新一輪國企改革，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革是最早啟動的一項(xiàng)。改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬是多少？有哪些變化？2016年12月29日，國務(wù)院國資委公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相，立刻引發(fā)各方關(guān)注。

薪酬是多少？

多數(shù)央企主要負(fù)責(zé)人年薪在50萬—80萬元之間

央企高管薪酬公布后，人們發(fā)現(xiàn)，其薪酬既不是傳說的“一年上千萬元”，也不是“改革后和同級別公務(wù)員差不多”。

111家企業(yè)中，稅前年薪最高達(dá)到120萬元，分別為招商局集團(tuán)公司的董事長和總經(jīng)理，比較低的則為40萬元左右，多數(shù)央企負(fù)責(zé)人年薪在50萬元到80萬元之間。

不同行業(yè)、不同規(guī)模、效益狀況不同的央企，薪酬呈現(xiàn)明顯差距。

稅前薪酬超過百萬元的有十多位，主要集中在招商局集團(tuán)有限公司、華潤（集團(tuán)）有限公司、中國港中旅集團(tuán)公司。這些企業(yè)的共同特點(diǎn)是：總部在香港、薪酬水平歷史上就比較高、企業(yè)效益基本穩(wěn)定。

電力央企的負(fù)責(zé)人年薪集中在80萬元左右。人們印象中有著“天價(jià)薪酬”的“三桶油”，2015年度主要負(fù)責(zé)人年薪均為70多萬元，與中國航天、中航工業(yè)、中國兵裝等軍工央企負(fù)責(zé)人薪酬處在同一區(qū)間。近兩年經(jīng)營比較困難的鋼鐵央企，其負(fù)責(zé)人年薪也相對低一些，其中鞍鋼集團(tuán)董事長年薪47萬元，武鋼集團(tuán)董事長年薪43萬元。

之前有說法稱個別央企一把手年薪不足10萬元，從公布的資料看，這種情況并未出現(xiàn)。個別薪酬不足10萬元的央企主要負(fù)責(zé)人，在2015年度實(shí)際任職不足一年，有的只有兩三個月，看似“低薪”主要是任職時間短導(dǎo)致。

國資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，央企高管薪酬公開亮相，是完善重大信息公開制度、打造“陽光央企”的重要內(nèi)容。此次公布的稅前薪酬，除了國資委核定的應(yīng)付薪酬外，還包括央企負(fù)責(zé)人社保、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保、住房公積金的單位繳存部分和境外補(bǔ)貼，薪酬待遇進(jìn)一步規(guī)范。前些年，央企集團(tuán)高管在控股公司兼職、一個人領(lǐng)多份工資的情況不同程度存在。薪酬改革明確央企負(fù)責(zé)人兼職不得兼薪。為此，國資委在公布2015年度央企負(fù)責(zé)人薪酬前，對于“是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬”進(jìn)行了詳細(xì)核實(shí)，顯示各央企在此項(xiàng)上均為“0”。

“看上市公司2015年的年報(bào)，中集集團(tuán)總裁麥伯良的薪酬高達(dá)637.3萬元。這么高的薪酬怎么不管？這個信息怎么不納進(jìn)來？”央企負(fù)責(zé)人薪酬公布后，有人表示了“不信”。

記者從國資委、人社部了解到，此輪薪酬改革方案適用范圍是中央企業(yè)里由中央管理及國務(wù)院國資委管理的負(fù)責(zé)人。企業(yè)副總經(jīng)理及其以上的管理人員，通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受薪酬改革方案調(diào)整，主要針對的是中央和國資委管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。目前，央企高管既有政府任命的，也有市場化選聘的。特別是央企所屬子公司或參股公司，其高管薪酬由企業(yè)依照公司法自主決定。中集集團(tuán)就屬于這種情況，聽起來像是央企，實(shí)則股權(quán)多元，央企招商局集團(tuán)和中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)所屬二級以下企業(yè)分別在該公司參股。