銀行年終獎為何“降聲一片”

1月10日，平安銀行的年終獎如約發(fā)放，但個位數(shù)的數(shù)額引發(fā)了部分內部員工在社交媒體吐槽。對此，一位銀行從業(yè)人員表示，在她看來，銀行普遍按績效考核，績效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常。不過，銀行收入真與慘字靠不上邊，雖然年終獎有所下降，但銀行業(yè)的絕對收入水平依然可以傲視絕大部分行業(yè)。

臨近春節(jié)，銀行的年終獎再次成為焦點。跟以往不同的是，這次銀行受關注不是因為紅包又厚又大遭人羨慕嫉妒恨，而是部分銀行的員工曬出了個位數(shù)的金額，少得讓人難以相信。日前，北京青年報記者向多家銀行的員工打探了今年年終獎的情況，雖然不少銀行截至目前還沒有發(fā)放年終獎，但員工們已經(jīng)有了大降的心理準備。畢竟去年銀行的日子不好過，掙錢越來越難。

爆料

平安銀行部分員工年終獎1元錢

“年終獎剛下來，1塊錢整?！逼桨层y行某零售部門員工向媒體公開了自己的年終獎，“隔壁同事好一點，3塊多，我想知道它是發(fā)紙幣還是硬幣?”還有平安銀行的員工爆料發(fā)了5.62元的年終獎，甚至有人不僅沒拿錢，還要被倒扣。

2016年底，平安銀行董事長謝永林承諾，平安銀行年終獎將在2017年1月上旬發(fā)放。1月10日，平安銀行的年終獎如約發(fā)放，但個位數(shù)的數(shù)額引發(fā)了部分內部員工在社交媒體吐槽，將平安銀行推上風口浪尖。

一向以高管年薪高得驚人著稱的平安銀行到底有著怎樣的薪酬制度呢？日前，平安銀行向媒體回應稱，根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預先發(fā)放一部分，到了年底人力部門會根據(jù)員工個人所在機構的效益與個人考核表現(xiàn)為每一個考核級別確定一個系數(shù)，員工個人目標獎金×系數(shù)得出全年獎金，再扣減預發(fā)部分最終得到年終獎金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績效員工傾斜，向業(yè)務條線傾斜拉開差距。

平安銀行進一步指出，即獎金與績效排名呈掛鉤關系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。而對于大部分績效居中的員工，獎金與去年基本持平。而個人績效優(yōu)秀的條線及員工，獎金所得還會有所增長。從整體來看，并不像網(wǎng)傳中的那么悲觀片面。

追訪

其他銀行員工感覺年終獎也要降

昨天，北青報記者向幾家銀行內部人士偷偷打聽年終獎的情況，結果這幾位人士均表示截至昨天，年終獎還沒有發(fā)放，也不知道具體數(shù)額。不過，大部分人都明確表示“肯定會比去年少”，個別人甚至預計會下降30%，因為去年業(yè)績完成得不太好。

28歲的楊小姐在一家股份制銀行北京某支行做貴賓理財經(jīng)理，已經(jīng)工作5年。她告訴北青報記者，2015年的年終獎她拿了好幾萬，2016年的現(xiàn)在還沒發(fā)下來，估計會明顯縮水。她的收入直接與績效掛鉤，拉多少存款、賣多少基金和理財產(chǎn)品，每個月都有考核指標。完成得好，獎金自然多，完成不了還會倒扣。2016年債市和股市都不好，各路基金都很難賣，銀行理財產(chǎn)品的收益率偏低，飽受互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊。她所在的部門每個同事都壓力很大，幾乎沒有人可以像以往行情好的時候輕輕松松地做出很漂亮的業(yè)績。

楊小姐清楚地記得，去年某個月自己一個同事沒有完成當月指標，可能離標準還差得有點兒遠，結果不僅沒有一分錢獎金，把當月工資全扣光也不夠罰款，只能遞延到下個月再扣。因為業(yè)績不好，一個月拿幾百元獎金的事在他們網(wǎng)點并不少見。因此，最近楊小姐聽到平安銀行員工吐槽的事，一點兒都不吃驚。在她看來，銀行普遍按績效考核，績效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常。