穿白襪查看地板清潔度

宋阿姨在虹橋一戶港商家庭打工，對(duì)方開出的薪酬同樣十分有誘惑力，8500元/月。剛?cè)腴T，她覺得雇主和藹可親，緊張的心逐漸放松下來。但不久后，這慢慢放下的心又重新提到了嗓子眼。讓宋阿姨糾結(jié)、不安的是，她每天必須拖兩次地板、抹兩次桌子，因?yàn)楣椭鲗?duì)此要求特別高。

宋阿姨解釋，雇主對(duì)于飯菜口感等要求并不高，但對(duì)于房間的清潔衛(wèi)生特別注重。每天下班，雇主總是在家門口換下外出穿的鞋子，穿著白襪子直接走進(jìn)房間。起初宋阿姨不理解，雇主穿襪走進(jìn)房間時(shí)，她連忙拿起拖鞋遞上去，但每每遞上拖鞋，雇主總是蜿蜒拒絕，而每次吃完晚飯，雇主都會(huì)脫下白襪子，如果襪子上粘有灰塵，雇主便會(huì)驚訝道，“襪子怎么這樣臟啊”。之后，宋阿姨悟出了道理，“雇主這話是講給我聽的，襪子臟說明當(dāng)天地板沒有拖干凈?！?/p>

從此，宋阿姨每天至少拖兩次地板、抹兩次桌子，最后一次搞衛(wèi)生的時(shí)間改在下午四五點(diǎn)鐘?！叭绻谏衔缁蛳挛缫欢c(diǎn)打掃衛(wèi)生，難以保證晚6點(diǎn)多雇主回家時(shí)，家里地板、桌子‘一塵不染’，若只在下午四五點(diǎn)鐘打掃一次衛(wèi)生，說不定雇主突然提早回家，麻煩就大了?！?/p>

對(duì)于雇主的言行，宋阿姨認(rèn)為“要求有點(diǎn)過分”，但“情有可原”，“因?yàn)槲业穆氊?zé)就是為雇主服務(wù)，做好本質(zhì)工作是我應(yīng)盡的義務(wù)?！?/p>

洗手時(shí)間、部位都有規(guī)定

朱阿姨是通過福貝家政介紹進(jìn)入靜安寺附近的一戶家庭做月嫂的，“當(dāng)時(shí)雇主開出的月薪是16000元，較常規(guī)月嫂工資高出4000元，我覺得很滿意。”但朱阿姨也有憂慮，她不知道雇主的性格特征和交往的難易程度。“以我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，有的雇主開價(jià)很高，但他們的苛刻要求會(huì)讓月嫂工作起來有點(diǎn)困難。”

不出所料，朱阿姨報(bào)到的第一天，雇主就拿出家規(guī)，內(nèi)容很詳細(xì)，包括：由雇主帶著去醫(yī)院體檢，體檢內(nèi)容由雇主決定，體檢合格方能成為正式月嫂；體檢合格后，正式做月嫂前必須先洗澡；月嫂有專門放置毛巾、梳洗用具地方，絕不能與雇主（更不能與寶寶）用具放在一起等。上述規(guī)定雖說嚴(yán)格，倒也不能說奇葩，該雇主匪夷所思的規(guī)定在于：月嫂抱寶寶前必須洗手15分鐘，且必須洗至手下臂部位。

按照雇主的要求，每次只要離開寶寶，再次抱寶寶前就要重新洗手，按此計(jì)算，朱阿姨至少需要每天洗手五六次，這還不包括每天一次的洗澡用水。有一次朱阿姨善意提醒雇主，她說手沖洗15分鐘沒必要，5分鐘就夠了，太浪費(fèi)水了。一旁寶寶外婆極其嚴(yán)厲地呵斥道，沖洗15分鐘可以把手上99%的細(xì)菌沖洗干凈，寶寶才不至于感染病菌。

熟讀二十條家規(guī)再上崗

家住浦東陸家嘴地區(qū)的蔡女士（化名）通過人人家政找育兒嫂，她給出的月薪是10000元。當(dāng)?shù)弥弦蟮挠齼荷┮呀?jīng)找到后，蔡女士隨即遞上了二十條家規(guī)，要求育兒嫂熟讀后方能上崗。翻開這二十條家規(guī)，記者發(fā)現(xiàn)，其中對(duì)育兒嫂的要求，從身體健康、“三心”（責(zé)任心、愛心、耐心），到陪寶寶睡覺、給寶寶洗頭洗澡、與寶寶互動(dòng)、帶寶寶早教等一應(yīng)俱全。對(duì)于衛(wèi)生要求，雇主規(guī)定的更是細(xì)致入微，比如“抱寶寶需要在肩上放一塊毛巾，給寶寶擦屁股需要用涼開水從上到下擦”，“清潔寶寶衣物要求手洗”等。

讓人人家政感到更嚴(yán)厲的是雇主對(duì)于育兒嫂的個(gè)人衛(wèi)生要求，家規(guī)寫到：育兒嫂必須“每天洗頭洗澡”；“穿干凈居家服，每天更換”等。另外，諸如“家里來老人期間，育兒嫂只能在客廳打地鋪睡覺”等細(xì)小規(guī)定，同樣讓育兒嫂感覺不爽。

在回應(yīng)記者是否有必要制訂如此詳細(xì)規(guī)定問題時(shí)，蔡女士認(rèn)為，每個(gè)家庭有每個(gè)家庭的生活習(xí)慣，生活習(xí)慣與文化背景也有密切聯(lián)系，“我們長(zhǎng)期生活在澳門地區(qū)，受歐美文化的影響較大，做事前喜歡把事情交待清楚。”

人人家政高級(jí)育兒師高貽艷點(diǎn)評(píng)，中國(guó)有句老話叫“入鄉(xiāng)隨俗”，既然來上海工作、生活，應(yīng)盡量習(xí)慣上海人的生活習(xí)慣，當(dāng)然，作為育兒嫂，也應(yīng)盡可能地符合雇主的生活習(xí)慣。不過，過于嚴(yán)厲、細(xì)致的規(guī)定會(huì)缺乏友善性和人情味，長(zhǎng)此以往會(huì)疏遠(yuǎn)雇主家庭與育兒嫂的關(guān)系。同時(shí)，缺乏友善的表述有時(shí)會(huì)不知不覺影響到育兒嫂帶教寶寶的情緒和效果，對(duì)寶寶成長(zhǎng)不利，應(yīng)該用一種恰當(dāng)?shù)霓k法，通過合適的方式進(jìn)行表述，這樣，既可以融洽雙方間的關(guān)系，又有利于寶寶健康成長(zhǎng)。