繼2016年11月24日江蘇省職稱評定取消計算機和外語門檻，江蘇省人力資源和社會保障廳近日出臺《深化江蘇省職稱制度改革的總體方案》，明確對科技、工程技術(shù)、教師、企業(yè)與基層一線和青年人才、衛(wèi)生行業(yè)人才的職稱評定不再“一刀切”，而是將根據(jù)崗位不同實行分類評價。另悉，今年，江蘇省還將向設(shè)區(qū)市逐步下放衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生、護理副高職稱評審權(quán)。

根據(jù)《方案》，江蘇將增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等評價指標在職稱評定中的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要條件。著力解決評價標準“一刀切”問題，合理設(shè)置和使用論文、專著等評價指標，實行差別化評價，對人才不求全責備，鼓勵人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻。

據(jù)介紹，改革后的江蘇衛(wèi)生行業(yè)人才職稱評定，將涵蓋醫(yī)德醫(yī)風、臨床實踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素，根據(jù)崗位特點各有側(cè)重。對主要從事臨床工作的醫(yī)療衛(wèi)生人才，重點考察臨床醫(yī)療醫(yī)技水平、實踐操作能力和工作業(yè)績，淡化論文要求，引入臨床病歷、診治方案等作為評價依據(jù)；對主要從事科研工作的醫(yī)療衛(wèi)生人才，強化創(chuàng)新能力業(yè)績，突出創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用；對從事疾病預(yù)防控制工作的公共衛(wèi)生人才，重點考察流行病學調(diào)查、傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、疾病及危害因素監(jiān)測與評價能力；針對全科醫(yī)生，建立符合全科醫(yī)生崗位特點的評價機制，考核其掌握全科醫(yī)學基本理論知識、常見病多發(fā)病診療、預(yù)防保健和提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)的能力，將簽約居民數(shù)量、接診量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度作為重要評價因素；針對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才，按照強基層、?；竞头旨壴\療的要求，建立更加注重實際貢獻的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才評價機制，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)基層。