近日，臺州市通報了9起“為官不為”典型問題，涉及執(zhí)法監(jiān)督、安全生產(chǎn)、拆遷補償、民生救助、財務(wù)管理等多個方面，不少問題事關(guān)群眾切身利益，其中有干部因御寒棉被等救濟物資發(fā)放不及時而受到了黨內(nèi)警告處分。

為官一任、造福一方。近年來，隨著“四風(fēng)”整治的深入，對權(quán)力監(jiān)管越來越嚴(yán)，制度的籠子越扎越緊，黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。與此同時，一些黨員干部感到“為官不易”，思想滑向另一個極端，不敢擔(dān)當(dāng)、躲事怕事、為官不為。

對那些不求有功、但求無過，大事干不了、小事不愿干的“太平官”，從2013年起，我省就出重拳整頓干部隊伍，具體提出17條措施，列出不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的5類21種情形，及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)整。

全省各地圍繞“敢擔(dān)當(dāng)、有作為”，相繼開展治理為官不為的探索實踐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“點單”出題，書記、縣長領(lǐng)銜“迎考”，責(zé)任部門答疑解難，辦公地點從機關(guān)搬到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一線……在慶元縣，每月一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作現(xiàn)場交流會或街道現(xiàn)場辦公會，已成為考驗干部擔(dān)當(dāng)能力的固定“月考”。

去年5月，習(xí)近平總書記在浙江調(diào)研期間指出，從嚴(yán)治黨是一個永恒課題，黨要管黨絲毫不能松懈，從嚴(yán)治黨一刻不能放松。對一些干部在工作中出現(xiàn)的問題，要采取有針對性的措施加以解決。

同年10月，省委出臺了關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)治理為官不為的若干意見，針對各種為官不為的“病癥”，對癥下藥開出方子，治病救人：對能力不足的干部，加強培訓(xùn)和鍛煉，有針對性地開展轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動、城鄉(xiāng)建設(shè)等培訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)化能力，并且選派干部到基層一線實踐歷練，推動干部在實踐中錘煉黨性、增長才干；對擔(dān)當(dāng)精神缺乏的干部，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，大力選拔敢抓敢管、擔(dān)當(dāng)有為的“獅子型”干部；對不作為干部，通過改進實績考核評價辦法，防止唯票、唯分評價干部，注重在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、經(jīng)濟建設(shè)第一線、社會治理最前沿考察識別干部。

今年初，奉化制訂出臺了不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部負面清單管理制度暫行辦法，在列出60條“負面清單”的同時，建立干部的“召回”機制，通過離崗集中教育培訓(xùn)、安排實踐崗位鍛煉等辦法，視情安排原職或給予相應(yīng)組織處置，避免“一下定終身”。

我省多地還探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯、責(zé)任豁免的改革容錯免責(zé)機制。對改革創(chuàng)新未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，但有關(guān)單位和個人依照中央和省委有關(guān)精神決策實施，且勤勉盡責(zé)、未牟取私利的，不作負面評價，依法免除相關(guān)責(zé)任，支持保護敢抓敢管、堅持原則的干部。

為官不為，何以為官？省委組織部相關(guān)負責(zé)人表示，黨員干部應(yīng)時刻不忘組織的信任、人民的重托。如果任由為官不為的現(xiàn)象蔓延，敗壞黨員干部形象，改革發(fā)展大計必受其害。

今年以來，我省通過強化干部日常管理監(jiān)督，針對為官不為問題開展專項督查，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)等一系列舉措，進一步在干部隊伍中營造風(fēng)清氣正的干事氛圍。今年1月至8月，全省767名領(lǐng)導(dǎo)干部因?qū)ι鷳B(tài)環(huán)境保護、食品藥品安全監(jiān)管不力等受到責(zé)任追究。