現(xiàn)有的職稱評(píng)審制度

可以改革不可以推倒

雖然認(rèn)為職稱評(píng)審不能與論文完全脫鉤，但是張翼和熊丙奇都認(rèn)為職稱評(píng)審中對(duì)論文的要求應(yīng)該根據(jù)具體行業(yè)有所調(diào)整。

張翼也深知論文市場(chǎng)的惡劣，他告訴記者，全國每年發(fā)表的論文，絕大多數(shù)是沒有創(chuàng)新的，即便是核心期刊上發(fā)表的論文，也有至少30%創(chuàng)新不足，“每年發(fā)的數(shù)量多，質(zhì)量差，這已經(jīng)是大家的共識(shí)了?！奔幢悻F(xiàn)實(shí)如此，但張翼仍然堅(jiān)持將來的改革應(yīng)該根據(jù)具體崗位做出調(diào)整，可以有重點(diǎn)地取消，但不是完全推倒重來?！氨热缫恍├砉た频膷徫?，可以拿設(shè)計(jì)的產(chǎn)品、設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品創(chuàng)新等成果來參評(píng)，而不一定非要論文。但是完全取消是不可取的，肯定弊大于利?！?/p>

與取消論文相比，熊丙奇更希望改革現(xiàn)有的職稱評(píng)審機(jī)制，“我們現(xiàn)在的職稱評(píng)審機(jī)制，還是一個(gè)行政主導(dǎo)的評(píng)價(jià)機(jī)制，是政府主導(dǎo)由行政部門操作的，完全把從業(yè)者的內(nèi)部素養(yǎng)表面化，然后按這個(gè)表面化的指標(biāo)來進(jìn)行考核，與個(gè)人學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和工作能力不相匹配?！?/p>

而職稱評(píng)審機(jī)制如果要改革，有兩個(gè)出路，一個(gè)就是徹底取消職稱評(píng)審，回歸職務(wù)本身來評(píng)價(jià)個(gè)人，“擔(dān)當(dāng)這個(gè)職務(wù)，就可以享受這個(gè)職務(wù)的待遇，不擔(dān)當(dāng)這個(gè)職務(wù)，待遇就取消，沒有終身制?！绷硗庖环N就是把由行政主導(dǎo)評(píng)價(jià)體系改為學(xué)術(shù)同行評(píng)價(jià)，參評(píng)人員的論文可以不發(fā)表，但是應(yīng)該提交到專家同行委員會(huì)，由同行的專家來給出評(píng)審意見?！拔覀儸F(xiàn)在的要求只規(guī)定了論文數(shù)量和發(fā)表期刊的級(jí)別，沒有完整的內(nèi)容，這種評(píng)審，連小學(xué)生都可以當(dāng)專家，反正只要核實(shí)下數(shù)量就行，根本也不看論文質(zhì)量。”

但這種改革方向，張翼卻并不看好，“國外很多大學(xué)確實(shí)采取這種辦法，可是這個(gè)方法在我們這里很可能水土不服。就我自己經(jīng)歷過的事情來看，如果沒有硬性指標(biāo)，沒有嚴(yán)格程序，在我們這個(gè)人情社會(huì)里，執(zhí)行起來很快就會(huì)走樣的?！?/p>

熊丙奇還建議政府機(jī)構(gòu)退出職稱評(píng)審，把對(duì)人才的評(píng)價(jià)權(quán)交給各個(gè)用人單位，“政府只需要?jiǎng)?chuàng)造人才公平競(jìng)爭(zhēng)、合理流動(dòng)的環(huán)境就可以，不需要親自參與評(píng)價(jià)。否則，必然滋生學(xué)術(shù)腐敗和權(quán)力腐敗?！?/p>