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107篇論文被撤稿的背后:凸顯醫(yī)生評價困境

2017年04月25日 16:20 | 作者:胡寧 | 來源:中國青年報
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單一的人才評價體系

撤稿事件一出,一些人就此質(zhì)疑醫(yī)生的道德和醫(yī)術(shù)水平。

作為一家三甲醫(yī)院的副主任醫(yī)師,李維有點為自己的同行感到委屈:“醫(yī)生會不會寫論文與臨床醫(yī)術(shù)的關(guān)系不大。”在李維看來,體制弊端不是學術(shù)不端的借口,但是學術(shù)不端行為與現(xiàn)行的職稱評審制度和“唯SCI論”也有密切關(guān)系。

年近40歲的李維已晉升到副高級職稱,由于她所在的醫(yī)院是省屬醫(yī)院,她需要發(fā)表3篇論文?!熬唧w的標準不同醫(yī)院是不一樣的,但是追求論文的數(shù)量和級別是共同的?!?/p>

雖然很多醫(yī)院不要求一定要發(fā)國外期刊,但是醫(yī)生還是希望能在國外期刊發(fā)表文章。一名醫(yī)生告訴記者,他所在醫(yī)院會根據(jù)醫(yī)生所發(fā)文章的影響因子高低給予數(shù)千元至上萬元不等的額外獎勵。

“國內(nèi)期刊的影響因子低,發(fā)國外期刊不僅‘高大上’,而且對申請課題和科技進步獎有幫助?!崩罹S說。

創(chuàng)立醫(yī)生集團的張強觀察到,臨床能力不太強的醫(yī)生反而比臨床能力強的醫(yī)生更容易成為“名醫(yī)”——追逐SCI論文,自然成了許多醫(yī)生的目標。

只是,每天工作8~10小時,每周有一兩個24小時值班是像李維這樣的臨床一線醫(yī)生的工作常態(tài)。行業(yè)內(nèi)的多數(shù)醫(yī)生都承認,能同時在臨床工作和科研上都取得成績并不容易,而科研對臨床的促進作用太過“隱蔽”。

在孫銳看來,目前的人才評價體系和實際工作相脫節(jié),不能反映工作需求。張強認為,針對醫(yī)生的最好評價體系,是用技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量獲得口碑和收入。

目前的現(xiàn)實是,從住院醫(yī)師到主任醫(yī)師,需要時間和接診量的累積。在此期間,論文成了一些醫(yī)生晉升的“攔路虎”。當他們無法兼顧科研和臨床時,有人選擇只作臨床,“不升就不升”。也有人選擇造假,交上“買路錢”,成功晉級,卻為自己埋下了學術(shù)不端的禍根。

編輯:梁霄

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關(guān)鍵詞:論文 撤稿 醫(yī)生 評價

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