■ 數(shù)說

職業(yè)穩(wěn)定性

2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。

2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個(gè)雇主工作過，其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個(gè)，有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過，8%有4個(gè)及以上雇主。

來源：《麥克思中國2015屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評價(jià)》

職業(yè)忠誠度

從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。

2012屆本科畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6487元。為5個(gè)及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后的月收入最低(6014元)。

來源：《麥克思中國2012屆大學(xué)畢業(yè)生三年后職業(yè)發(fā)展跟蹤評價(jià)》

跳槽意愿

能源/礦產(chǎn)/環(huán)保，交通/運(yùn)輸/物流/倉儲等行業(yè)白領(lǐng)跳槽意愿最強(qiáng)，占比分別是63.4%和59.7%。

政府/非營利機(jī)構(gòu)和農(nóng)林漁牧行業(yè)的白領(lǐng)跳槽意愿較低，占比分別是49.1%和37.8%。

來源：由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016白領(lǐng)秋季跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》

■ 職場案例

“我想更快速地成長”

●陳安東 ROOBO北京智能管家科技有限公司市場高級經(jīng)理

2015年5月，從英國讀完碩士回國的陳安東進(jìn)入一家知名的快銷企業(yè)做管理培訓(xùn)生，“薪酬待遇在應(yīng)屆生里算是很高的了”。管培生需要經(jīng)歷3年的輪崗，陳安東第一年的輪崗在供應(yīng)鏈做精益管理的相關(guān)工作，“學(xué)到了不少快消后端的專業(yè)內(nèi)容，老板很好，企業(yè)文化、培訓(xùn)體系等也都不錯(cuò)。”

但陳安東總覺得，自己的成長速度和接觸的東西沒有他預(yù)想的那么好。工作半年后，正好有個(gè)機(jī)會，一家做人工智能相關(guān)產(chǎn)品的創(chuàng)業(yè)公司向他拋出了橄欖枝，“我覺得人工智能正處于風(fēng)口，男生本來也對科技領(lǐng)域的東西感興趣，于是很快就決定跳槽。那時(shí)正好是年前，大概是周三去新公司面試，周四就回原公司辦了離職，周五就在新公司入職了。”

說起如此迅速的跳槽經(jīng)歷，陳安東笑稱，“從一天就能完成工作交接，也能看出我當(dāng)時(shí)的工作內(nèi)容還比較單薄”。與此同時(shí)，這家知名快消企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)展，不管是在公司內(nèi)部還是離開公司的理念也讓陳安東的跳槽之路非常順暢。

加入創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)公關(guān)和活動相關(guān)事務(wù)后，陳安東開始了每天上午10點(diǎn)上班、晚上8點(diǎn)下班、周六有時(shí)加班的工作節(jié)奏。從大公司到創(chuàng)業(yè)企業(yè)，陳安東覺得自己適應(yīng)挺快。在創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在摸索中學(xué)習(xí)渠道怎么做、市場怎么做，讓他興奮的是，對于產(chǎn)品和活動，自己的很多公關(guān)想法可以付諸實(shí)踐并看到效果，決策的過程和效率也要比在大公司更快，與此同時(shí)，他能夠接觸到的人、學(xué)到的東西也更多，決策時(shí)更果斷，對事情的判斷更有自信，對行業(yè)也有了更多的認(rèn)知。

陳安東認(rèn)為，作為90后的新職場人，他并不覺得工作年限越長才能體現(xiàn)員工對企業(yè)的忠誠度，“我覺得關(guān)鍵在于你在企業(yè)所能創(chuàng)造的價(jià)值。如果在企業(yè)呆一分鐘不能為企業(yè)創(chuàng)造5-10分鐘的價(jià)值，那呆的時(shí)間再長也只是耗著而已?！?/p>

觀點(diǎn)交鋒

畢業(yè)不久就離職可能影響未來職業(yè)發(fā)展

●王一新 智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問

對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，太短的時(shí)間可能無法掌握核心技能。同時(shí)，頻繁跳槽經(jīng)歷容易被HR質(zhì)疑工作能力和工作態(tài)度。一般企業(yè)新入職員工有三個(gè)月到半年的試用期，半年內(nèi)離職不管是否個(gè)人主動離職，都可能被HR認(rèn)作是工作能力不能滿足崗位要求而被辭退。另外，不利于培養(yǎng)克服困難的心態(tài)。剛參加工作的畢業(yè)生可能因一些小困難選擇用離職來解決問題，但工作中不免遇到這些挫折，若沒有好的心態(tài)，可能會形成“慣性離職”，即用離職來逃避問題。

工作像戀愛要允許職場新人多嘗試

●王劍 前程無憂市場部高級經(jīng)理

超三成畢業(yè)生工作半年后離職有諸多原因，不能一味地憑短時(shí)間跳槽這一點(diǎn)就否定他們的工作能力或態(tài)度。不少大學(xué)生在選擇人生第一份工作時(shí)是相對盲目的，在工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己與現(xiàn)有工作不匹配、不適應(yīng)或缺乏興趣因而選擇跳槽，是可以理解的。

選工作像戀愛，一見鐘情固然好，但現(xiàn)實(shí)往往是需多次嘗試才能找到真正適合的。在職業(yè)生涯早期，新人們?nèi)裟茉诰C合分析行業(yè)前景、自身興趣、企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展空間等因素后借由跳槽找準(zhǔn)職場方向，這不會影響職業(yè)發(fā)展。