首頁>政聲·政情>推薦 推薦
中國高級技工缺口高達千萬
企業(yè)發(fā)展遭“技工荒”掣肘
2015年6月6日,“黑龍”牌冰刀恢復(fù)生產(chǎn)啟動儀式在齊齊哈爾黑龍冰刀制造有限公司舉行,這是我國最負盛名的冰刀品牌在沉寂多年后首次復(fù)產(chǎn)。1951年,“黑龍”牌速滑冰刀曾遠銷挪威、加拿大、芬蘭等20多個國家和地區(qū),是國內(nèi)冰刀行業(yè)名副其實的“老大”。但由于經(jīng)營不善、體制機制不順等原因,黑龍集團于2011年10月破產(chǎn),次年齊齊哈爾黑龍冰刀制造有限公司停產(chǎn)。
隨著冬奧會帶動我國冬季運動蓬勃發(fā)展,冰刀、雪板等冬運器材市場迎來春天。黑龍冰刀制造有限公司辦公室主任張秋說,重新復(fù)產(chǎn)后企業(yè)市場前景不錯,但面臨的最突出問題就是技工緊缺。正因為此,黑龍冰刀產(chǎn)品多以中低端為主,而國內(nèi)專業(yè)運動員所用冰刀仍舊以國外高端品牌為主。
在張秋看來,要想進軍國內(nèi)外高端市場,高水平的設(shè)計和制造技工不可或缺?!拔覀冃枰榷\動,又懂機械和美學(xué)的技術(shù)人才,剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生還難以勝任?!惫靖笨偨?jīng)理胡君說,公司正積極與齊齊哈爾等地的高等院校聯(lián)系,希望儲備一定的技術(shù)人才,至少需要中專以上學(xué)歷。
杭州圣德義塑化機電有限公司是一家從事五金工具、電線電纜生產(chǎn)的企業(yè)。公司總經(jīng)理張毅說,公司提供給一線技術(shù)崗位員工的月收入為3500元至5000元,保證每年增長15%,并提供免費集體宿舍。即便這樣的條件,技術(shù)工人還是很難招到,今年的缺口預(yù)計高達30%?!凹夹g(shù)人員招不到,但是沒什么技術(shù)含量的后勤雜工卻天天有人找上門來應(yīng)聘。”張毅有些無奈地說。
從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現(xiàn)有員工800多人,管理部經(jīng)理楊曉華在技術(shù)工人招聘上與張毅有著同樣的感受。他說,公司員工相對比較穩(wěn)定,年流動率大約在10%左右,最為欠缺的就是技術(shù)類人才?!拔覀兤髽I(yè)技術(shù)工人工資在4000元以上,為員工繳納五險,包中飯??杉词谷绱?,熟練技術(shù)工還是不好招。自己培養(yǎng)出來的又容易被其他企業(yè)高薪‘挖走’。”這從側(cè)面也反映出整個行業(yè)對高水平技術(shù)工人的渴求。
嘉興市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負責人說,技術(shù)要求稍微高一點的企業(yè)大都存在技工缺口。為了找人,企業(yè)與企業(yè)不惜互相抬價搶人或者“挖人”,漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來,甚至導(dǎo)致一系列的勞動糾紛。據(jù)他介紹,在“技工荒”下,出現(xiàn)了一種全新的用工方式:“包流工”,即把一個流水線包下來,成立一個較為固定的團隊,成員都是超級熟練工,哪里缺人就到哪里去。
制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級受制約
為了改變技術(shù)工人難求的局面,一些地方依托職業(yè)院校積極開展探索。
正在籌建中的杭州蕭山技師學(xué)院創(chuàng)新“一體兩翼多平臺”的多元辦學(xué)模式,探索以培養(yǎng)五年制“高級技工+大專學(xué)歷”和六年制“技師+本科學(xué)歷”的技術(shù)技能型人才為主,同時中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育銜接的全日制學(xué)生培養(yǎng)體系。在此基礎(chǔ)上,學(xué)院還在構(gòu)建“高技能+高學(xué)歷”的成人高等教育和在職人員技能培訓(xùn)完整體系。學(xué)生在實習期間就被新松機器人、南車集團、萬向集團等知名企業(yè)一搶而空。
杭州蕭山技師學(xué)院院長許紅平表示,職業(yè)學(xué)校教育要轉(zhuǎn)變觀念,打造“三位一體”,即人品高尚人脈豐富、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實、專業(yè)操作技能精湛的高技能人才。經(jīng)歷一線鍛煉后,他們能夠成為企業(yè)技術(shù)骨干、班組長、廠長甚至總經(jīng)理,照樣能過上幸福體面的生活。
在上個畢業(yè)季學(xué)期還未結(jié)束時,黑龍江民族職業(yè)學(xué)院食品工程系的324名大二學(xué)生就被國內(nèi)大型食品企業(yè)提前搶訂一空,陸續(xù)進入企業(yè)帶薪頂崗實習。該系主任姜旭德介紹,黑龍江民族職業(yè)學(xué)院聯(lián)合國家乳業(yè)工程技術(shù)研究中心及國內(nèi)大型乳品企業(yè),在全國首創(chuàng)了校、研、企“1+1+1”的人才培養(yǎng)模式。學(xué)院把專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)技能教育前置到第一學(xué)年,樓上是教室,樓下就是車間,把車間變?yōu)檎n堂,師生親手操作,加強理解。
當前,轉(zhuǎn)型升級、提高競爭力是我國整個制造行業(yè)面臨的重要任務(wù)。盡管職業(yè)院校有不少人才培養(yǎng)的嘗試,但總體看,受制于技工短缺,部分企業(yè)技術(shù)水平的提升還沒有轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品及生產(chǎn)力,致使轉(zhuǎn)型升級步伐遲緩。
李守鎮(zhèn)透露,由于產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)和技能水平不高,我國勞動生產(chǎn)率水平僅為世界平均水平的40%,相當于美國的7.4%。以2015年為例,我國單位勞動產(chǎn)出7318美元,世界平均水平為18487美元,而美國是98990美元。一名美國工人創(chuàng)造的財富相當于13個中國工人創(chuàng)造的財富,這成為我國制造業(yè)“大而不強”的主要原因之一。
“盡管近年來國家出臺了一系列措施推進職業(yè)教育發(fā)展,但仍然跟不上產(chǎn)業(yè)升級對高技能人才隊伍的需求?!北本┍捡Y汽車有限公司汽車裝調(diào)首席技師趙郁坦言,高技能人才短缺依然是我國高端制造業(yè)發(fā)展中的突出問題,制約更多世界一流水平“中國品牌”的形成,以及中國制造2025戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
他表示,一段時間以來,企業(yè)很難招到適合自身發(fā)展要求的高素質(zhì)職業(yè)院校畢業(yè)生,很多畢業(yè)生工作后還需要企業(yè)進行重新培養(yǎng)、培訓(xùn),也直接影響到一線員工的薪酬待遇以及晉升空間,導(dǎo)致整體員工隊伍難以穩(wěn)定。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:企業(yè) 技工 高級 缺口 冰刀