對(duì)于聯(lián)邦級(jí)的公務(wù)員崗位，保拉坦言“太難進(jìn)了”，每個(gè)部門或機(jī)構(gòu)都有自己的一套競(jìng)聘制度，而且機(jī)會(huì)不多。對(duì)于薪資，保拉表示，如果是好職位，沒人愿意辭職；而不好的職位，工資又實(shí)在不能令人滿意。

據(jù)悉，公務(wù)員工資待遇因其所在州府或地縣貧富不同而差別很大，大多數(shù)地區(qū)基層公務(wù)員薪資普遍較低。安娜所在的地市處于中等水平，剛?cè)肼毜墓珓?wù)員每月固定工資只有5000多墨西哥比索（1美元約合18比索），處級(jí)干部1萬到2萬比索，局級(jí)干部2.5萬到3萬比索，市長(zhǎng)或州府官員3萬到4萬比索。在首都墨西哥城或其他發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是這一數(shù)字的兩倍或更多，比如墨西哥城市長(zhǎng)月薪在5500美元以上。據(jù)墨西哥《每日?qǐng)?bào)》報(bào)道，墨西哥全國薪水最高的公職人員是最高法院的大法官，他們擁有高達(dá)677萬墨西哥比索的年薪，約是總統(tǒng)培尼亞年薪的兩倍。

雖然基層公務(wù)員在固定工資這塊與其他行業(yè)相比競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，但在醫(yī)療、社保方面所享待遇較有優(yōu)勢(shì)，他們能享受到國家公務(wù)員社會(huì)保障和福利局提供的醫(yī)療服務(wù)，這一服務(wù)覆蓋范圍小，等待時(shí)間短，預(yù)算也更充裕。

安娜告訴本報(bào)記者，前段時(shí)間自己手骨骨折被認(rèn)定為“非緊急”病例，預(yù)約矯正手術(shù)等了5個(gè)月，要是參加的是普通社會(huì)保障，“非緊急”病例甚至可能要等8個(gè)月，至于私立醫(yī)院的價(jià)格，則不是一般工薪階層所能接受的。

德國：高校學(xué)生愛捧“鐵飯碗”

德國目前公務(wù)員人數(shù)約184萬。

在德國，當(dāng)上公務(wù)員意味著穩(wěn)定的工作和優(yōu)厚的待遇。一旦被錄用，每周工作40個(gè)小時(shí)，享受每年13個(gè)月月薪及30天帶薪假，直至退休。還不能被解雇，是名副其實(shí)的“鐵飯碗”。

根據(jù)德國公務(wù)員協(xié)會(huì)2017年1月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，初級(jí)公務(wù)員月薪約2000歐元（1歐元約合7.38人民幣），中級(jí)約3000歐元，高級(jí)公務(wù)員約4000歐元，更高者可達(dá)8000至上萬歐元。

此外，在稅收、各類法定保險(xiǎn)金不低的德國，公務(wù)員無需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)，但同樣享受退休金及醫(yī)療補(bǔ)貼等。據(jù)德國《經(jīng)理人》雜志統(tǒng)計(jì)，40年工齡的公務(wù)員，平均月退休金3000歐元；但45年工齡的普通工作者，平均月退休金僅為1314歐元，不足公務(wù)員的一半。此外，公務(wù)員還能享受額外的配偶津貼，每月133歐元。

不同于其他國家的統(tǒng)一招考，德國采取按需招錄的方式。一旦某機(jī)構(gòu)的公務(wù)員崗位出現(xiàn)空缺，政府部門會(huì)在新聞媒體上發(fā)布招錄信息，主管部門依法組織考試，按成績(jī)擇優(yōu)錄用。考試方式各有不同，以聯(lián)邦政府招聘為例，初選分為筆試和面試。筆試多為行政測(cè)試題，考察應(yīng)試者的綜合邏輯能力；面試則會(huì)考察一些與公共服務(wù)相關(guān)的常識(shí)問題，例如對(duì)所在地方政府的看法等。入選者通過面試后，會(huì)在柏林接受為期一個(gè)月的培訓(xùn)，除學(xué)習(xí)公務(wù)員守則和各部門規(guī)定外，還要進(jìn)行模擬項(xiàng)目訓(xùn)練，即對(duì)一些具體的市政項(xiàng)目進(jìn)行模擬規(guī)劃。培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，應(yīng)試者會(huì)迎來最后一輪淘汰——參加聯(lián)邦政府各部門集中舉辦的招聘會(huì)。只有被具體用人部門選中，才能最終成為一名公務(wù)員。

安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所2016年的一項(xiàng)民調(diào)顯示，德國的高校學(xué)生中，32%都希望在畢業(yè)后成為公務(wù)員。3500名被調(diào)查者中，63%都將工作保障列為最重要的考慮因素。德國公務(wù)員協(xié)會(huì)主席克勞斯·達(dá)德史塔特表示，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣的情況下，年輕人更加重視工作的穩(wěn)定性，“公務(wù)員”無疑是極具吸引力的職業(yè)。

不過，德國政府近年來一直在對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍縮編，精簡(jiǎn)政府機(jī)構(gòu)。傳統(tǒng)的國有通信部門被企業(yè)化、私有化，如德國電信等，其員工不再隸屬公務(wù)員序列。一些基本的行政工作也更多由合同聘用制員工完成。據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)，享有“鐵飯碗”的公務(wù)員只占所有公共服務(wù)部門人員的40%，其余60%為普通合同聘用制。從1991年到2015年，公務(wù)員隊(duì)伍已縮減了18%。達(dá)德史塔特憂心地表示：“在應(yīng)對(duì)例如移民增多等問題時(shí)，德國公共服務(wù)部門的工作人員已明顯不夠，缺口高達(dá)18萬人?！?/p>

不僅如此，德國公務(wù)員隊(duì)伍的老齡化趨勢(shì)也日益明顯，目前34歲以下人員僅占18.8%，55歲以上則占30.8%。20年后，45歲以上公務(wù)員比重將達(dá)57%。未來如何擴(kuò)招公務(wù)員崗位，給年輕人更多進(jìn)入公務(wù)員行業(yè)的機(jī)會(huì)，是提升公共服務(wù)的當(dāng)務(wù)之急。

澳大利亞：移民也有機(jī)會(huì)當(dāng)公務(wù)員

澳大利亞沒有全國統(tǒng)一公務(wù)員考試，除了每年大學(xué)生畢業(yè)季成批招考外，其他大都是隨機(jī)招考。

澳聯(lián)邦政府各部門都有自己的聘用標(biāo)準(zhǔn)，通常是某個(gè)政府部門在職位出現(xiàn)空缺后對(duì)外發(fā)布招聘廣告，應(yīng)聘者提供申請(qǐng)材料，一般包括自我陳述，主要是陳述過去經(jīng)歷和本人特點(diǎn)，以證明自己適合這份工作。此外，還需要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。相關(guān)的評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)材料進(jìn)行初選，確定面試名單，通常每個(gè)招聘崗位會(huì)在初選后有3至5人入選。

曾在澳大利亞多個(gè)州工作過的華人郭林海先生，已在澳聯(lián)邦政府環(huán)境和能源部工作多年，他向本報(bào)記者解釋，通常情況下，評(píng)審委員會(huì)由3人組成，其中一人是用人部門主管，一人是本單位其他部門人員，另一人則來自外單位，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘過程的公正性。如果評(píng)審委員會(huì)成員與申請(qǐng)者有親屬關(guān)系或者是熟人，必須回避。此外，為了體現(xiàn)公平性，澳大利亞公務(wù)員系統(tǒng)還規(guī)定，每年至少要招聘一定比例的少數(shù)族裔、女性、移民、畢業(yè)生和殘疾人士。

一般在面試結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)材料、面試分?jǐn)?shù)和推薦人的評(píng)估，對(duì)申請(qǐng)者綜合評(píng)分，分?jǐn)?shù)最高者將被優(yōu)先錄用。

在澳大利亞公務(wù)員系統(tǒng)中，一般要求申請(qǐng)人已取得公民身份或者已申請(qǐng)公民身份。擁有永久居留權(quán)的人可以申請(qǐng)非核心部門或者兩年之內(nèi)的短期工作，但是像國防部等核心部門招聘的人員，必須為澳大利亞公民。此外，澳大利亞公務(wù)員職位對(duì)申請(qǐng)人通常不會(huì)有年齡、性別、身高、民族等方面的要求。

郭林海說，和其他國家差不多，澳大利亞的公務(wù)員通常工作比較穩(wěn)定，收入也有保障。一旦成為公務(wù)員，除非主動(dòng)離職，政府不會(huì)輕易解雇。這對(duì)傾向于穩(wěn)定的人來說比較有吸引力。近年來，經(jīng)濟(jì)不景氣，失業(yè)率上升，大學(xué)畢業(yè)生越來越青睞公務(wù)員。2015年，有3000多名大學(xué)生到環(huán)境與能源部應(yīng)聘，最終被錄用的只有70多人，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。

通常情況下，由于有語言和文化優(yōu)勢(shì)，澳大利亞當(dāng)?shù)厝烁鼰嶂杂谠谡咝圆块T任職，而移民特別是亞裔，更喜歡到與科技、工程等有關(guān)的部門工作。澳大利亞國立大學(xué)畢業(yè)生利亞姆·米利根告訴本報(bào)記者，外交、財(cái)政、央行等部門很受年輕人青睞，每年的淘汰率非常高。不過總體來看，由于待遇相差不大，各公務(wù)員職位的申請(qǐng)人數(shù)很少冷熱不均。據(jù)了解，在澳大利亞，普通民眾對(duì)公務(wù)員的工作通常不會(huì)另眼相看。在他們看來，公務(wù)員只是眾多工作中的一種。

澳大利亞公開招聘公務(wù)員時(shí)，通常會(huì)明確級(jí)別和工資區(qū)間，申請(qǐng)成功者的待遇，一般從該級(jí)別的最低工資檔開始，但也可以根據(jù)自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)和收入水平提出合理要求，甚至一下子拿到工資的高檔。

郭林海介紹說，聯(lián)邦政府部門工作人員的工資比當(dāng)?shù)仄骄杖肷愿撸谀硞€(gè)職位工作年限足夠長(zhǎng)以后，工資增長(zhǎng)就有限了。要想獲得更高收入，除非申請(qǐng)更高職級(jí)的崗位，而這又相當(dāng)于重新找一次工作，因?yàn)閮?nèi)部提拔比較少見。

在澳大利亞的公務(wù)員系統(tǒng)中，部門領(lǐng)導(dǎo)通常不掌握人事和財(cái)政權(quán)，職務(wù)晉升主要取決于個(gè)人能力和意愿。因此經(jīng)常能夠看到這樣的情況：一些人既有能力又有經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)晉升不感興趣，從而在某個(gè)工作崗位上一直工作多年。