4月7日，國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)在北京舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹我國(guó)心理健康工作相關(guān)情況，并答記者問(wèn)。新華社發(fā)

新京報(bào)訊 (記者李丹丹)4月7日是世界衛(wèi)生日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委將今年的主題定為“共同面對(duì)抑郁，共促心理健康”。記者昨日從國(guó)家衛(wèi)計(jì)委獲悉，目前全國(guó)登記嚴(yán)重精神障礙患者540萬(wàn)例，心境障礙患病率4.06%，其中抑郁障礙患病率3.59%。

患者管理率達(dá)到88.7%

在我國(guó)，許多嚴(yán)重精神障礙患者是極為困難的社會(huì)弱勢(shì)群體，貧困率高，文化程度普遍較低，治療依從性低，缺乏足夠的家庭和社會(huì)支持。

國(guó)家衛(wèi)計(jì)委疾控局副局長(zhǎng)王斌表示，截至2016年底，全國(guó)在冊(cè)嚴(yán)重精神障礙患者540萬(wàn)例，管理率達(dá)到88.7%。其中精神分裂癥患者數(shù)約占在冊(cè)患者總數(shù)的3/4，比較符合我國(guó)現(xiàn)階段精神分裂癥相對(duì)高發(fā)的情況。

王斌指出，這些患者的貧困率比較高，患者家庭的貧困率有57.2%。

多地出臺(tái)措施為患者兜底

長(zhǎng)期以來(lái)，就診費(fèi)用成為限制嚴(yán)重精神障礙患者收治的阻礙。為此，我國(guó)多省出臺(tái)了針對(duì)嚴(yán)重精神障礙患者的一些醫(yī)療保障政策。從實(shí)踐來(lái)看，各地政策從地方實(shí)際出發(fā)，為病人“托底”的程度也不相同。

目前，北京市、上海、長(zhǎng)沙市等地已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了門(mén)診患者享受免費(fèi)的基本藥品治療。四川對(duì)門(mén)診患者實(shí)行定額支付且不設(shè)起付線，江西和云南對(duì)貧困家庭患者實(shí)行免費(fèi)救治，湖南省將重性精神疾病救治救助工程納入重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目。

除了東部地區(qū)外，西部地區(qū)也逐漸增加了特殊保障措施。如陜西省將嚴(yán)重精神障礙患者全部納入醫(yī)保范圍，實(shí)施大病保險(xiǎn)制度，降低醫(yī)療費(fèi)用中患者個(gè)人支付比例。

■ 焦點(diǎn)

8年來(lái)243位官員自殺專(zhuān)家：半數(shù)確認(rèn)抑郁癥

昨日，記者從中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理健康咨詢(xún)中心獲悉，該中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，自2009年以來(lái)我國(guó)243名官員自殺，其中約半數(shù)被明確診斷為抑郁癥。

從2009年起，中科院心理研究所國(guó)家公務(wù)員心理健康應(yīng)用研究中心便開(kāi)始研究官員非自然死亡現(xiàn)象。該中心主任祝卓宏對(duì)記者表示，從對(duì)2009年到2016年官員非正常死亡統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，大概半數(shù)的官員被明確診斷為抑郁癥的。這說(shuō)明，抑郁癥是官員自殺的重要原因。

祝卓宏說(shuō)，還有半數(shù)官員自殺原因不明確，但是從精神學(xué)的角度來(lái)看，自殺本身就是一種異常行為。一般來(lái)講，70%的自殺者都是因?yàn)橐钟舭Y或其他精神障礙。所以自殺官員中患抑郁癥者的比例可能不止50%，實(shí)際上會(huì)更高。

官員群體自殺率高？專(zhuān)家否定該說(shuō)法

如果把官員當(dāng)做一個(gè)群體，這個(gè)群體的自殺率是不是比其他群體更高？

祝卓宏表示，這個(gè)很難判定。由于官員自殺后備受媒體和輿論關(guān)注，產(chǎn)生了“聚光燈效應(yīng)”。從總體情況看，中國(guó)的平均自殺率約為每年20人/10萬(wàn)。而全國(guó)有將近800萬(wàn)公務(wù)員，按照近年來(lái)被曝光的自殺數(shù)量來(lái)計(jì)算，官員自殺的比率并不高。

根據(jù)祝卓宏提供的數(shù)據(jù)顯示，2016年，我國(guó)公開(kāi)報(bào)道的官員自殺人數(shù)為39人。以全國(guó)有800萬(wàn)公務(wù)員的總數(shù)計(jì)算，去年我國(guó)官員自殺比率為5人/10萬(wàn)。

祝卓宏表示，數(shù)據(jù)顯示，自殺官員的年齡集中在45歲到55歲之間。研究顯示，官員壓力的首要來(lái)源是工作。

他解釋?zhuān)ぷ鲏毫κ嵌喾矫娴?，比如單位管理?yán)格，上下級(jí)關(guān)系不和，平級(jí)調(diào)動(dòng)、同事之間競(jìng)爭(zhēng)，以及晉升渠道不通暢等等。