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歸屬感是一座城市最大的吸引力

2017年04月01日 10:11 | 作者:艾振強 | 來源:新華網(wǎng)
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親和力和歸屬感是吸引人才關鍵要素

雖然各地推出了各種政策,但是對比之下,優(yōu)劣就區(qū)分開來了,當前及今后的人口爭奪,狼多肉少,近乎零和博弈,政策不給力的城市在競爭中很可能不敵給力的城市。

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1、 只瞄準高端人群,很容易成為空中樓閣

為了推動經(jīng)濟結構轉型升級,不少城市出臺的政策都瞄準高端人才。

比如海南,瞄準了110萬“候鳥”中的精英,各市縣通過在報紙、網(wǎng)絡媒介上發(fā)布公告,鼓勵候鳥人才毛遂自薦,并組織工作人員張貼公告、發(fā)放信息表等各種方式,按戶走訪建人才庫,積極留住候鳥型人才。

這樣的方式也確實有一定效果,比如經(jīng)文昌市人才辦多次上門邀請之后,針灸專家吳瑛(退休前是蘭州大學第一附屬醫(yī)院副教授,曾擔任碩士生導師)終于決定與文昌市中醫(yī)院簽訂勞動合同……不過,總體上來說,規(guī)模十分有限,東方市一年的時間才建立40名候鳥型人才庫。萬寧市人數(shù)更少,只有約20名。

鄭州市更給力一些,自2013年9月,河南省就開展實施“人才回歸全民創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略,最近兩年吸引近千名高層次人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。2015年,鄭州又公布40條優(yōu)惠政策,引進各類高端人才,給國內(nèi)外頂尖人才給予100萬元安家費,提供不低于100萬元的科研啟動經(jīng)費;承擔國家科技支撐計劃項目給予一次性獎勵80萬元……

還有不少地方也出臺了類似政策。我認為,引進高端人才沒錯,但是只瞄準最頂端的一小撮,最后未必能如愿。高端人才確實能夠起到火車頭的作用,但是經(jīng)濟轉型并非一蹴而就,而且,光有頂尖人才,下面沒支撐,頂尖人才也呆不久。

去年鄭州一百強房企總裁即跟我說,雖然公司拿出了很大的誠意,開出了足夠有競爭力的薪水,但是還是很難招的到人才,最后只好妥協(xié),讓新招的人才(互聯(lián)網(wǎng)業(yè)態(tài)方向)在北京工作,只要一個月到鄭州幾天即可。

這個很容易理解,就像海里的一條魚,你非得把他拉到池塘里,根本容不下,即便這個池塘足夠大,但是也還有海水和淡水的區(qū)別。比如一個互聯(lián)網(wǎng)大牛在北京年薪100萬,某個互聯(lián)網(wǎng)并不發(fā)達的地方花150萬年薪挖,薪水似乎提高了不少,但是如果他在那里呆幾年,再回到北京,可能100萬年薪都拿不到了。

2、 深圳、武漢、成都、蘇州最有可能勝出

武漢市領導認為,留住大學生,不能“順其自然”,一定要“刻意人為”。但“人為”的方式將決定結果。

人往高處走,水往低處流。人, 一定會尋找對自己最有利的環(huán)境和平臺做事情謀發(fā)展,優(yōu)惠政策對吸引人才有一定的效果,但能夠提供良好的人文、生活、自然、工作、事業(yè)環(huán)境……才能真正留住人才。

北上廣深的房價高、節(jié)奏快、壓力大,但人才和大學畢業(yè)生依然源源不斷的涌入,因為大家覺得在這些地方有更多的機會。年輕人是否愿意留下來,主要取決于城市本身的特質,改善住房、交通、教育、落戶政策和醫(yī)療環(huán)境會影響大學生的選擇,但有親和力的城市氛圍才能讓人有歸屬感。

比如,到深圳的外來人口,不會感覺自己是外地人,或者這種感覺至少要比到上海、北京和廣州的外地人要弱,深圳只需繳納20塊醫(yī)保就能享受綜合醫(yī)保;我去年在成都參加過一個文創(chuàng)峰會,驚奇地發(fā)現(xiàn),主持人念出席嘉賓名字時,市委領導排在風投、創(chuàng)業(yè)家之后……這些細節(jié),其實都體現(xiàn)了一座城市的開放和包容程度,這對人才的吸引力,比補貼更有吸引力,因為補貼是一時的,而開放、包容、創(chuàng)新的活力,卻決定著長期發(fā)展。

蘇州自不必說。我剛畢業(yè)那會,蘇州的單位到學校去招聘,211及以上院校畢業(yè)的到江蘇的企業(yè)去工作,當?shù)卣吭卵a貼500,連續(xù)補3年。到現(xiàn)在,政策更加完善,保證既能吸引長江學者、院士這樣的頂尖人才,又能覆蓋剛畢業(yè)的大學生群體。跟深圳人才的認定標準(包括高層次人才、高校畢業(yè)生、技能人才等)十分接近。

武漢擁有79所大學,130萬在校大學生,具有天然優(yōu)勢,而且城鎮(zhèn)化到這個階段,人才在繼續(xù)往一線城市涌入的同時也在回流二線。武漢此時提出5年要留住100萬大學生,可謂正當其時。

對部署“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”,武漢明確提出“走進去”“走下去”“留下來”“干起來”四項具體舉措,即宣傳、體驗、落地的具體措施等,全方位支持。全力解決大學畢業(yè)生的落戶、就業(yè)、住房、創(chuàng)業(yè)等痛點。一個大學生畢業(yè)后在一個城市工作,前三年是最難熬的,如果三年熬過去了,基本上就會留下來。

此外,杭州也對人才也極具吸引力,據(jù)杭州日報報道,2015年,杭州推出了“人才新政27條”,僅一年的時間即吸引人才195.7萬,累計引進海外留學人才2.3萬……G20以后,杭州影響力更是與日俱增,不少企業(yè)在考慮城市布局是,已經(jīng)將其放在了廣州的前面——因為廣州是傳統(tǒng)商貿(mào)和傳統(tǒng)流通,它對未來新興事物的感知沒有杭州這些城市來得快。

編輯:李敏杰

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關鍵詞:城市 人口 補貼 深圳

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