在漸別等靠要中“承壓轉(zhuǎn)型”

齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)是我國(guó)“一五”期間重點(diǎn)建設(shè)的老工業(yè)區(qū)，有中國(guó)第一重型機(jī)械集團(tuán)公司、東北特鋼北滿特殊鋼有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“北鋼”)、黑龍江黑化集團(tuán)有限公司等一大批老國(guó)企，為我國(guó)工業(yè)化建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)，人口最多時(shí)有近30萬(wàn)。

富拉爾基區(qū)的一家燒烤店內(nèi)，老板張濤忙碌地招呼著客人。這位產(chǎn)業(yè)工人回憶說(shuō)，上輪國(guó)企改革下崗潮時(shí)，廠子開不出工資，大家都是等靠要的心理，盼國(guó)家救濟(jì)，社會(huì)上也沒啥就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位，自己當(dāng)時(shí)被逼創(chuàng)業(yè)。如今，大伙對(duì)企業(yè)重組后可能的減員、分流早有了心理準(zhǔn)備。“干啥不是干啊，不都是掙錢嘛，非得靠死在廠里?”另一名工人插話說(shuō)。

走訪中，不少工人也反映，與上一輪國(guó)企困難期相比，大家市場(chǎng)意識(shí)提高，改革承壓能力增強(qiáng)。記者發(fā)放的212份調(diào)查問卷顯示，41%的受訪工人認(rèn)為，如果下崗或轉(zhuǎn)崗，“有能力自主創(chuàng)業(yè)”。

“經(jīng)過(guò)多輪減員分流、企業(yè)改制重組等，大家對(duì)困難有預(yù)期，適應(yīng)改革能力有所增強(qiáng)?！惫枮I電機(jī)廠有限責(zé)任公司工人裴永斌舉例說(shuō)，10多年前給技術(shù)人員單獨(dú)漲工資是天大的難事，就怕一線職工不理解，更別說(shuō)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系下崗了?，F(xiàn)在，不少工友是主動(dòng)向市場(chǎng)找出路。同時(shí)，對(duì)改革的參與意識(shí)也增強(qiáng)，每年公司的職代會(huì)都要開一整天聽取職工意見。

盡管改革承壓能力有所增強(qiáng)，但一些新問題也開始困擾產(chǎn)業(yè)工人群體。與上輪困難期相比，職工的醫(yī)療、教育、住房等新增生活成本疊加，多元化壓力持續(xù)加大，一旦因病、因?qū)W、因房造成經(jīng)濟(jì)承受極值突破，或?qū)?duì)家庭穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展等多個(gè)層面造成沖擊。

“過(guò)去工人能吃上飯就行，如今有的每月要向銀行還房貸，孩子補(bǔ)課費(fèi)動(dòng)輒過(guò)千，再趕上個(gè)病災(zāi)，一些家庭就扛不住了?！辈簧俟と吮硎荆瑖?guó)家目前的托底保障政策已經(jīng)很完善，尤其最低生活保障制度起到了壓艙石的關(guān)鍵作用，但國(guó)企職工“頂梁柱”變“啃老族”現(xiàn)象值得關(guān)注，退休父母養(yǎng)老金成為一些工人家庭的重要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，“老人一旦去世，整個(gè)家庭就可能入不敷出”。