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你的單位能帶娃去上班? 企業(yè)招人新法寶:帶娃上班

2017年04月14日 09:37 | 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)
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Macy、Kitty們最擔(dān)心孩子教育、看管

另一群職場(chǎng)媽媽?zhuān)腋5枚唷?/p>

攜程網(wǎng)的辦公室里,每天傍晚6點(diǎn),一身職業(yè)裝的Macy都會(huì)脫掉高跟鞋,快步跑向辦公室隔壁的幼兒日托中心。在這里,她兩歲的兒子嘟嘟已經(jīng)愉快地過(guò)了一整天。每天早上,Macy帶著嘟嘟一起上班;中午,她可以帶著兒子在公司周?chē)硎堋耙捠场钡目鞓?lè);每天傍晚,她又可以帶著嘟嘟一起下班回家。

這幾乎是所有職場(chǎng)媽媽都?jí)裘乱郧蟮墓ぷ鳡顟B(tài)——帶娃上班。盡管這需要Macy自己支付每月2300元左右的管理費(fèi)和伙食費(fèi)。

上海復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院放療科的主治醫(yī)生吳莉莉,也給3年級(jí)的兒子報(bào)了一個(gè)“晚托班”,上課地點(diǎn)就在醫(yī)院里,時(shí)不時(shí)地,她還可以抽身去看上一眼。

2015年開(kāi)始,中山醫(yī)院在堅(jiān)持了30年職工子女免費(fèi)寒暑托班的基礎(chǔ)上,又應(yīng)廣大職工要求增設(shè)了晚托班。醫(yī)院騰出一間專(zhuān)門(mén)的房間,配齊學(xué)習(xí)生活用品,劃分出學(xué)習(xí)區(qū)、娛樂(lè)區(qū)、休息區(qū)、中央活動(dòng)區(qū)等區(qū)域,供孩子們使用。

每天,一家社會(huì)辦專(zhuān)業(yè)晚托機(jī)構(gòu)會(huì)負(fù)責(zé)把所有孩子從各所學(xué)校接到教室里,由老師負(fù)責(zé)看管孩子們,并輔導(dǎo)他們完成回家作業(yè)。

這對(duì)吳莉莉而言,實(shí)在太實(shí)惠了。她只須支付每月1200元托費(fèi)和200多元接送費(fèi),就可以獲得帶著一個(gè)已經(jīng)做完所有作業(yè)的孩子一起回家的“幸福感”?!斑^(guò)去老人接回家,他各種玩兒和看電視,等我回去吃完飯,七八點(diǎn)開(kāi)始寫(xiě)作業(yè)?!彼f(shuō)。

上海市教委今年2月已宣布,從2017年秋季學(xué)期開(kāi)始,上海的小學(xué)將于每天16:00~17:00為家庭確有接送困難的學(xué)生提供看護(hù)服務(wù),這項(xiàng)服務(wù)將“逐步覆蓋到所有小學(xué)”。

但吳莉莉告訴記者,學(xué)校雖然開(kāi)設(shè)了晚托班服務(wù),但老師們明確“不鼓勵(lì)”孩子上晚托班,并要求家長(zhǎng)簽署免責(zé)聲明,“晚托班不是班主任老師帶的”。

這一說(shuō)法,也得到了小麗的證實(shí)。她告訴記者,學(xué)校確實(shí)開(kāi)設(shè)了晚托班,但晚托班并不由正式的學(xué)科老師負(fù)責(zé)看管,“只是有一個(gè)人看著,管理一下秩序而已。完不成作業(yè)的孩子,照樣沒(méi)人管?!?/p>

因此,公司辦的優(yōu)質(zhì)晚托班,依然受到職場(chǎng)媽媽們的熱捧。

企業(yè)招人新法寶:帶娃上班

滬江網(wǎng)業(yè)務(wù)事業(yè)群的叢媛,從單位“噴泉幼兒園”開(kāi)設(shè)以來(lái),每到寒暑假,就把兒子“寄放”在那里。

這里建筑面積200平方米,是滬江網(wǎng)辦公區(qū)最敞亮的一處活動(dòng)室,能看到樓下公園人工湖上漂亮的噴泉,因此孩子們給它取名“噴泉幼兒園”。每年寒暑假,這里匯集了滬江網(wǎng)聘請(qǐng)的外教、幼教、專(zhuān)業(yè)老師等,帶孩子們游戲、上課。

滬江網(wǎng)合伙人、人力資源副總裁翁卓告訴記者,這家創(chuàng)業(yè)公司2006年成立,從2009年開(kāi)始就推出了“帶娃上班”的服務(wù)。包括翁卓、CEO伏彩瑞等公司老總在內(nèi),大家都把孩子托管在這里。“2011年時(shí),公司還不大,有十分之一的辦公面積讓給了孩子們?!?/p>

翁卓介紹,公司每年在“噴泉幼兒園”上投入數(shù)十萬(wàn)元,包括人員聘請(qǐng)、場(chǎng)地租金等。這里每天還會(huì)給孩子們提供酸奶和水果。由于公司沒(méi)有食堂,每天中午,員工們需要帶著自己的孩子外出吃飯。

這么做的好處顯而易見(jiàn)。翁卓說(shuō),作為一家創(chuàng)業(yè)企業(yè),滬江網(wǎng)的員工留存率一直控制在高位。這家企業(yè)的在職女性員工多達(dá)878人,占60%,平均年齡28.5歲,目前,這家創(chuàng)業(yè)企業(yè)30%的人員招聘來(lái)自公司內(nèi)部員工推薦,“員工不僅自己不走,還會(huì)介紹親朋好友跳槽過(guò)來(lái),寶寶房是一大賣(mài)點(diǎn)?!?/p>

翁卓認(rèn)為,目前大城市職業(yè)女性的工作效率極高,無(wú)論在堅(jiān)韌度、專(zhuān)業(yè)度,還是溝通技巧、情商上,都不比男性差。但她們?cè)谟辛撕⒆右院?,往往受制于家庭和孩子,“明明可以成為一個(gè)很好的leader(領(lǐng)導(dǎo)者),卻因?yàn)榧敝铀秃⒆?,不得不分心?!?/p>

翁卓本人也是一名職業(yè)女性,她說(shuō),實(shí)際上孩子只是“階段性的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題”,過(guò)了幼兒園和小學(xué)階段,大多數(shù)職業(yè)女性都能“解放”出來(lái),但那時(shí),很有可能好的職位、好的機(jī)會(huì)已經(jīng)“離你而去”,因此,為職場(chǎng)媽媽解決現(xiàn)實(shí)的階段性“痛點(diǎn)”,實(shí)際上也是企業(yè)的人力資源投入,“可以有效延長(zhǎng)女性的職業(yè)生涯,拓寬她們的職業(yè)發(fā)展道路。”

編輯:梁霄

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關(guān)鍵詞:?jiǎn)挝?#32;企業(yè) 招人 新法寶

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