不吝錢財情系職工

曾經(jīng)有太多人問賈中佑成功的秘訣是什么？他都如是回答：“我之所以能不斷有新成果面世，不外乎四大因素：一是有黨和政府的好政策，二是有執(zhí)著的堅定信念，三是有一個敢于攻堅克難的創(chuàng)新團隊，四是有一批高素質(zhì)的職工隊伍。

為了不斷提高職工技術(shù)素質(zhì)，早在10年前，賈中佑就投資20多萬元，建起了公司職工夜校，加強對職工的技術(shù)培訓，提高職工操作的技術(shù)水平，堅持做到凡進廠員工必須先參加公司培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。每一個科研項目的研發(fā)，他都堅持親自上陣，與團隊成員一起攻關(guān)。同時，建立一套健全的質(zhì)量保障體系。全廠共有6個車間和一個工程技術(shù)中心，他要求每道工序都精益求精，人人都是質(zhì)檢員，嚴格工藝操作規(guī)程和產(chǎn)品技術(shù)指標，有一次，他在檢驗一批待裝外運的產(chǎn)品時發(fā)現(xiàn)有一桶白油渾濁不清，經(jīng)過嚴格的追查，原來是他的親侄子在生產(chǎn)過程中，未按操作規(guī)程，使用了一只清洗干燥時間不到位的包裝桶，含有少量水份所致，對此，他不僅沒有包庇，而且毫不留情地在職工大會上對其進行了嚴肅的批評處理。這件事在本廠職工中引起很大震動。截止目前，沒有發(fā)現(xiàn)一起質(zhì)量事故，合格率達到100%.

在工作中，賈中佑對質(zhì)量要求非?？量?，但在關(guān)心職工上卻無微不至。從2000年起，他為進公司1年以上的員工，全都辦理了五金一險。2005年，公司工會根據(jù)恒星公司不斷發(fā)展，外地員工日益增多的實際，向賈中佑提出解決職工宿舍的建議。在公司董事會上，有人提出目前公司資金緊張，如建職工宿舍，要花不少資金，是否可以再緩一緩?？伤J為，公司員工多年來為企業(yè)發(fā)展中立下了汗馬功勞，功不可沒?！叭诵氖瞧髽I(yè)寶貴的無形資產(chǎn)，這個錢不能省”。職工宿舍、食堂建好后，賈中佑把宿舍的分配權(quán)交給了工會，同時，決定入住職工免交房租，免交水電費。對生活困難的員工，他更是無微不至的關(guān)顧，工廠有一位老師傅生病期間，公司發(fā)全額工資和福利補助，并經(jīng)常派人照顧，后來公司領(lǐng)導了解到他的家庭狀況后，又將他的兒媳安排至公司工作，公司的職工激動地說：“想不到私營企業(yè)的老板，也能這樣關(guān)心人，我們還有什么理由不盡心盡力工作呢！”

40多年來，賈中佑從青絲到鶴發(fā)，憑著執(zhí)著的追求，創(chuàng)造了省、市、縣內(nèi)科研攻關(guān)、專利發(fā)明、上繳稅收等許多第一。目前，在食品級白油通過美國NSF及清真食品認證（國際Halal認證）的基礎(chǔ)上，又帶領(lǐng)團隊開題研發(fā)醫(yī)藥、醫(yī)用疫苗用特種白礦油。成功后將給公司帶來每年3000萬元的銷售收入，創(chuàng)利稅400萬元。我們有理由相信，在新的征程上，賈中佑還會創(chuàng)造出更多的第一。開先河者自風流?。ㄖ苣巳?周永祥）