公務員作為就業(yè)的熱門選擇，其選拔機制備受社會關注。從一般國際經(jīng)驗來看，世界各國根據(jù)其國情和發(fā)展特點，通過社會培養(yǎng)、考試選拔、民主推薦等多種機制有機結合，形成了適合其國家在當前和未來一段時期內(nèi)發(fā)展的公務員選拔制度。

印度人口基數(shù)大，公務員選拔競爭激烈，采取與中國類似的“國考”方式選拔，但其制度相對比較靈活；德國、澳大利亞等采取了“按需招錄”的方式，其中，澳大利亞的招聘方式更多元，既有隨機招考，又有針對學生畢業(yè)季的成批招考，還有部分招聘工作則委托給專業(yè)獵頭，其選拔對象呈現(xiàn)出國際化的特征，既對國內(nèi)公民開放，也對國際移民開放。美國公務員選拔，特色之一是從社會各領域的精英中挑選人才充實公務員隊伍：各級政府每年都要從高等院校、科研院所中聘用大批專業(yè)人才到政府機構中供職；政府官員需要充電時，往往回到大學進修或者到科研機構通過參加課題研究來提升自己。

近年來，通過不斷的自我創(chuàng)新，我國公務員選拔制度也更趨規(guī)范化、專業(yè)化，尤其是在民主推薦、改進競爭性選拔辦法、改進優(yōu)秀年輕干部選拔機制、分類考錄、提升公務員考錄的公平性和科學性等方面，進行了一系列的探索和改進。從我國公務員隊伍發(fā)展的情況以及未來社會發(fā)展需求看，我國公務員選拔可以也應該借鑒各國好的經(jīng)驗，多元化選拔。比如建立對體制外人才的選拔機制，拓寬海外高層次人才進入渠道，增加對金融、法律等專業(yè)性強的部門人員選拔的靈活度等。另外，還可以借鑒一些國家的“按需招聘”，建立起政府、高校、科研機構和企業(yè)等多方流動機制，增加公務員選拔的靈活性，推動公務員隊伍與社會各個行業(yè)、領域知識和文化的有效對接，形成整個社會人才隊伍的良性循環(huán)。當然，我們只能根據(jù)我國國情和體制機制的具體情況有選擇地借鑒別國經(jīng)驗，而不是全盤照搬。

公務員隊伍建設對于國家可持續(xù)發(fā)展和參與全球治理水平的提升，具有舉足輕重的作用，特別在我國當前處于全面深化改革的關鍵時期，公務員隊伍作為重要參與者、推動者和創(chuàng)新者，更應該從提升執(zhí)政能力和治理水平的全局著眼，進一步加快選拔機制的創(chuàng)新。