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帶著娃娃上班倒逼暑期服務(wù)多元化

2016年07月19日 14:22 | 作者:郭元鵬 | 來源:北京晨報
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“最近,同事經(jīng)常把孩子帶到辦公室里來,6歲的男孩子亂跑亂動,還亂翻我的東西、亂動我的電腦。我該怎么勸她不要把孩子帶到辦公室里來呢?”前天,網(wǎng)友“花路如雨”在論壇發(fā)帖吐槽,沒有想到引起一片共鳴。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),目前正值暑期,孩子沒有地方去,職場父母帶娃上班,卻帶來了種種不便。“娃娃兵團(tuán)”成為困擾職場的一種現(xiàn)象。(7月18日《寧波晚報》)

帶著娃娃上班,是一種早就有的暑期現(xiàn)象。很顯然的是,沒有一個父母愿意帶著娃娃上班,一方面分散了自己的注意力,影響了工作。一方面還是對他人的嚴(yán)重影響,就像報道中提到的這位上班族一樣,同事的孩子是個搗蛋鬼,把他的辦公桌弄得是亂七八糟。

帶著娃娃上班不僅影響工作,還是一種安全隱患,尤其是在企業(yè)工作的父母,場地上原本就存在安全隱患,加上孩子不懂事,往往會受到傷害。也正是基于此,大多數(shù)單位是反對職工將孩子帶進(jìn)單位里來的??墒?,職工的苦惱該如何紓解?社會上的暑期全托班,因為教育部門的嚴(yán)厲整治,越來越少了,孩子該放在什么地方?

在一些單位和職工看來是兩難的事情,在一些單位解決得就特別好。寧波有一家叫音王集團(tuán)的企業(yè),他們就實施了人性化的服務(wù)。這家企業(yè)專門拿出場地,建立了企業(yè)暑期全托班,讓職工將無人照看的孩子帶進(jìn)單位里,由專人看管和服務(wù)。不僅如此,還管吃管喝,負(fù)責(zé)輔導(dǎo)孩子作業(yè),今年暑假這家企業(yè)就接納了80多名小朋友。

當(dāng)然,這牽涉到了企業(yè)的負(fù)擔(dān)問題,企業(yè)必然會增加一筆開支。不過,這種開支實際上也是一種投資。這讓職工看到的是企業(yè)把自己當(dāng)成一家人的美好。有了這樣的感激之情,職工的干勁也就會被激發(fā)出來,可以說創(chuàng)造的價值會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的支出。最為關(guān)鍵的是這是聚合人心的一種有益嘗試,既解決了職工的困難,也沒有影響企業(yè)的發(fā)展,這種人性化的關(guān)懷值得所有企業(yè)效仿。


編輯:劉文俊

關(guān)鍵詞:暑假 帶孩子上班

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