“3項(xiàng)制度的出臺,明確了履職要求和激勵方式,以后想當(dāng)‘南郭先生’就難以蒙混過關(guān)了。”12月16日,婁底市政協(xié)四屆第二十三次常委會議在協(xié)商通過《委員履職管理辦法》、《加強(qiáng)和改進(jìn)界別工作的意見》、《委員述職報(bào)告制度》等規(guī)章制度時,市政協(xié)常委、九三學(xué)社婁底市委副主委梁衛(wèi)平深有感觸地說。

“委員素質(zhì)優(yōu)則政協(xié)履職強(qiáng),委員品德正則政協(xié)形象好?！?市政協(xié)主席姚兵認(rèn)為,必須規(guī)范委員管理,激發(fā)委員活力,讓其在履職盡責(zé)中體現(xiàn)自身價值,在建言獻(xiàn)策中服務(wù)改革發(fā)展。為此,市政協(xié)自8月以來組織開展自身建設(shè)大調(diào)研,5個調(diào)研組在市政協(xié)主席會議(黨組)成員帶領(lǐng)下,分赴各縣市區(qū)及市外地區(qū)開展調(diào)研考察,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),并根據(jù)本地實(shí)際情況制訂出臺系列文件。

《委員履職管理辦法》從參加會議活動、提交政協(xié)提案、開展民主監(jiān)督、反映社情民意、參與公益活動、維護(hù)政協(xié)形象等10個方面,對委員提出履職要求,進(jìn)行年度考核,開展表彰獎勵,實(shí)行建檔管理;對于不認(rèn)真履行委員職責(zé)、或違法違紀(jì)違規(guī)的委員,將依規(guī)依程序給予約談、警告、勸辭、撤銷委員資格處理;委員年度考核結(jié)果將寄送市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部及委員所在單位,在市政協(xié)云平臺公開“晾曬”,并作為委員是否留任的重要依據(jù)。

《加強(qiáng)和改進(jìn)界別工作的意見》明確中心城區(qū)以外的委員分縣(市)區(qū)域設(shè)置界別活動組,城區(qū)內(nèi)的委員以界別為基礎(chǔ)設(shè)置界別活動組,并對界別活動組的組織聯(lián)絡(luò)、活動內(nèi)容、履職要求等作了規(guī)定。

《委員述職報(bào)告制度》要求每一位政協(xié)委員在年度末,將本年度履行政協(xié)職能和委員職責(zé)的情況,在所在界別活動組公開述職,述職情況經(jīng)界別活動組審查確認(rèn)后,報(bào)委員聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)匯總存檔。

“3項(xiàng)制度的全面施行,必將進(jìn)一步強(qiáng)化委員意識,激發(fā)履職熱情,為建設(shè)富饒美麗健康祥和的新婁底提供更多的智力支持。”市政協(xié)常委、農(nóng)工黨婁底市委主委郭細(xì)軍說。 (劉衛(wèi)華)