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破“唯論文”應(yīng)成職稱改革的標(biāo)配

2017年04月19日 14:51 | 作者:張西流 | 來源:東方網(wǎng)
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以后,河南選拔專業(yè)技術(shù)人才,將淡化論文論著要求,提高實(shí)踐能力和工作實(shí)績的權(quán)重。4月17日,河南省人社廳公布《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》,提出將改革基層專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制,完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度等。(4月18日《大河報(bào)》)

不以GDP論英雄,在當(dāng)今社會已形成共識。然而,在現(xiàn)今的事業(yè)單位,學(xué)術(shù)GDP,不僅主宰著專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審,而且左右著事業(yè)單位的價(jià)值取向和利益分配。特別是,專業(yè)技術(shù)人員在狂熱追求學(xué)術(shù)GDP的背后,凸顯出的是技術(shù)邊緣化、學(xué)術(shù)功利化。相形之下,河南率先推行職稱評審改革,破除“唯論文論”,注重實(shí)踐能力和工作實(shí)績,顯然抓住了職稱評審和人才選拔的“牛鼻子”,其樣本意義不容小視。

不可否認(rèn),事業(yè)單位“重學(xué)術(shù)、輕實(shí)績”,已成一種潛規(guī)則,越是中央和省事業(yè)單位,表現(xiàn)得越突出。技術(shù)邊緣化、學(xué)術(shù)功利化,在事業(yè)單位形成了惡性循環(huán)。眾所周知,專業(yè)技術(shù)人員從事日常工作,只是在掙應(yīng)得的那份工資;從事學(xué)術(shù)研究,不僅易出成果,而且可以獲取豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào),并在職稱晉升中占主導(dǎo)地位??梢?,學(xué)術(shù)至上,“唯論文”是舉,實(shí)際上已經(jīng)牢牢主宰了的事業(yè)單位的地位與方向。

再看專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審。因工作成果短期內(nèi)無法出數(shù)字政績,而在考核中被弱化、甚至忽略;代之以學(xué)術(shù)GDP“唱主角”,比如,申請多少項(xiàng)目,發(fā)表多少論文和論著,獲得多少經(jīng)費(fèi)等,成為考核的主要指標(biāo)。以至于,越來越多的專業(yè)技術(shù)人員,變成了學(xué)術(shù)的“打工仔”,越來越脫離專業(yè)技術(shù)的本位,也脫離了事業(yè)單位的本質(zhì)。更為嚴(yán)重的是,量化的數(shù)字指標(biāo),所帶來的焦慮,使一些專業(yè)技術(shù)人員,冒險(xiǎn)在數(shù)字上造假,甚至剽竊學(xué)術(shù)論文,不惜惡化事業(yè)單位的生態(tài)環(huán)境。

因此,破除“唯論文”,應(yīng)成為職稱改革的標(biāo)配。首先,應(yīng)摒棄對學(xué)術(shù)GDP的盲目崇拜,改進(jìn)考核方法手段,建立綜合評價(jià)體系。比如,學(xué)術(shù)和論文,只是考核的一個(gè)方面,不再具備決定一名專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升的壓倒性重要性。德才兼?zhèn)渥匀皇抢硐氲臅x升標(biāo)準(zhǔn),但“德”應(yīng)在“才”之先?!熬硬黄鳌保瑢I(yè)技術(shù)人員,不必是“學(xué)術(shù)專家”,但必須厚德載物。特別是,在事業(yè)單位去行政化,已成為改革方向的當(dāng)下,只有讓專業(yè)的歸專業(yè),學(xué)術(shù)的歸學(xué)術(shù),行政的歸行政;只有事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭專業(yè)化、務(wù)實(shí)化、草根化,才能示范專業(yè)技術(shù)人員回歸工作和學(xué)術(shù)并重的本位。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:學(xué)術(shù) 事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)人員

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