女性就業(yè)

是否將面臨更大壓力?

性別歧視問(wèn)題也引起委員關(guān)注:“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先,拒不接收或不看女性簡(jiǎn)歷,更加不給女性筆試、面試的機(jī)會(huì)”……

陸衛(wèi)平委員從事人力資源管理工作,他坦言,產(chǎn)假要加到120天,甚至要加到158天,企業(yè)是講經(jīng)濟(jì)效益的,這存在兩難的問(wèn)題。產(chǎn)期、月子期和哺乳期,企業(yè)要在人性化和生產(chǎn)效率方面取得平衡。為此,他提出三個(gè)建議:首先完善法規(guī),建立反就業(yè)歧視法;其次,完善體制機(jī)制,成立反就業(yè)歧視的管理機(jī)構(gòu),有利于減少各政府部門(mén)之間互相推諉,提高維權(quán)的效率,減少維權(quán)的成本;對(duì)于企業(yè)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼,讓企業(yè)不再承擔(dān)女性員工產(chǎn)假成本,以妥善解決女性就業(yè)遭歧視的問(wèn)題。

胡赤怡委員認(rèn)為,從社會(huì)角度看,如果女性因?yàn)樯馐芫蜆I(yè)歧視,將帶來(lái)更為嚴(yán)重的社會(huì)矛盾,比如低生育率、少子化,那么社會(huì)人口老齡化、勞動(dòng)力短缺等問(wèn)題將無(wú)法阻擋,未來(lái)企業(yè)用工成本將會(huì)更高。胡赤怡認(rèn)為,鼓勵(lì)女性就業(yè)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

李玉蘭委員呼呼政府要做好頂層設(shè)計(jì),首先要建立反歧視法,要對(duì)孕產(chǎn)婦還有產(chǎn)后上班的婦女提供保障,另外還要有監(jiān)管機(jī)制,為女性平等就業(yè)保駕護(hù)航。

生二寶是不是要和大寶商量?

父母想生二孩,但是“大寶”死活不同意,這樣的事情在全國(guó)各地時(shí)有發(fā)生。胡赤怡委員作為一名心理學(xué)博士,也碰到了不少前來(lái)咨詢的父母,他認(rèn)為,這與大寶的年齡有關(guān)。通過(guò)臨床經(jīng)驗(yàn),大寶反對(duì)生二寶的情緒,最容易在5歲至10歲間出現(xiàn),小于5歲的寶寶,父母沒(méi)有這個(gè)難題,如果孩子大于10歲,相對(duì)來(lái)說(shuō)容易做通思想工作。胡赤怡從專(zhuān)業(yè)角度、臨床經(jīng)驗(yàn)給大家的建議是,要不要生二孩,其實(shí)是不用跟孩子商量的,但并不是說(shuō)偷偷生了算了,要不要生二孩?什么時(shí)候生?應(yīng)該是夫妻雙方?jīng)Q定了以后去通知孩子,出現(xiàn)了孩子反對(duì)的情況,要想盡一切辦法說(shuō)服這個(gè)孩子接納父母的決定。

同時(shí),委員們還指出在“全面二孩”時(shí)代,生不生“二孩”也是一些家庭的敏感話題,不少夫婦因生不生“二孩”而爭(zhēng)執(zhí)不休,甚至大打出手,由此引爆潛在的夫妻沖突。委員們呼吁,市衛(wèi)生計(jì)生委、市社科院、市婦聯(lián)等部門(mén),應(yīng)從社會(huì)心理學(xué)的角度進(jìn)行田野調(diào)查,探索上述負(fù)面影響的可能原因,制定預(yù)防負(fù)面影響的對(duì)策和措施,為在“二孩”家庭開(kāi)展心理援助工作積累資料提供依據(jù)。(記者 宋嘯峰 見(jiàn)習(xí)記者 何文卿)