入P2P平臺(tái),占到總體人數(shù)的47%。此外,還有2人分別進(jìn)入盒子支付、隨手科技任職。
今年上半年銀行人員流向互聯(lián)網(wǎng)金融也極頻繁。據(jù)融360統(tǒng)計(jì),今年1月份至5月份,共8人從銀行跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司。其中,點(diǎn)融網(wǎng)就吸收了3人,分別為渣打中國(guó)總行副行長(zhǎng)、平安普惠副首席風(fēng)險(xiǎn)官、匯豐銀行中國(guó)區(qū)首席法律顧問(wèn)。而原本就由民生銀行出身的孫雷創(chuàng)辦的玖富今年5月份又吸收了JP摩根紐約總部風(fēng)控執(zhí)行董事任玖富首席數(shù)據(jù)科學(xué)家。
“原銀行高管跳槽到互金行業(yè)之后,除薪資有較大幅度的提升之外,一般都能獲得較高職位和較大話語(yǔ)權(quán)。對(duì)于那些富有創(chuàng)新精神、不甘囿于傳統(tǒng)銀行業(yè)舊體制的銀行高管來(lái)說(shuō),互金無(wú)疑是非常理想的去處”,有業(yè)內(nèi)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。
銀行人員進(jìn)入互金行業(yè)具有專業(yè)性優(yōu)勢(shì)
對(duì)于銀行人士的“出走”,融360分析認(rèn)為,原因之一是傳統(tǒng)金融體制落伍,高管個(gè)人發(fā)展受阻。同時(shí),近兩年,由于業(yè)績(jī)下滑,大量銀行出現(xiàn)薪酬縮水現(xiàn)象,年終獎(jiǎng)攔腰截?cái)嗟陌咐缺冉允?。銀行業(yè)自身的痼疾本身就讓高管們無(wú)心戀戰(zhàn),不差錢(qián)、只缺人的互金行業(yè)再砸下高薪,高管們很難不心動(dòng)。
前述平臺(tái)風(fēng)控負(fù)責(zé)人則對(duì)本報(bào)記者表示,這也與銀行人員的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)的?!耙话銇?lái)說(shuō),銀行作為現(xiàn)有金融機(jī)構(gòu)最主要的環(huán)節(jié),聚集了金融業(yè)的大量精英人才,他們不僅擁有專業(yè)的能力,而且擁有遠(yuǎn)大的抱負(fù),P2P行業(yè)的出現(xiàn)給他們提供了全新的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),有更大的發(fā)揮空間。
不過(guò),從另一個(gè)角度來(lái)看,銀行人員進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),尤其是在P2P平臺(tái)任職也具有極大的優(yōu)勢(shì),如專業(yè)性更強(qiáng)。前述業(yè)內(nèi)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》分析道,一方面,互聯(lián)網(wǎng)金融的本質(zhì)仍然是金融,金融創(chuàng)新需要遵守最基本的金融規(guī)律;另一方面,P2P作為民間借貸,與銀行的借貸業(yè)務(wù)具有一定的相似性,比如風(fēng)險(xiǎn)控制,這都決定了銀行人士在專業(yè)能力上與P2P平臺(tái)的人才需求契合度非常高。此外,隨著監(jiān)管的完善,有跡象表明,可能會(huì)對(duì)P2P平臺(tái)設(shè)置部分準(zhǔn)入門(mén)檻,其中就包括管理團(tuán)隊(duì)中需要來(lái)自銀行等金融機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士,這種身份帶給P2P平臺(tái)的價(jià)值也是銀行人員的重要優(yōu)勢(shì)。
“目前來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)金融作為一種跨界領(lǐng)域、新興領(lǐng)域,在金融方面的人才缺口不僅當(dāng)前比較大,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看也是很大的,銀行人員受過(guò)專業(yè)的金融教育,有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),專業(yè)能力比較突出,仍然會(huì)持續(xù)吸引P2P平臺(tái)關(guān)注”,該業(yè)內(nèi)人士表示。
編輯:薛曉鈺
關(guān)鍵詞:銀行 高管 互聯(lián)網(wǎng)金融
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