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5部委印發(fā)宣傳思想文化等行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法

2017年01月15日 20:11 | 來源:新華社
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分類管理,精準(zhǔn)施策

努力建設(shè)符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍

——中組部等5部委負(fù)責(zé)人就印發(fā)宣傳思想文化等行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法答記者問

新華社北京1月15日電(記者羅宇凡、崔靜)日前,中組部分別會同中宣部、教育部、科技部、國家衛(wèi)生計(jì)生委印發(fā)了《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(以下簡稱5個(gè)辦法)。5部委負(fù)責(zé)人就此接受采訪,回答了記者的提問。

問:為什么要制定宣傳思想文化、高校、中小學(xué)校、科研和公立醫(yī)院5個(gè)行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法?

答:制定這5個(gè)辦法,主要有以下考慮:一方面,這是貫徹落實(shí)中央重大決策部署的需要。事業(yè)單位是提供公益服務(wù)的主要載體,是改善民生的重要力量,在統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中,事業(yè)單位承擔(dān)著重要職能,加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員,并加強(qiáng)管理監(jiān)督,對事業(yè)單位發(fā)揮更大作用,不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對公益服務(wù)的需求具有重要意義。另一方面,這也是加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的需要。長期以來,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員大多參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理,帶來了管理上的政事不分等弊端。在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下,不能簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理模式,必須建立體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)的管理制度。2015年中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》),對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本條件、基本制度等作出了規(guī)定,但難以兼顧不同行業(yè)事業(yè)單位的個(gè)性差異,需要出臺更具體的、體現(xiàn)行業(yè)特色的管理辦法。宣傳思想文化事業(yè)單位、高校、中小學(xué)校、科研院所和公立醫(yī)院是事業(yè)單位的主體,從業(yè)人員占全國事業(yè)單位人員總數(shù)的70%以上,職責(zé)地位重要,與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和改善民生密切相關(guān)。加強(qiáng)這些行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,對整個(gè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)將起到示范和引領(lǐng)作用??偟目矗贫?個(gè)辦法,是貫徹落實(shí)中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略、推動事業(yè)單位改革發(fā)展的重要舉措,是推進(jìn)干部分類管理、精準(zhǔn)科學(xué)施策的重要成果,對于建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍、促進(jìn)公益事業(yè)又好又快發(fā)展具有重要意義。

問:這5個(gè)辦法的適用范圍是怎么確定的?

答:考慮到這幾個(gè)行業(yè)以及各層級事業(yè)單位之間情況各異,5個(gè)辦法結(jié)合實(shí)際和慣常做法,確定了不同的適用范圍。其中,宣傳思想文化和科研事業(yè)單位2個(gè)辦法的適用范圍與《管理規(guī)定》保持一致,主要適用于中央部門所屬和省屬單位;高校辦法適用于國家舉辦的各類普通高校;中小學(xué)校辦法覆蓋了公辦的普通小學(xué)、初中、高中以及特殊教育學(xué)校、幼兒園等教育機(jī)構(gòu),但在資格條件、選拔任用、任期和任期目標(biāo)等方面注意兼顧農(nóng)村地區(qū)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和民族地區(qū)的特殊性;公立醫(yī)院辦法適用于縣級以上公立醫(yī)院,不包括軍隊(duì)和國企舉辦的醫(yī)院。5個(gè)辦法均只適用于領(lǐng)導(dǎo)班子成員,對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,考慮到落實(shí)事業(yè)單位自主權(quán)和搞活內(nèi)部用人機(jī)制的實(shí)際需要,不要求參照執(zhí)行。

問:對選拔任用這些行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,5個(gè)辦法在《管理規(guī)定》基礎(chǔ)上做了哪些細(xì)化規(guī)定?

答:習(xí)近平總書記指出,選什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng),乃至就有什么樣的黨風(fēng)。5個(gè)辦法重申并豐富了《管理規(guī)定》關(guān)于選拔任用的要求,強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持公道正派核心理念,發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序,精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,樹立正確選人用人導(dǎo)向,并結(jié)合行業(yè)實(shí)際細(xì)化了具體規(guī)定。在資格條件上,5個(gè)辦法力求把好干部標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)具體化,對領(lǐng)導(dǎo)人員的要求更清晰、更準(zhǔn)確。比如,宣傳思想文化事業(yè)單位辦法突出這些單位意識形態(tài)工作特殊屬性要求,強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持政治家辦報(bào)、辦刊、辦社、辦臺、辦新聞網(wǎng)站,把具有堅(jiān)定的政治信念和黨性原則作為任職首要條件;高校辦法提出要按照社會主義政治家、教育家的目標(biāo)要求建設(shè)隊(duì)伍,領(lǐng)導(dǎo)人員必須堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向,了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律,善于做知識分子工作;中小學(xué)校辦法體現(xiàn)中小學(xué)教育的基礎(chǔ)性、辦學(xué)的公益性、育人的長效性、崗位的專業(yè)性等特點(diǎn),把忠誠于黨和人民的教育事業(yè),堅(jiān)持全面實(shí)施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀,善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展,立德樹人,為人師表等作為任職基本條件;科研事業(yè)單位辦法基于科研院所開放度高、探索性強(qiáng)、創(chuàng)新活躍等特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)人員要自覺踐行創(chuàng)新科技、服務(wù)國家、造福人民的價(jià)值理念,尊重科研工作規(guī)律,弘揚(yáng)科學(xué)精神,遵守科研倫理道德;公立醫(yī)院辦法立足醫(yī)院公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)自覺履行公立醫(yī)院的政治責(zé)任和社會責(zé)任,具有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),自覺弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆”的職業(yè)精神,等等。此外,在把握總體平衡基礎(chǔ)上,對專業(yè)技術(shù)人員直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的資格作出具體規(guī)定,以增強(qiáng)操作性。在選拔任用方式上,5個(gè)辦法提出選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位實(shí)際,一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進(jìn)行,也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。為進(jìn)一步搞活用人機(jī)制,強(qiáng)調(diào)要加大聘任制推行力度,在條件成熟的中小學(xué)校、科研事業(yè)單位、醫(yī)院可以對行政領(lǐng)導(dǎo)人員全部實(shí)行聘任制。

問:5個(gè)辦法對領(lǐng)導(dǎo)人員任期管理有哪些新要求?

答:實(shí)行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,把任期目標(biāo)與考核評價(jià)掛鉤,從而推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員履職盡責(zé)、能上能下,是《管理規(guī)定》提出的一項(xiàng)改革舉措。5個(gè)辦法堅(jiān)持和深化了這項(xiàng)制度,規(guī)定每個(gè)任期一般為三至五年,中小學(xué)校每個(gè)任期一般為三至六年,與學(xué)制學(xué)段作了銜接。對任期目標(biāo)設(shè)定,既強(qiáng)調(diào)要體現(xiàn)貫徹中央方針政策、突出黨建工作成效等共性內(nèi)容,又重點(diǎn)細(xì)化了業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。比如,宣傳思想文化事業(yè)單位,應(yīng)體現(xiàn)政治方向和宣傳導(dǎo)向、作品產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)等內(nèi)容;高校應(yīng)體現(xiàn)教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等內(nèi)容;中小學(xué)校應(yīng)體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)規(guī)劃、課程建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容;科研事業(yè)單位應(yīng)體現(xiàn)科技成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新平臺建設(shè)、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容;公立醫(yī)院應(yīng)體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全、醫(yī)療費(fèi)用控制、政府指令性任務(wù)完成等內(nèi)容。兌現(xiàn)任期目標(biāo)需要考核跟進(jìn),否則,任期管理將流于形式,為此,5個(gè)辦法強(qiáng)調(diào),考核評價(jià)要以任期目標(biāo)為依據(jù),堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步考核,要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,努力做到任期有責(zé)任、考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎懲有依據(jù)。

問:5個(gè)辦法在調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)積極性方面提出了哪些新舉措?

答:事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員大多集管理者和專家于一身,是黨執(zhí)政骨干隊(duì)伍的重要組成部分,也是特殊的領(lǐng)導(dǎo)人才群體,對他們不能簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理模式。圍繞政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,5個(gè)辦法提出了一系列激勵舉措。比如,強(qiáng)調(diào)公道公平公正地對待、評價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)人員,營造良好政治生態(tài);對好校長、好院長、好所長等工作特殊需要的可以延長任職年限,不搞一刀切;完善領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)制度,提高政治素質(zhì)、管理能力和專業(yè)水平;對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員,在學(xué)術(shù)恢復(fù)期、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面提供必要幫助,支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策;對領(lǐng)導(dǎo)人員兼職、出國等按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行差異化政策;落實(shí)事業(yè)單位自主權(quán),支持領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)履行職責(zé),加強(qiáng)人文關(guān)懷,建立容錯糾錯機(jī)制,旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),等等。這些措施涵蓋了從“進(jìn)口”到“出口”各個(gè)環(huán)節(jié),通過全方位激勵,著力為領(lǐng)導(dǎo)人員卸包袱、添動力,讓他們能夠安心、安業(yè)。

問:5個(gè)辦法在對領(lǐng)導(dǎo)人員從嚴(yán)管理方面有哪些具體規(guī)定?

答:事業(yè)單位擁有大量的公共資源,領(lǐng)導(dǎo)人員在人財(cái)物等方面具有很大的決定權(quán)和支配權(quán),從巡視、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題看,必須依法依規(guī)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督。5個(gè)辦法強(qiáng)調(diào)抓住一把手這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,加強(qiáng)對履行政治責(zé)任、行使職責(zé)權(quán)力、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)等方面的監(jiān)督,特別是聚焦群眾反映強(qiáng)烈、問題較多的領(lǐng)域和環(huán)節(jié),把監(jiān)督重點(diǎn)落得更細(xì)更實(shí)。比如,對宣傳思想文化事業(yè)單位,強(qiáng)調(diào)要加大評獎評審、廣告經(jīng)營、新聞采編等方面的監(jiān)督力度;對高校和中小學(xué)校,加大對招生錄取、職務(wù)(職稱)評聘、基建項(xiàng)目等方面的監(jiān)督力度;對科研事業(yè)單位,加大對科研經(jīng)費(fèi)使用、資源配置、成果處置等方面的監(jiān)督力度;對公立醫(yī)院,加大對醫(yī)藥產(chǎn)品招標(biāo)采購、醫(yī)療費(fèi)用控制、基建項(xiàng)目等方面的監(jiān)督力度。5個(gè)辦法認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆六中全會精神,強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化自上而下的組織監(jiān)督,完善單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機(jī)制,實(shí)行權(quán)力清單制度,推進(jìn)事務(wù)公開,要求領(lǐng)導(dǎo)人員要正確對待、主動接受監(jiān)督。這些措施把中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部的新要求在事業(yè)單位制度化、具體化,通過完善監(jiān)督約束機(jī)制,構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系,督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真履職、干凈干事。

問:5部委對學(xué)習(xí)貫徹5個(gè)辦法有什么具體部署?

答:制度貴在執(zhí)行,重在落實(shí)。5個(gè)辦法是加強(qiáng)宣傳思想文化等行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的重要遵循,我們將通過媒體開展宣傳報(bào)道,進(jìn)行政策解讀,以舉辦培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)研討等方式加強(qiáng)工作指導(dǎo),幫助各地區(qū)各有關(guān)部門和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員準(zhǔn)確把握精神。各地區(qū)各有關(guān)部門要認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹落實(shí),結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化政策措施,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員管理。我們將跟蹤了解貫徹落實(shí)情況,適時(shí)開展督促檢查,總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)好做法,推動事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺階,為促進(jìn)公益事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

編輯:曾珂

關(guān)鍵詞:5部委印發(fā) 宣傳思想文化 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法

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