>>訴訟

提前離職給單位造成損失

銀河證券起訴稱，周某在單位工作2年便主動(dòng)離職，是在承諾單位服務(wù)期內(nèi)提前離職，給單位造成了大量的經(jīng)濟(jì)損失，違背了誠實(shí)信用的原則，單位有權(quán)獲得賠償。

員工違反誠信落戶后離職

庭審中，銀河證券提交證據(jù)稱，新員工在入職滿18個(gè)月后才逐漸達(dá)到正常員工的產(chǎn)出水平，那么截至周某離職，他僅為公司正常工作了半年。經(jīng)核算，其在職期間產(chǎn)出價(jià)值為50.86萬元，提前離職單位直接經(jīng)濟(jì)損失至少在18.26萬元，遠(yuǎn)高于他支付的6萬元賠償金。如果周某在職5年，他的產(chǎn)出會大于公司投入。銀河證券請求法院改判仲裁委決定，不向周某返還6萬元離職賠償金。

法庭上，銀河證劵還提交了一份最高法、北京市勞動(dòng)仲裁委《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》，根據(jù)該規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者辦理本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金，不應(yīng)予以支持。確因勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

>>判決

違反誠信造成損失應(yīng)賠償

西城法院審理后認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)者辦理本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期及違約金，由于該約定違反法律規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。但確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。