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這12種情況工資只多不少!這條說全了

2017年05月10日 17:15 | 作者:梁霄 | 來源:新華網(wǎng)-發(fā)展論壇
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近日,北京市發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》,明確對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,捍衛(wèi)勞動者的合法權(quán)益!

人在職場,遇到的請假、休假、加班的情況各有不同,什么時候能拿工資?哪些情況可以多拿工資?到手的工資會因請假減少嗎?面對這些問題,不少勞動者還是一筆“糊涂賬”。

以下12種情況,工資只多不少,但是也有3種情況,工資也會“打折”,小編已為你梳理妥當(dāng),值得收藏哦!

5種情況可以多拿工資

1. 年假未休

用人單位不能強行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準(zhǔn)員工休年假,就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

2. 工作超時

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

3. 休息日加班工作

用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

4. 節(jié)假日加班工作

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

注意!有的節(jié)假日期間的放假屬于調(diào)休,按休息日加班工資計算。

例如即將到來的端午假期,放5月28日、29日和30日,其中28、29日加班按休息日加班工資計算,30日加班按法定節(jié)假日加班工資計算。

編輯:梁霄

關(guān)鍵詞:工資 情況

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