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新進(jìn)員工在華為如何提高職級(jí):績(jī)效考核和技術(shù)考試

2017年03月22日 16:41 | 作者:姚瑋潔 | 來(lái)源:中國(guó)新聞周刊
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海外業(yè)務(wù)需求

官方數(shù)據(jù)顯示,華為2016年銷(xiāo)售收入預(yù)計(jì)將達(dá)到5200億元(約合757億美元),同比增長(zhǎng)32%;但其2016年上半年的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為12%,低于去年同期的18%。與此同時(shí),華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)2016年的利潤(rùn)僅為20億美元,不僅沒(méi)達(dá)到25億美元的目標(biāo),相比2015年的22億美元利潤(rùn)也有所縮水。

在這個(gè)背景下,華為開(kāi)始將保持利潤(rùn)作為2017年工作的主要導(dǎo)向,而清理業(yè)務(wù)萎縮部門(mén)的員工也自然成為題中應(yīng)有之義。李銘表示,自己確實(shí)聽(tīng)說(shuō)華為的中國(guó)區(qū)交付工程維護(hù)人員已經(jīng)清理了幾百人。而這個(gè)部門(mén)就是網(wǎng)傳的華為34+員工清理主力。

他認(rèn)為,這和設(shè)備維護(hù)工作的特點(diǎn)有關(guān)。“電信設(shè)備的維護(hù)要求一直都非常高,朝陽(yáng)區(qū)網(wǎng)絡(luò)斷上一個(gè)小時(shí),消費(fèi)者能把投訴電話打爆。設(shè)備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,必須立即響應(yīng)。原來(lái)都是將維護(hù)人員直接派駐現(xiàn)場(chǎng),有問(wèn)題就工作,沒(méi)有工作人也離不開(kāi),必須閑在那。但隨著技術(shù)發(fā)展,現(xiàn)在很多問(wèn)題可以將人力撤回,遠(yuǎn)程監(jiān)測(cè)、定位、解決。公司在這一塊的人力成本也就可以壓縮了?!?/p>

與此同時(shí),在國(guó)際市場(chǎng)勞動(dòng)力缺乏的情況下如何調(diào)配人力的矛盾也越來(lái)越突出。“華為很多人力資源措施需要在其業(yè)務(wù)的大背景下才能理解,如果僅僅把它和其他公司一樣來(lái)考慮,就太過(guò)簡(jiǎn)單了。”李銘說(shuō)。

與國(guó)內(nèi)其他公司相比,華為的國(guó)際化一直走在前列,海外170多個(gè)國(guó)家都有辦公室。歐美國(guó)家的勞動(dòng)力水平高,加之推行本地化策略,往往對(duì)本土人力的需求不高,甚至可以達(dá)到十個(gè)中國(guó)人管理上百個(gè)外國(guó)人的程度。但在非洲、東南亞等地,國(guó)民受教育水平不高,人力市場(chǎng)無(wú)法提供足夠的勞動(dòng)力,所以只能從本土調(diào)派人員,中方人員占比非常大。

李銘周?chē)耐掠行┎辉敢獬鰢?guó),“故土難離”情結(jié)非常嚴(yán)重。華為解決的措施是派想賺錢(qián)的年輕人出去,到其需要成家的年紀(jì)再調(diào)回來(lái)。為鼓勵(lì)大家出去,華為不僅會(huì)在有關(guān)國(guó)家城市的富人區(qū)租下員工宿舍,還會(huì)給員工高額的“艱苦補(bǔ)助”。

“以往盈利較多的情況下,這種模式?jīng)]有問(wèn)題,但現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)已經(jīng)成熟,海外市場(chǎng)總的機(jī)會(huì)在慢慢減少,海外已經(jīng)不需要大量年輕人,而是需要少量有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的員工。華為希望調(diào)整人力,將屯兵模式變?yōu)榫J?,把有?jīng)驗(yàn)的人派到國(guó)外,把業(yè)務(wù)帶起來(lái),把海外的年輕人派回來(lái)鍛煉,提升他們的技能,變成精兵,都是可以理解的,而且國(guó)內(nèi)一些崗位也確實(shí)有所飽和?!崩钽懻f(shuō)。

但“精兵”此時(shí)一般都在國(guó)內(nèi)有家有業(yè),不愿意去海外,在這種背景下,有些人員經(jīng)過(guò)溝通后,沒(méi)辦法繼續(xù)工作,只能協(xié)議離職。

“官方說(shuō)沒(méi)有裁員,我覺(jué)得看你怎么看,我要調(diào)配人力,但是你又不服從調(diào)配,這種情況你說(shuō)算不算裁員呢?”李銘說(shuō)。

張楚總結(jié)出被離職員工大都會(huì)經(jīng)歷相同的幾個(gè)階段:先看績(jī)效是否合格,再看是否愿意常駐海外,協(xié)商不成只能離職。當(dāng)然,即使通過(guò)外派、轉(zhuǎn)崗這種形式讓員工離開(kāi),也依然會(huì)按照國(guó)家法定程序走,給足賠償?!爱吘构静蝗边@點(diǎn)錢(qián)?!?/p>

編輯:梁霄

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關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工 提高 職級(jí) 績(jī)效 考核

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