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春節(jié)后求職市場漸熱 “二孩”爸爸希望工作更穩(wěn)定
謀穩(wěn)定——
返鄉(xiāng)的“漂族”:想要穩(wěn)穩(wěn)的幸福
與涂小龍和袁小男不同,老家在福州的李曉生,他之所以選擇跳槽更準確的說是為了選擇一個更適合自己發(fā)展的城市。
從深圳漂到北京,從流水線工人到銷售白領(lǐng),當了多年“外來務工者”的李曉生,今年春節(jié)過后決定結(jié)束“北漂”生活,返鄉(xiāng)就業(yè)。
此次跳槽,在李曉生看來,更像是轉(zhuǎn)換人生“跑道”。他告訴記者,其實,回鄉(xiāng)就業(yè)的問題此前就曾想過,不過,自己以前更喜歡自由自在地在外漂泊,也想趁著年輕在外拼搏幾年。但隨著年齡的增長,穩(wěn)定的生活可能是自己更想要的。
“我也知道回鄉(xiāng)就業(yè)意味著什么,要有一份體面且穩(wěn)定的工作,要去相親,要趕快組建家庭?!崩顣陨f,隨著年齡增大,現(xiàn)在他自己也漸漸認為,在家鄉(xiāng)享受著穩(wěn)穩(wěn)的幸福也挺好。
如今,李曉生已在家鄉(xiāng)的一家上市公司上班,雖然工資不如以往,但在他看來,生活質(zhì)量有了明顯提高。
為何要跳槽?
——薪酬水平成主因,90后跳槽較活躍
為家庭、求穩(wěn)定、求高薪……春節(jié)過后,職場人士的離職原因各不相同,但顯然,對于大多數(shù)人而言,薪酬水平是他們跳槽的主要因素。
上述智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示,2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中,得票數(shù)最高的是薪酬水平,有49.0%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。此外,有42.6%的白領(lǐng)因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽,職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。
在跳槽一族中,90后跳槽比例最高。上述調(diào)查顯示,在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中,90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高,為77.8%;70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高,分別為76.8%和76.2%;60后有跳槽行動的比例相對較低,為61.6%。
對此,調(diào)查分析,90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性,他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界,因此有實際跳槽行動的比例較高,相對來說在職位上的積淀有所欠缺。(應受訪者要求,文中部分人物為化名)(呂春榮)
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:春節(jié) 求職 市場 爸爸