民生保障是政府工作的重點(diǎn)領(lǐng)域，作為關(guān)系老百姓就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保等各方面的政府部門(mén)，人力社保部門(mén)的工作備受關(guān)注。在北京市十四屆人大五次會(huì)議召開(kāi)期間，新京報(bào)記者專(zhuān)訪了北京市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)徐熙。

徐熙向記者透露，近年來(lái)，北京市顯著提高養(yǎng)老金水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均水平已達(dá)3573元。而對(duì)于跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算的問(wèn)題，徐熙表示，北京將力爭(zhēng)在2月底前在全國(guó)率先實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。

談養(yǎng)老

將不斷提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

新京報(bào)：老百姓最關(guān)心的養(yǎng)老問(wèn)題之一就是養(yǎng)老金漲不漲?？煞窠榻B一下北京近年來(lái)養(yǎng)老金的調(diào)整情況？

徐熙：三年前，北京市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金月均2773元；現(xiàn)在，這一數(shù)字變成3573元，月均提高了800元，年均增幅8.82%。同時(shí)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)月均基礎(chǔ)養(yǎng)老金也由390元變成510元，年均增幅9.35%。

尤其是居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，目前全國(guó)的平均水平僅在120元左右，北京增加后的水平超過(guò)了500元，就是為了讓老百姓有更多的獲得感。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，北京市今后仍將不斷提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，確保退休人員養(yǎng)老保障水平穩(wěn)步提高。

新京報(bào)：在社保支持養(yǎng)老方面，北京市今年還會(huì)有哪些政策在全國(guó)率先探索？

徐熙：養(yǎng)老方面，我們探索關(guān)注失能老人的政策。北京市在海淀區(qū)啟動(dòng)居家養(yǎng)老失能護(hù)理互助保險(xiǎn)試點(diǎn)，采取個(gè)人繳費(fèi)加政府補(bǔ)貼的形式。去年11月起，符合條件的參保人已開(kāi)始享受護(hù)理服務(wù)。

未來(lái)，我們還將繼續(xù)在石景山開(kāi)展試點(diǎn)，建立具有社會(huì)保險(xiǎn)性質(zhì)的政策性長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度，促進(jìn)商業(yè)性和政策性長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度之間的相互補(bǔ)充和完善，形成基礎(chǔ)保障和更高層次保障相結(jié)合的長(zhǎng)期護(hù)理制度體系，為失能、半失能老人的基本生活照料提供基本服務(wù)。

談收入

醫(yī)療等行業(yè)突破工資帽

新京報(bào)：除了退休人員外，對(duì)調(diào)整提高在職在崗的各類(lèi)人員的收入水平，北京有哪些政策？

徐熙：我們研究制定了針對(duì)不同人群的分配政策，對(duì)科技、醫(yī)療、教育、基層單位的人才，實(shí)施更積極的薪酬分配制度。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是要打破天花板，突破工資帽，逐漸形成知識(shí)價(jià)值引領(lǐng)人才評(píng)價(jià)和分配的機(jī)制。

對(duì)科研人員，科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益中至少70%可用于獎(jiǎng)勵(lì)作出重要貢獻(xiàn)的人員；科技特派員在5年時(shí)間內(nèi)保留原單位工資福利待遇，同時(shí)也享受科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)收益。

對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，單獨(dú)制定績(jī)效工資總量核定辦法，從2016年起對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量上浮20%，實(shí)行多級(jí)考核，考核結(jié)果與上浮比例掛鉤。對(duì)中小學(xué)教師，繼續(xù)實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)為鄉(xiāng)村教師增加崗位生活補(bǔ)助。

對(duì)各類(lèi)事業(yè)單位，充分落實(shí)內(nèi)部分配自主權(quán)，對(duì)于高層次人才以及特設(shè)崗位、特聘人員，可以采取協(xié)議工資、年薪制等靈活多樣的分配辦法。

同時(shí)，還在基層機(jī)關(guān)推動(dòng)職務(wù)與職級(jí)并行，在基層事業(yè)單位設(shè)置科級(jí)職員崗位，也開(kāi)始打破基層機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員頭頂“看不見(jiàn)的天花板”。