在集聚高層次人才來(lái)川創(chuàng)業(yè)方面，“十六條政策”中提出，對(duì)從國(guó)(境)外、省外來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)，符合相關(guān)規(guī)定條件的，將優(yōu)先納入省“千人計(jì)劃”，最高給予個(gè)人200萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)助和團(tuán)隊(duì)500萬(wàn)元的項(xiàng)目資助，并在崗位激勵(lì)、項(xiàng)目和平臺(tái)建設(shè)等方面給予持續(xù)支持。

在下放科研自主權(quán)方面，“十六條政策”指出，企事業(yè)單位在轉(zhuǎn)化科技成果、獲得政府及社會(huì)組織科技獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，給予科技人員的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)等支出，由主管部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)據(jù)實(shí)核增計(jì)入當(dāng)年單位績(jī)效工資總額，不作為績(jī)效工資總額基數(shù)。特別是對(duì)國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)化科技成果、獲得政府科技獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，給予核心科技人員的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)支出計(jì)入工資總額，但不受個(gè)人年薪限制。

同時(shí)，擴(kuò)大科技計(jì)劃項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)支出人員范圍，結(jié)余經(jīng)費(fèi)留歸項(xiàng)目組人員自主用于創(chuàng)新活動(dòng)，并大幅提高了績(jī)效費(fèi)比重，特別是軟科學(xué)和軟件類(lèi)項(xiàng)目可達(dá)40%，下放了項(xiàng)目預(yù)算調(diào)劑權(quán)，簡(jiǎn)化了項(xiàng)目預(yù)算編制評(píng)審環(huán)節(jié)等。

在打通科技成果轉(zhuǎn)化通道方面，“十六條政策”指出，將科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間延長(zhǎng)為6年?？萍既藛T離崗期內(nèi)保留原單位人事關(guān)系，崗位等級(jí)聘用時(shí)間和工作年限連續(xù)計(jì)算，薪級(jí)工資、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升與原單位其他人員享有同等機(jī)會(huì)?？萍既藛T在離崗期間或離崗期滿后要求回原單位工作的，由原單位按不低于原聘用崗位等級(jí)聘用。

按成果轉(zhuǎn)化的不同方式，對(duì)作出重要貢獻(xiàn)的科技人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，并在國(guó)家政策獎(jiǎng)勵(lì)比例不低于50%的基礎(chǔ)上，提高到不低于70%。同時(shí)允許擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人員獲得成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)，著力解決科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”。

在改進(jìn)科研人員職稱(chēng)評(píng)定和出國(guó)管理方面，“十六條政策”提出論文不再作為職稱(chēng)評(píng)定和崗位聘用的限制性條件，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力由單位自主確定，將科技人員職稱(chēng)評(píng)審與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績(jī)效掛鉤，承擔(dān)的橫向項(xiàng)目、技術(shù)轉(zhuǎn)讓成交額等經(jīng)費(fèi)與縱向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)同等對(duì)待。

同時(shí)改進(jìn)科研人員因公臨時(shí)出國(guó)管理，放寬科研人員因公臨時(shí)出國(guó)開(kāi)展科研活動(dòng)的出國(guó)經(jīng)費(fèi)和批次限量管理，改報(bào)批制為報(bào)備制，使教學(xué)科研人員出國(guó)開(kāi)展學(xué)術(shù)交流合作更加便利、高效，以促進(jìn)科技交流合作廣泛開(kāi)展。